人力资源管理制度体系的建立从()两个方面入手。A.组织机构与岗位制度管理B.基础性管理与员工管理制度C.中层管理与基层管理D.日常管理与员工培训管理
人力资源管理制度体系的建立从()两个方面入手。
A.组织机构与岗位制度管理
B.基础性管理与员工管理制度
C.中层管理与基层管理
D.日常管理与员工培训管理
B.基础性管理与员工管理制度
C.中层管理与基层管理
D.日常管理与员工培训管理
参考解析
解析: 企业人力资源管理制度体系可以从基础性管理制度和员工管理制度两个方面入手,进行规划设计。
相关考题:
人力资源管理制度规划的基本原则是( )。A.将员工与企业的利益紧密地结合在一起,促进员工与企业的共同发展,这是企业人力资源管理规划的基本原则B.从企业内外部环境和条件出发,建立适合企业特点的人力资源管理制度体系,使之更加充满活力C.企业人力资源管理制度体系应当在学习借鉴国外先进人力资源管理理论的同时,有所创新,有所进步D.企业人力资源管理制度规划与创新,必须在国家劳动人事法律、法规的大框架内进行E.企业人力资源管理制度规划必须与企业集体合同保持协调一致
人力资源管理制度规划的基本原则是()。A:将员工与企业的利益紧密地结合在一起,促进员工与企业的共同发展,这是企业人力资源管理规划的基本原则B:从企业内外部环境和条件出发,建立适合企业特点的人力资源管理制度体系,使之更加充满活力C:企业人力资源管理制度体系应当在学习借鉴国外先进人力资源管理理论的同时,有所创新,有所进步D:企业人力资源管理制度规划与创新,必须在国家劳动人事法律、法规的大框架内进行E:企业人力资源管理制度规划必须与企业集体合同保持协调一致
人力资源管理规划的基本原则包括()。A.将员工与企业的利益紧密地结合在一起,促进员工与企业共同发展B.建立适合企业特点的人力资源管理制度体系C.企业人力资源管理制度体系应当在学习借鉴国外先进人力资源管理理论的同时,有所创新、有所前进D.必须在国家劳动人事法律、法规的大框架内进行E.保持企业人力资源管理制度规划的动态性
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