( )将报酬直接与企业效益和员工的工作业绩相联系。A. 一岗一薪制B. 薪点薪酬制C. 一岗多薪制D. 提成制
( )将报酬直接与企业效益和员工的工作业绩相联系。
A. 一岗一薪制
B. 薪点薪酬制
C. 一岗多薪制
D. 提成制
B. 薪点薪酬制
C. 一岗多薪制
D. 提成制
参考解析
解析:薪点薪酬制是在岗位评价的基础上,用点数和点值来确定员工薪酬的薪酬制度。其优点包括:①岗位薪点薪酬制使薪酬分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系,体现了效率优先的原则,符合市场取向的要求;②薪酬用薪点表示,比岗位等级薪酬制更容易做到将薪酬分配向关键岗位、技术岗位倾斜,通过规定员工个人薪点点数的标准,可以促进员工学习技术,提高其素质和业绩水平,充分发挥了薪酬的激励作用;③在薪点值的确定过程中,浮动值是按照部门的效益或业绩来确定的,这就要求员工必须加强单位或部门的团队合作,有利于提高团队的协作精神。
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在“一带一路”背景下,很多媒体惯用的报道思维是()。 A、将企业的社会责任与民族认同相联系B、将企业的社会责任与经济效益相联系C、将企业的社会责任与国家意识相联系D、将企业的社会责任与教育事业相联系
()属于组织持续学习文化的上级支持因素。A、企业期望有高水平的工作业绩B、绩效评估将薪酬与胜任力相联系C、工作分派根据员工的能力和个人意愿相结合D、工作中经常需要考虑解决问题的不同方法E、为培养和锻炼全面的管理层,企业实行了岗位轮换制度
多选题()属于组织持续学习文化的上级支持因素。A企业期望有高水平的工作业绩B绩效评估将薪酬与胜任力相联系C工作分派根据员工的能力和个人意愿相结合D工作中经常需要考虑解决问题的不同方法E为培养和锻炼全面的管理层,企业实行了岗位轮换制度
判断题奖金激励体系的建立强化了报酬与工作业绩的关系,它比基本工资体系更及时、直接的对员工的出色业绩进行奖励A对B错