在激励理论中,()不考虑人的内在心态,而是注重行为及其结果。 A.双因素理论B.反激励理论C.期望理论D.强化理论
在众多激励理论中，不考虑人的内在心态，而是注重行为及其结果的理论是（ ）。A.目标设置理论B.强化理论C.能力与机遇理论D.认知评价理论
在众多激励理论中，不考虑人的内在心态，而是注重行为及其结果的理论是（ ）。A.期望理论B.强化理论C.ERG理论D.双因素理论
在激励理论中，（ ）不考虑人的内在心态，而是注重行为及其结果。A.期望理论B.三重需要理论C.强化理论D.双因素理论
下列关于强化理论的说法正确的是（ ）。A.强化理论认为行为的动机是行为的主要驱动因素B.强化理论主要考虑的是人的内在心态，不考虑行为本身及其结果C.强化理论是典型的动机激励理论D.尽管强化作用对行为颇有影响力，但并不是行为的唯一控制因素
斯金钠的强化理论的激励过程就是修正行为的学习过程，除哪项以外（）A、正强化B、负强化C、控制D、惩罚
下列激励理论中，（）认为行为的结果对行为本身的强化作用，是行为的主要驱动因素。A、强化理论B、期望理论C、公平理论D、ERG理论
主要的激励理论有三大类，分别为内容型激励的理论、过程型激励理论和行为修正型激励理论。
下列激励理论中，（ ）认为行为的结果对行为本身有强化作用，是行为的主要驱动因素。A、期望理论B、强化理论C、公平理论D、双因素理论
普遍接受的观点是，激励理论包含以下几个部分：（）A、内容型激励理论B、管理层激励理论C、过程型激励理论D、行为修正型激励理论E、员工激励理论
强化理论属于激励理论类型中的（）。A、过程型激励理论B、综合型激励理论C、内容型激励理论D、行为改造型激励理论
过程型激励理论着重研究人们选择其所要做的行为的过程及其制约激励水平高低的因素。过程型激励理论包括（）。A、归因论B、期望理论C、强化论D、公平理论
在激励理论的分类中，强化理论属于（）激励理论。A、内容型B、过程型C、行为改造型D、综合型
行为激励理论中，属于行为主义激励理论的是（）。A、斯金纳的强化理论B、老行为主义激励理论C、新行为主义者激励理论D、行为修正激励论
组织行为修正是用（）来改变人的行为的过程。A、激励理论B、强化理论C、认知理论D、双因素理论
在主要的激励理论中，双因素理论认为（）。A、人类的需要是分层次的B、人类的需要包括成就、权力和归属感C、只有靠激励因素来调动员工积极性，才能提高生产效率D、可以通过正强化和负强化修正人们的行为
在众多激励理论中，不考虑人的内在心态，而是注重行为及其结果的理论是（ ）。A、目标设置理论B、强化理论C、能力与机遇理论D、认知评价理论
以下选项中哪些属于行为修正型激励理论：（）A、斯金纳的强化理论；B、亚当斯的公平理论；C、亚当斯的挫折理论；D、麦格雷戈的X-Y理论；E、凯利等的归因理论。
在激励理论中，被称作“行为修正理论”的是（）。A、期望理论B、强化理论C、认知评价理论D、公平理论
单选题斯金钠的强化理论的激励过程就是修正行为的学习过程，除哪项以外（）A正强化B负强化C控制D惩罚
单选题在激励理论中，被称作“行为修正理论”的是（）。A期望理论B强化理论C认知评价理论D公平理论
单选题强化理论属于激励理论类型中的（）。A过程型激励理论B综合型激励理论C内容型激励理论D行为改造型激励理论
多选题行为激励理论中，属于行为主义激励理论的是（）。A斯金纳的强化理论B老行为主义激励理论C新行为主义者激励理论D行为修正激励论
单选题组织行为修正是用（）来改变人的行为的过程。A激励理论B强化理论C认知理论D双因素理论
多选题过程型激励理论着重研究人们选择其所要做的行为的过程及其制约激励水平高低的因素。过程型激励理论包括（）。A归因论B期望理论C强化论D公平理论
单选题在众多激励理论中，不考虑人的内在心态，而是注重行为及其结果的理论是()。A目标设置理论B强化理论C能力与机遇理论D认知评价理论