根据激励理论类型划分,下列理论中属于过程型激励理论的是()。 A.需要层次理论B.期望理论C.强化理论D.双因素理论
下列中,属于人本管理中的激励理论的有哪些()。 A、归因理论B、强化理论C、公平理论D、期望理论
马斯洛提出的需要层次理论属于哪种类型的激励理论？（）A、内容性激励理论B、过程性激励理论C、强化性激励理论D、归因性激励理论
股票期权理论属于（）A、内容型激励理论B、过程型激励理论C、强化理论D、综合型激励理论
根据激励对象的不同方面，可以将激励分为（）A、激励的内容理论B、激励的过程理论C、激励的结果理论D、激励的强化理论
双因素激励理论中的双因素是指（）A、保健B、激励C、刺激D、强化
人力资源管理的基本理论包括（）A、投资增值原理B、互补合力原理C、动态适应原理D、个体差异原理E、激励强化原理
斯金纳的强化理论、挫折理论属于（）A、内容激励型理论B、形式激励型理论C、过程激励型理论D、行为改造型激励理论
强化理论属于激励理论类型中的（）。A、过程型激励理论B、综合型激励理论C、内容型激励理论D、行为改造型激励理论
行为激励理论中，属于行为主义激励理论的是（）。A、斯金纳的强化理论B、老行为主义激励理论C、新行为主义者激励理论D、行为修正激励论
下列激励理论中,属于过程型激励理论的是（）A、挫折理论B、双因素理论C、强化理论D、公平理论
激励理论可划分为（）几大类。A、内容型激励理论B、过程型激励理论C、行为改造型激励理论D、激励强化理论E、激励需求理论
在激励理论的分类中，强化理论属于（）激励理论。A、内容型B、过程型C、行为改造型D、综合型
根据激励理论类型划分，下列理论中属于过程型激励理论的是（）。A、需要层次理论B、期望机率模式理论C、强化理论D、双因素理论
单选题下列激励理论中,属于过程型激励理论的是（）A挫折理论B双因素理论C强化理论D公平理论
单选题激励理论既是寿险公司人力资源管理的一个重要理论基础，同时也是寿险公司管理者们必须掌握的一些基本理论。激励理论不仅帮助管理者理解什么东西能够对员工产生激励，而且对于激励员工的过程也进行了较为深入的研究，掌握这些激励理论的基本内容，对于成为一位优秀的管理者是非常重要的。 强化理论对于管理实践的启示在于（）。 ①应当以正强化为主 ②强化方式和强化程度应当是事先约定好的，不能没有规律性 ③强化方式应当注意随对象和环境变化而有所调整 ④强化应当及时A①②③B②③④C①④D①③④
单选题股票期权理论属于（）A内容型激励理论B过程型激励理论C强化理论D综合型激励理论
单选题强化理论属于激励理论类型中的（）。A过程型激励理论B综合型激励理论C内容型激励理论D行为改造型激励理论
单选题在激励理论的分类中，强化理论属于（）激励理论。A内容型B过程型C行为改造型D综合型
单选题根据激励理论类型划分，下列理论中属于过程型激励理论的是（）。A需要层次理论B期望机率模式理论C强化理论D双因素理论
多选题行为激励理论中，属于行为主义激励理论的是（）。A斯金纳的强化理论B老行为主义激励理论C新行为主义者激励理论D行为修正激励论