企业人力资源管理制度体系由劳动人事基础管理制度体系与企业员工管理制度体系组成。
企业人力资源管理制度体系由劳动人事基础管理制度体系与企业员工管理制度体系组成。
相关考题:
关于人力资源的作用说法错误的是()。 A、良好的人力资源管理制度和机制是增强企业活力的内在源泉B、良好的人力资源管理制度和机制不会促进企业发展战略的实施C、良好的人力资源管理制度和机制是实现企业发展战略的根本动力D、良好的人力资源管理制度和机制是提升企业核心竞争力的重要基础
人力资源管理制度规划的基本原则包括()A:将员工与企业的利益紧密地结合在一起,促进员工与企业共同发展B:必须广泛听取员工的意见C:应当在学习借鉴国外先进人力资源管理理论的同时,有所创新、有所前进D:必须与企业集体合同保持协调一致E:必须重视管理制度信息的采集、沟通与处理
人力资源管理制度规划的基本原则是( )。A.将员工与企业的利益紧密地结合在一起,促进员工与企业的共同发展,这是企业人力资源管理规划的基本原则B.从企业内外部环境和条件出发,建立适合企业特点的人力资源管理制度体系,使之更加充满活力C.企业人力资源管理制度体系应当在学习借鉴国外先进人力资源管理理论的同时,有所创新,有所进步D.企业人力资源管理制度规划与创新,必须在国家劳动人事法律、法规的大框架内进行E.企业人力资源管理制度规划必须与企业集体合同保持协调一致
人力资源管理制度规划的基本原则是()。A:将员工与企业的利益紧密地结合在一起,促进员工与企业的共同发展,这是企业人力资源管理规划的基本原则B:从企业内外部环境和条件出发,建立适合企业特点的人力资源管理制度体系,使之更加充满活力C:企业人力资源管理制度体系应当在学习借鉴国外先进人力资源管理理论的同时,有所创新,有所进步D:企业人力资源管理制度规划与创新,必须在国家劳动人事法律、法规的大框架内进行E:企业人力资源管理制度规划必须与企业集体合同保持协调一致
人力资源管理规划的基本原则包括()。A.将员工与企业的利益紧密地结合在一起,促进员工与企业共同发展B.建立适合企业特点的人力资源管理制度体系C.企业人力资源管理制度体系应当在学习借鉴国外先进人力资源管理理论的同时,有所创新、有所前进D.必须在国家劳动人事法律、法规的大框架内进行E.保持企业人力资源管理制度规划的动态性
《信息系统工程监理单位资质等级评定条件实施细则》中说明甲级资质企业的企业人力资源管理体系应涵盖哪些主要方面,并且企业要有人力资源管理制度和流程。()A、招聘与配置B、培训与开发C、绩效管理D、薪酬管理
()是企业运行的物质载体,是企业人力资源管理具体操作的规范体系,是达到企业的战略目标,实现企业人力、物力和财力资源有效配置的最佳方式。A、人力资源规划B、人力资源C、人力资源管理制度D、人力资源结构
以下关于人力资源管理制度表述正确的是()A、人力资源管理制度是企业运行的物质载体B、人力资源管理制度是企业人力资源管理具体操作的规范体系C、制定人力资源管理制度要满足企业的实际需要D、制定人力资源管理制度要符合法律和道德规范E、要做好人力资源管理制度的规划与制定工作,保证人力资源各项管理活动的规范进行
多选题以下关于人力资源管理制度表述正确的是()A人力资源管理制度是企业运行的物质载体B人力资源管理制度是企业人力资源管理具体操作的规范体系C制定人力资源管理制度要满足企业的实际需要D制定人力资源管理制度要符合法律和道德规范E要做好人力资源管理制度的规划与制定工作,保证人力资源各项管理活动的规范进行
单选题企业为了规范员工的行为举止,使企业管理工作有章可循、有法可依,科学有序地开展,从而提升工作效率,促进公司经济效益提高的管理制度是()。A营销管理制度B人力资源管理制度C财务管理制度D行政管理制度