福利与员工从事的工作以及工作业绩之间没有直接的联系，通常类似固定成本。
福利与员工从事的工作以及工作业绩之间没有直接的联系，通常类似固定成本。
相关考题：
(2017年)下列关于相对收益和业绩比较基准的说法中，正确的是（）。A.通常业绩比较基准的收益越高，则基金的相对收益越高B.通常业绩比较基准的收益越高，则基金的相对收益越低C.基金相对收益和业绩比较基准之间没有直接的联系D.计算相对收益必须考虑基金所选取的业绩比较基准
以员工的期望和感觉为基础来运用激励政策时，以下哪一种是关键的方面？A.员工的努力、绩效和结果之间的明确关联。B.优越的附加福利和就业保障。C.明确定义的组织目标和工作目标。D.从事具有挑战性工作的机会和优秀的个人业绩。
对职务进行重新设计取得成功的一个关键是：（）A、建立有自治权的工作团队。B、通过增加与所从事的工作相类似的任务来扩展工作内容。C、实行工作轮换，使员工能从事多样性的工作。D、改变工作内容，以便更好的满足员工自身发展的需要。
下列关于相对收益和业绩比较基准的说法中，正确的是（）。A、通常业绩比较基准的收益越高，则基金的相时收益越高B、通常业绩比较基准的收益越高，则基金的相对收益越低C、基金相对收益和业绩比较基准之间没有直接的联系D、计算相对收益必须考虑基金所选取的业绩比较基准
员工激励计划失败的原因有（）。A、所支付报酬的奖励价值过低B、员工的工作绩效与奖励之间的联系方式不明显C、激励采取永久性提升工资的方式，可能会降低工作绩效与奖励之间的联系D、没有考虑员工的实际需要
员工福利是薪酬的间接组成部分，福利具有（ ）特点。A、福利是货币工资的重要补充，是集体激励的一种形式。B、福利兼有避税功能C、福利具有选择性D、福利具有准固定成本的性质E、福利与劳动能力和工作时间的变动有直接的关系
多选题员工福利是薪酬的间接组成部分，福利具有（ ）特点。A福利是货币工资的重要补充，是集体激励的一种形式。B福利兼有避税功能C福利具有选择性D福利具有准固定成本的性质E福利与劳动能力和工作时间的变动有直接的关系
多选题能力的重要特征表现为（）A与工作绩效有密切的关系，甚至可以预测员工未来的工作业绩B与个人态度相联系，具有主观性C与工作情景相关联，具有动态性D与个人的经验高度相关，具有连续性E能够区分优秀业绩者与普通业绩者
判断题福利与员工从事的工作以及工作业绩之间没有直接的联系，通常类似固定成本。A对B错