福利分配型员工持股计划的特点有( )。A.年终分享利润以股票形式发放B.可以在年终时向员工赠送股票或期权C.向员工提供购买股票的权限D.储蓄换取购买股票的权利E.发达国家的员工持股制度多数属于福利分配型

福利分配型员工持股计划的特点有( )。

A.年终分享利润以股票形式发放
B.可以在年终时向员工赠送股票或期权
C.向员工提供购买股票的权限
D.储蓄换取购买股票的权利
E.发达国家的员工持股制度多数属于福利分配型

参考解析

解析:p480

相关考题:

向贷款机构筹集款项, 由企业的信托基金会用于购买企业已有的或新发行股票的员工持股计划为( )。A. 非杠杆型员工持股计划B.杠杆型员工持股计划C. 成长型员工持股计划D. 非成长型员工持股计划

向贷款机构筹集款项, 由企业的信托基金会用于购买企业已有的或新发行的股票, 这种员工福利是( )。A. 企业年金B. 利润分享计划C. 非杠杆型员工持股计划D. 杠杆型员工持股计划

员工持股计划的主要类型有:福利型员工持股计划、风险型员工持股计划、集资型员工持股计划。() 此题为判断题(对,错)。

员工持股计划的实施类型有杠杆型的员工持股计划和非杠杆型的员工持股计划。() 此题为判断题(对,错)。

员工以参与企业股份的形式参与企业利润分配的薪酬制度被称为( )。A.员工福利制度B.员工持股计划C.股票期权计划D.股权计划

福利分配型员工持股的形式包括( )。A.合作制企业的员工持股B.年终时向员工赠送股票或期权C.年终分享利润以股票形式发放D.向员工提供购买企业股票的权限和优惠E.通过员工入股计划购买本企业的部分股票避免企业破产 确认答案

福利分配型员工持股的主要形式和做法包括( )。A.年终分享利润以股票形式发放B.美国的员工持股计划(ESOP)C.按月、按季或年终时向员工赠送股票或期权D.向员工提供购买企业股票的权限和优惠E.储蓄换取购买股票的权利

关于福利分配型员工持股,说法正确的是( )。A.一般是一种福利或奖励B.其主要特点是一种福利并分配赠予,往往不需要个人做出长期决策C.一般建立有员工持股会,以集中个人投资的意愿并行使权利D.一般没有集中运用员工的投票权,即参与权E.与其他福利没有本质区别,企业提供这些福利的目的是吸引员工和调动员工的积极性

(2018年5月) ()员工持股的特点是,员工既是劳动资源的提供者,也是企业资本资源的提供者。A.美国模式B.日本模式C.福利分配型金D.合作型企业

简述福利分配型员工持股的主要形式和做法。

不属于弹性福利计划的是( )A.福利分配型福利B.核心加选择型弹性福利C.附加型弹性福利D.套餐式员工福利

根据实行员工持股的动因,员工持股的类型有( )。A.福利分配型员工持股 B.平等互利型员工持股 C.合作投资型员工持股 D.风险交易型员工持股 E.强制交易型员工持股

()员工持股的特点是,员工既是劳动资源的提供者,也是企业资本资源的提供者。A.美国模式B.日本模式C.福利分配型金D.合作型企业

普通员工持股计划有福利分配型员工持股计划与风险交易型员工持股计划,以下属于风险交易型员工持股计划的执行方式的是()A、储蓄换取股权B、美国式员工持股计划C、定期向员工赠送股票或股票期权D、员工出资或由企业扣缴薪酬购买公司股票

非法定员工福利中的收入保障计划包含的内容有:()A、利润分享B、员工持股计划C、企业年金D、团体人寿保险E、住房援助计划

福利分配型员工持股不包括()。A、年终分享利润以股票形式发放B、向员工提供购买企业股票的权限和期权C、年终时向员工赠送股票D、合作制企业员工持股

员工持股计划本质上不是福利计划。

向贷款机构筹集款项,由企业的信托基金会用于购买企业已有的或新发行的股票,这种员工福利是()A、企业年金B、利润分享计划C、非杠杆型员工持股计划D、杠杆型员工持股计划

向贷款机构筹集款项,由企业的信托基金会用于购买企业已有的或新发行股票的员工持股计划为()A、非杠杆型员工持股计划B、杠杆型员工持股计划C、成长型员工持股计划D、非成长型员工持股计划

以下关于员工福利制度中期发展阶段的特点,表述错误的是()A、弹性福利计划开始流行B、新兴的利润分享计划和员工持股计划的出现C、二战后多种福利项目兴起D、团体保险和美国401(k)计划兴起和发展

()以解决企业资金困难,在短期内筹集企业所需要资金为目的,或以企业产权制度改革为目的。A、稳定型员工持股B、集资型员工持股C、风险型员工持股D、福利型员工持股

判断题员工持股计划本质上不是福利计划。A对B错

单选题福利分配型员工持股不包括()。A年终分享利润以股票形式发放B向员工提供购买企业股票的权限和期权C年终时向员工赠送股票D合作制企业员工持股

单选题向贷款机构筹集款项,由企业的信托基金会用于购买企业已有的或新发行的股票,这种员工福利是()A企业年金B利润分享计划C非杠杆型员工持股计划D杠杆型员工持股计划

多选题近些年来,国内一些比较大的公司,特别是新型的创业公司都很重视员工持股计划。员工持股属于一种特殊的报酬计划,它是指为了吸引、保留和激励公司员工,企业让员工持有股票从而使员工享受剩余索取权和经营决策权。员工持股计划适用于公司所有的雇员,由公司根据工资级别或者工作年限来确定分配公司的股票,是一种有效的激励及吸引员工方式,应当成为福利中很重要的一项内容。实践中的员工持股计划有哪些方式?()A信贷型持股计划B杠杆型持股计划C非杠杆型持股计划D融资型持股计划

多选题福利分配型员工持股的主要形式和做法包括(  )。A年终分享利润以股票形式发放B美国的员工持股计划C按月、按季或年终时向员工赠送股票或期权D向员工提供购买企业股票的权限和优惠E储蓄换取购买股票的权利

多选题福利分配型员工持股的主要形式和做法包括( )。A年终分享利润以股票形式发放。这种情况在英国比较普遍B美国的员工持股计划C按月、按季或年终时向员工赠送股票或期权D向员工提供购买企业股票的权限和优惠E储蓄换取购买股票的权利