现代的人力资源管理与传统的人事管理在管理方式上是一样的。() 此题为判断题(对,错)。

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此题为判断题(对,错)。


相关考题:

以人为本是传统人事管理的基本特点( )。 此题为判断题(对,错)。

在()传统的人事管理采用制度控制和物质刺激手段,而现代人力资源管理则更多地强调人性化管理。 A、管理手段上B、管理方式上C、管理内容上D、管理体制上

现代管理方式需要下行沟通与上行沟通并用。() 此题为判断题(对,错)。

人们把建立在quot;社会人性观quot;假设基础上的新型人事管理称为人力资源管理,把此之前的人事管理称为传统人事管理。( ) 此题为判断题(对,错)。

传统的人事管理把人力资源开发放在首位。() 此题为判断题(对,错)。

人才资源管理信息化系统在实际运作中,与传统的人事管理模式和所采用的方法是有本质的区别的。() 此题为判断题(对,错)。

人才资源管理是在传统人事管理的基础上产生的。() 此题为判断题(对,错)。

我们国家的公务员实行回避制度是与现代严格科学的人事管理制度相适应的。() 此题为判断题(对,错)。

传统政务在政府管理方式上采用的是分权管理。() 此题为判断题(对,错)。

由传统的人事管理模式向当代的人力资源管理模式转变构成当前我国政府人事管理发展的基本趋势。() 此题为判断题(对,错)。

人事行政与企业的人事管理有着密切的联系。() 此题为判断题(对,错)。

现代的人事管理制度都具有符合新陈代谢规律的机制。() 此题为判断题(对,错)。

与传统人事管理不同,现代人力资源管理强调以事为中心,要求组织管理围绕“事”转。() 此题为判断题(对,错)。

健康管理师与传统意义上的医务工作者是一样的。() 此题为判断题(对,错)。

传统的人事管理把人力当成可以开发利用的资源。() 此题为判断题(对,错)。

传统的人力资源管理以"树型"的组织结构为主,现代人力资源管理广泛地实行了"网络型"的组织结构模式。() 此题为判断题(对,错)。

现代人力资源管理从(  )看,与传统的人事管理不同,它更强调管理的动态性和组织的整体开发。A.管理内容上B.管理形式上C.管理策略上D.管理方式上

人力资源管理与传统人事管理在管理方式上有何不同?

以下关于现代人力资源管理经历说法错误的是( )。A、传统人事管理由萌芽到成长迅速发展的阶段B、现代人力资源管理替代传统人事管理的阶段C、传统人事管理与现代人力资源管理的差异性D、现代人力资源管理由初阶向高阶发展的阶段

现代的人力资源管理与传统的人事管理在管理方式上是一样的。

与传统的人事管理相比,人力资源管理新在何处?

人力资源管理与传统人事管理的区别主要是()。A、在管理观念上,传统人事管理视人力为成本,人力资源管理则视人力为资源;B、在管理方式上,传统人事管理多为“被动反应型”的操作式管理,人力资源管理多为“主动开发型”的策略式管理;C、在管理重心上,传统人事管理是以“事”为中心,人力资源管理是以“人”为中心;D、在管理方法上,传统人事管理是孤立的静态管理,人力资源管理是全过程的动态管理;E、在管理经验上,传统人事管理以效率为中心,人力资源管理以人为中心。

人们把建立在"社会人性观"假设基础上的新型人事管理称为人力资源管理,把此之前的人事管理称为传统人事管理。()

问答题人力资源管理与传统人事管理在管理方式上有何不同?

判断题人们把建立在"社会人性观"假设基础上的新型人事管理称为人力资源管理,把此之前的人事管理称为传统人事管理。()A对B错

判断题胜任特征模型与传统的人力资源管理非常不一样。A对B错

判断题现代的人力资源管理与传统的人事管理在管理方式上是一样的。A对B错