福利分配型员工持股不包括（）。A、年终分享利润以股票形式发放B、向员工提供购买企业股票的权限和期权C、年终时向员工赠送股票D、合作制企业员工持股
福利分配型员工持股不包括（）。
- A、年终分享利润以股票形式发放
- B、向员工提供购买企业股票的权限和期权
- C、年终时向员工赠送股票
- D、合作制企业员工持股
相关考题：
福利分配型员工持股的形式包括（ ）。A.合作制企业的员工持股B.年终时向员工赠送股票或期权C.年终分享利润以股票形式发放D.向员工提供购买企业股票的权限和优惠E.通过员工入股计划购买本企业的部分股票避免企业破产 确认答案
福利分配型员工持股的主要形式和做法包括（ ）。A.年终分享利润以股票形式发放B.美国的员工持股计划（ESOP)C.按月、按季或年终时向员工赠送股票或期权D.向员工提供购买企业股票的权限和优惠E.储蓄换取购买股票的权利
关于福利分配型员工持股，说法正确的是（ ）。A.一般是一种福利或奖励B.其主要特点是一种福利并分配赠予，往往不需要个人做出长期决策C.一般建立有员工持股会，以集中个人投资的意愿并行使权利D.一般没有集中运用员工的投票权，即参与权E.与其他福利没有本质区别，企业提供这些福利的目的是吸引员工和调动员工的积极性
福利分配型员工持股计划的特点有（ ）。A．年终分享利润以股票形式发放B．可以在年终时向员工赠送股票或期权C．向员工提供购买股票的权限D．储蓄换取购买股票的权利E．发达国家的员工持股制度多数属于福利分配型
（)属于福利分配型员工持股。A . 年终分享利润以股票形式发放B . 在发展稳定的公司，员工出钱购买股票C . 按月.按季或年终向员工赠送艘票或期权D . 公司向员工提供购买企业股票的权限和优惠E . 员工同时也是公司股东，拥有企业利润分配权
普通员工持股计划有福利分配型员工持股计划与风险交易型员工持股计划，以下属于风险交易型员工持股计划的执行方式的是（）A、储蓄换取股权B、美国式员工持股计划C、定期向员工赠送股票或股票期权D、员工出资或由企业扣缴薪酬购买公司股票
多选题近些年来，国内一些比较大的公司，特别是新型的创业公司都很重视员工持股计划。员工持股属于一种特殊的报酬计划，它是指为了吸引、保留和激励公司员工，企业让员工持有股票从而使员工享受剩余索取权和经营决策权。员工持股计划适用于公司所有的雇员，由公司根据工资级别或者工作年限来确定分配公司的股票，是一种有效的激励及吸引员工方式，应当成为福利中很重要的一项内容。实践中的员工持股计划有哪些方式？（）A信贷型持股计划B杠杆型持股计划C非杠杆型持股计划D融资型持股计划
多选题福利分配型员工持股的主要形式和做法包括（ ）。A年终分享利润以股票形式发放B美国的员工持股计划C按月、按季或年终时向员工赠送股票或期权D向员工提供购买企业股票的权限和优惠E储蓄换取购买股票的权利
多选题福利分配型员工持股的主要形式和做法包括（ ）。A年终分享利润以股票形式发放。这种情况在英国比较普遍B美国的员工持股计划C按月、按季或年终时向员工赠送股票或期权D向员工提供购买企业股票的权限和优惠E储蓄换取购买股票的权利