可以从空缺岗位的（　）那里了解有关情况，收集招聘需求信息。A、直属上级B、原在职人员的亲戚C、相关同事D、原在职人员的朋友E、原在职人员

可以从空缺岗位的（　）那里了解有关情况，收集招聘需求信息。

  • A、直属上级
  • B、原在职人员的亲戚
  • C、相关同事
  • D、原在职人员的朋友
  • E、原在职人员

相关考题：

人员招聘信息不包括( )。A．空缺岗位B．工作描述C．任职资格D．工作提纲
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一般情况下,企业出现岗位空缺时,首先考虑外部招聘。() 此题为判断题(对，错)。
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一般情况下,企业出现岗位空缺时,首先应考虑()。 A.内部招聘B.外部招聘C.校园招聘D.网上招聘
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招聘周期是指从提出招聘需求到新聘员工实际到岗之间的时间,也就是岗位空缺时间。() 此题为判断题(对，错)。
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某一职位较为完整的职业需求信息应该包括() A、招聘单位的基本情况B、需求岗位的工作内容C、招聘单位的工资待遇D、招聘条件E、招聘数量和报名办法
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在单位内布告栏发布工作岗位空缺信息属于企业招聘的（ ）形式。A．人才招聘会B．委托猎头公司C．外部招聘D．内部招聘
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一般从______那里，可以了解到有效的培训需求信息。A．部门主管B．目标学员C．政府官员D．高层管理人员
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部门经理在招聘规划中的作用是（ ）。A.掌握有关用人需求信息B.向人力资源管理部门提供本部门空缺岗位的数量C.对招聘人员提出类型和要求 D.参加本部门应聘者的面试E.参加本部门应聘者的甄选工作
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发布招聘需求信息时应考虑哪些因素?如何收集、整理招聘信息?
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(2017年11月)企业在何种情况下会产生人员招聘需求?此时应收集哪些方面的招聘信息。
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(2019年5月)在一般情况下，（ ）广告比较适合于寻找的岗位合格候选人相对集中在某个专业领域内的情况、适合空缺岗位并非迫切需要补充且地区分布较广的情况。A.杂志招聘B.报纸招聘C.电视招聘D.网络招聘
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企业在何种情况下会产生人员招聘需求?此时应收集哪些方面的招聘信息。
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在一般情况下，（ ）广告比较适合于寻找的岗位合格候选人相对集中在某个专业领域内的情况、适合空缺岗位并非迫切需要补充且地区分布较广的情况。A.杂志招聘B.报纸招聘C.电视招聘D.网络招聘
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发布招聘需求信息时应考虑哪些因素？如何收集、整理招聘倍息？
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不属于职业介绍服务内容的是（）A、职业指导、职业咨询B、提供岗位、负责鉴定C、求职登记、岗位空缺登记D、职业需求信息的收集、整理、发布
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组织内出现岗位空缺时，应先向社会、公开招聘
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当企业出现空缺工作岗位时，在一般情况下，应首先考虑通过（）途径。A、外部招聘B、内部招聘
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招聘需求信息的收集主要是由（）收集有关空缺职位的所有信息。A、基层部门B、用人部门C、人事部门D、高层领导
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人力资源获取狭义上市一种人员招聘，什么情况运用外部招聘制（）。A、组织内部无法提供优质人选B、较低的岗位的招聘C、管理岗位的招聘D、组织有稳定发展战略并且空缺职位不重要E、技术岗位招聘
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从用人部门可以收集到（）等人员招聘信息A、空缺职位B、岗位描述C、任职资格D、社会福利E、岗位评价
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单选题不属于职业介绍服务内容的是（）A职业指导、职业咨询B提供岗位、负责鉴定C求职登记、岗位空缺登记D职业需求信息的收集、整理、发布
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多选题某一职位较为完整的职业需求信息应该包括（）A招聘单位的基本情况B需求岗位的工作内容C招聘单位的工资待遇D招聘条件E招聘数量和报名办法
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多选题部门经理在招聘规划中的作用是（　）。A掌握有关用人需求信息B向人力资源管理部门提供本部门空缺岗位的数量C向人力资源管理部门提出空缺岗位的类型和要求D参加本部门应聘者的面试E参加本部门应聘者的甄选工作
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多选题可以从空缺岗位的（　）那里了解有关情况，收集招聘需求信息。A直属上级B原在职人员的亲戚C相关同事D原在职人员的朋友E原在职人员
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单选题招聘需求信息的收集主要是由（）收集有关空缺职位的所有信息。A基层部门B用人部门C人事部门D高层领导
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多选题从用人部门可以收集到（）等人员招聘信息A空缺职位B岗位描述C任职资格D社会福利E岗位评价
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问答题发布招聘需求信息时应考虑哪些因素？如何收集、整理招聘信息？
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