随着人们对人力资源认识的深入，现代人力资源管理的内容逐渐演变为( )。A.工资的管理B.人力资本的管理C.知识资本的管理D.人力资源的管理
在()传统的人事管理采用制度控制和物质刺激手段,而现代人力资源管理则更多地强调人性化管理。 A、管理手段上B、管理方式上C、管理内容上D、管理体制上
在管理形式上，现代人力资源管理是( )。A．静态管理B．权变管理C．动态管理D．权威管理
现代人力资源管理从（ ）看,与传统的人事管理不同,它更强调管理的动态性和组织的整体开发。A．管理内容上B．管理形式上C．管理策略上D．管理方式上
在管理内容上，现代人力资源管理应()A、以事为中心B、以企业为中心C、以人为中心D、以社会为中心
现代的人力资源管理与传统的人事管理在管理方式上是一样的。() 此题为判断题(对，错)。
在管理方式上，现代人力资源管理采取（ ）。A．科学化管理B．制度控制C．人性化管理D．权变管理
现代人力资源管理在管理方法上是主动的、静态的、协调的。()
在管理内容上。现代人力资源管理（ ）。A.以事为中心B.以企业为中心C.以人为中心D.以社会为中心
从管理形式上看，现代人力资源管理是()。A:静态管理B:动态管理C:权变管理D:权威管理
（）是现代人力资源管理理论的基本前提和基础。 A人力资源管理的重要内容 B人力资源管理对象 C人力资源管理活动 D人力资源管理概念
在管理手段上，现代人力资源管理采职（）。A 人工制作B 个人制作C 计算机自动生成D 团体合作
在管理策略上，现代人力资源管理属于()管理。A:战术与战略相结合B:以战略为主C:静态与动态相结合D:以动态为主
简述现代人力资源管理的主要工作，论述人资源管理在现代项目管理中的意义。
现代企业对人力资源部门工作的要求和期待都达到了空前的水平，不仅行使行政管理职能，而且要成为企业经营管理的战略合作伙伴。对人力资源管理工作从内容上不包括（）A、战略性人力资源管理B、变革和转型管理C、提供人力资源管理服务D、合作伙伴管理
现代的人力资源管理与传统的人事管理在管理方式上是一样的。
在管理策略上，现代人力资源管理是（）。A、战术性管理B、战略与战术相结合的C、战略性管理D、侧重当前人事工作的
在管理方式上，现代人力资源管理采取（）。A、科学化管理B、制度控制C、人性化管理D、权变管理
传统人事管理与现代人力资源管理的区别为（）A、管理理念不同B、管理内容不同C、管理模式不同D、管理手段不同E、在组织中的地位不同
公共组织人力资源管理与传统的人事行政相比，在哪几个方面存在区别（）。A、关于人的假设B、在管理方法上C、在管理原则上D、在管理内容上
在管理形式上，现代人力资源管理是（）。A、静态管理B、权变管理C、动态管理D、权威管理
现代人力资源管理理论是以人力资源理论为根据，是人力资源管理理论的基础部分和重要内容。
单选题在管理内容上，现代人力资源管理（）。A以事为中心B以企业为中心C以人为中心D以社会为中心
多选题与传统的人事管理相比，人力资源管理无论在管理范围、管理内容、管理体制及管理方式上都有质的区别，这些区别主要表现在（）。A人力资源管理将员工视为组织的最重要的资源B人力资源管理着眼于未来，注重人力资源的预测、规划和开发C人力资源管理的范围更加广泛，管理的内容更加丰富D人力资源管理的体制及方式更加灵活
单选题在管理形式上，现代人力资源管理是（）。A静态管理B权变管理C动态管理D权威管理
判断题现代的人力资源管理与传统的人事管理在管理方式上是一样的。A对B错