在管理形式上，现代人力资源管理是（）。A、静态管理B、权变管理C、动态管理D、权威管理

在管理形式上，现代人力资源管理是（）。

  • A、静态管理
  • B、权变管理
  • C、动态管理
  • D、权威管理

相关考题：

（ ）是现代人力资源管理理论的基本前提和基础。A．人力资源管理目标B．人力资源管理对象C．人力资源管理活动D．人力资源管理概念
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从管理形式上看。现代人力资源管理是（ ）。A．静态管理B．动态管理C．权变管理D．权威管理
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在管理形式上，现代人力资源管理是( )。A．静态管理B．权变管理C．动态管理D．权威管理
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现代人力资源管理从（ ）看,与传统的人事管理不同,它更强调管理的动态性和组织的整体开发。A．管理内容上B．管理形式上C．管理策略上D．管理方式上
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现代人力资源管理在管理方法上是主动的、静态的、协调的。()
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在现代化管理中，居于核心地位的是()。A.财务管理B.风险管理C.成本管理D.人力资源开发与管理
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盖斯特认为：现代人力资源管理替代传统的人事管理表现在（ ）。A．现代人力资源管理具有长期性、预先性、整合性和战略性B．现代人力资源管理倡导自我控制，注重自我约束C．现代人力资源管理追求效用最大化D．现代人力资源管理强调专家实现专案性管理E．现代人力资源管理倡导人力资源管理也是直线主管人员的责任
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关于现代人力资源管理经历的具体发展阶段，以下说法错误的是（ ）。A.传统人事管理由萌芽到成长迅速发展的阶段B.现代人力资源管理替代传统人事管理的阶段C.传统人事管理与现代人力资源管理的差异性阶段D.现代人力资源管理由初阶向高阶发展的阶段
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从管理形式上看，现代人力资源管理是()。A:静态管理B:动态管理C:权变管理D:权威管理
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（）是现代人力资源管理理论的基本前提和基础。 A人力资源管理的重要内容 B人力资源管理对象 C人力资源管理活动 D人力资源管理概念
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从管理形式上看，现代组织理论是（ ）。A.静态管理B.动态管理C.权变管理D.权威管理
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从管理形式上看，现代组织理论是()。A:静态管理B:动态管理C:权变管理D:权威管理
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从管理形式上看，现代人力资源管理属于（　　）A.静态管理B.权变管理C.动态管理D.权威管理
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简述现代人力资源管理的主要工作，论述人资源管理在现代项目管理中的意义。
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以下关于现代人力资源管理经历说法错误的是（　）。A、传统人事管理由萌芽到成长迅速发展的阶段B、现代人力资源管理替代传统人事管理的阶段C、传统人事管理与现代人力资源管理的差异性D、现代人力资源管理由初阶向高阶发展的阶段
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现代人力资源管理经历了（）的发展阶段。A、传统人事管理由萌芽到成长迅速B、现代人力资源管理替代传统人事管理C、对员工承担责任D、现代人力资源管理由初阶向高阶E、现代人力资源管理以丰富多彩的实践活动为背景
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在现代企业中，人力资源管理的职能主要包括：招募和甄选、培训与开发、薪酬管理、绩效管理、员工关系管理。（）A、人力资源规划B、工作分析C、人力资源的开发D、市场调查与分析
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现代的人力资源管理与传统的人事管理在管理方式上是一样的。
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（）是现代人力资源管理理论的基本前提和基础。A、人力资源管理目标B、人力资源管理对象C、人力资源管理活动D、人力资源管理概念
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标准化是现代科学管理的重要手段，是现代企业人力资源管理的基础。
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在现代企业中，人力资源管理的职能主要包括：（）。
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在现代人力资源管理理念中，人力资源管理部门被视为生产与效益部门。
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单选题以下关于现代人力资源管理经历说法错误的是（　）。A传统人事管理由萌芽到成长迅速发展的阶段B现代人力资源管理替代传统人事管理的阶段C传统人事管理与现代人力资源管理的差异性D现代人力资源管理由初阶向高阶发展的阶段
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单选题关于现代人力资源管理经历的具体发展阶段，以下说法错误的是（）。A传统人事管理由萌芽到成长迅速发展的阶段B现代人力资源管理替代传统人事管理的阶段C传统人事管理与现代人力资源管理的差异性阶段D现代人力资源管理由初阶向高阶发展的阶段
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问答题简述现代人力资源管理的主要工作，论述人资源管理在现代项目管理中的意义。
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单选题从管理形式上看，现代人力资源管理是（　　）。A静态管理B动态管理C权变管理D权威管理
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单选题在管理形式上，现代人力资源管理是（）。A静态管理B权变管理C动态管理D权威管理
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