员工培训的内容必须与组织的战略目标、员工的职位特点相适应,同时也要考虑适应内、外部环境的变化。() 此题为判断题(对，错)。

员工培训的内容必须与组织的战略目标、员工的职位特点相适应,同时也要考虑适应内、外部环境的变化。()

此题为判断题(对，错)。

相关考题：

员工福利规划的指导思想应该()。 A与经济发展速度相适应B与企业的成长规律相适应C与员工的发展变化相适应D与先进的管理理念相适应E与政府的优惠政策相适应

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制定企业人员规划的基本原则包括（　　）。A．确保人力资源需求B．与企业战略目标相适应C．与内外环境相适应D．与企业员工开发相适应E．保持适度流动性

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制定企业人员规划的基本原则包括()。A:确保人力资源需求B:与企业战略目标相适应C:与内外环境相适应D:与企业员工开发相适应E:保持适度流动性

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制定企业人员规划的基本原则包括（　　）。A.确保人力资源需求的原则B.与战略目标相适应的原则C.与内外环境相适应的原则D.与企业员工开发相适应的原则E.保持适度流动性的原则

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()不是制定企业人员规划的基本原则。A.与内外环境相适应B.确保人力资源需求C.降低员工流动性D.与战略目标相适应

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制定企业人员规划的基本原则包括()。A:确保人力资源需求的原则B:与战略目标相适应的原则C:与内外环境相适应的原则D:与企业员工开发相适应的原则E:保持适度流动性的原则

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4、人力资源规划制定的依据是A．组织战略目标B．组织外部环境C．员工个人需要D．组织战略目标和外部环境

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组织文化的适应功能是指让员工建立新的劳动标准，不断适应组织和外部环境的变化。

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人力资源规划制定的依据是A．组织战略目标B．组织外部环境C．员工个人需要D．组织战略目标和外部环境

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