述人力资源激励中的强化理论?

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目标设置激励理论如何在人力资源管理中运用

根据激励理论类型划分,下列理论中属于过程型激励理论的是()。 A.需要层次理论B.期望理论C.强化理论D.双因素理论

下列中,属于人本管理中的激励理论的有哪些()。 A、归因理论B、强化理论C、公平理论D、期望理论

简述人力资源激励中的强化理论?

强化理论如何在人力资源管理中运用?

马斯洛提出的需要层次理论属于哪种类型的激励理论?()A、内容性激励理论B、过程性激励理论C、强化性激励理论D、归因性激励理论

股票期权理论属于()A、内容型激励理论B、过程型激励理论C、强化理论D、综合型激励理论

根据激励对象的不同方面,可以将激励分为()A、激励的内容理论B、激励的过程理论C、激励的结果理论D、激励的强化理论

双因素激励理论中的双因素是指()A、保健B、激励C、刺激D、强化

人力资源管理的基本理论包括()A、投资增值原理B、互补合力原理C、动态适应原理D、个体差异原理E、激励强化原理

斯金纳的强化理论、挫折理论属于()A、内容激励型理论B、形式激励型理论C、过程激励型理论D、行为改造型激励理论

强化理论属于激励理论类型中的()。A、过程型激励理论B、综合型激励理论C、内容型激励理论D、行为改造型激励理论

行为激励理论中,属于行为主义激励理论的是()。A、斯金纳的强化理论B、老行为主义激励理论C、新行为主义者激励理论D、行为修正激励论

下列激励理论中,属于过程型激励理论的是()A、挫折理论B、双因素理论C、强化理论D、公平理论

激励理论可划分为()几大类。A、内容型激励理论B、过程型激励理论C、行为改造型激励理论D、激励强化理论E、激励需求理论

在激励理论的分类中,强化理论属于()激励理论。A、内容型B、过程型C、行为改造型D、综合型

根据激励理论类型划分,下列理论中属于过程型激励理论的是()。A、需要层次理论B、期望机率模式理论C、强化理论D、双因素理论

单选题下列激励理论中,属于过程型激励理论的是()A挫折理论B双因素理论C强化理论D公平理论

问答题述人力资源激励中的强化理论?

单选题激励理论既是寿险公司人力资源管理的一个重要理论基础,同时也是寿险公司管理者们必须掌握的一些基本理论。激励理论不仅帮助管理者理解什么东西能够对员工产生激励,而且对于激励员工的过程也进行了较为深入的研究,掌握这些激励理论的基本内容,对于成为一位优秀的管理者是非常重要的。 强化理论对于管理实践的启示在于()。 ①应当以正强化为主 ②强化方式和强化程度应当是事先约定好的,不能没有规律性 ③强化方式应当注意随对象和环境变化而有所调整 ④强化应当及时A①②③B②③④C①④D①③④

单选题股票期权理论属于()A内容型激励理论B过程型激励理论C强化理论D综合型激励理论

问答题激励中的强化理论及其行为修正。

问答题简述人力资源激励中的强化理论?

单选题强化理论属于激励理论类型中的()。A过程型激励理论B综合型激励理论C内容型激励理论D行为改造型激励理论

单选题在激励理论的分类中,强化理论属于()激励理论。A内容型B过程型C行为改造型D综合型

单选题根据激励理论类型划分,下列理论中属于过程型激励理论的是()。A需要层次理论B期望机率模式理论C强化理论D双因素理论

多选题行为激励理论中,属于行为主义激励理论的是()。A斯金纳的强化理论B老行为主义激励理论C新行为主义者激励理论D行为修正激励论