岗位分类法和要素比较法在岗位分析中是常用的方法，它们两者的共同特点是（ ）A、把岗位细分为要素B、都要确立标准C、分析结果相同D、没有共同点
岗位分类法和要素比较法在岗位分析中是常用的方法，它们两者的共同特点是（ ）
- A、把岗位细分为要素
- B、都要确立标准
- C、分析结果相同
- D、没有共同点
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()是一种量化的岗位评价方法,是在确定标杆岗位和付酬要素的基础上,运用标杆岗位和付酬要素制成的要素比较尺度表,将待评岗位付酬要素与标杆岗位进行比较,从而确定待评岗位的付酬标准。 A、岗位排序法B、岗位分类法C、要素比较法D、要素计点法
（ ）的基本操作步骤排序为：①对岗位进行测评和列等。②进行岗位分类、③进行岗位分析④建立等级结构和等级标准、求异表现相同纵向分类要素比较法趋同反映差异A、①②③④B、③④①②C、①③④②D、③②④①
（）是一种量化的岗位评价方法，是在确定标杆岗位和付酬要素的基础上，运用标杆岗位和付酬要素制成的要素比较尺度表，将待评岗位付酬要素与标杆岗位进行比较，从而确定待评岗位的付酬标准。148A、岗位排序法B、岗位分类法C、要素比较法D、要素计点法
单选题岗位分类法和要素比较法在岗位分析中是常用的方法，它们两者的共同特点是（ ）A把岗位细分为要素B都要确立标准C分析结果相同D没有共同点