劳动力资源的微观配置是指用人单位内部对劳动者的（ ）的安排。A．工作地点、工作对象和工作量B．作业地点、作业时间和作业量C．劳动岗位、工作时间和劳动量D．劳动范围、劳动对象和劳动量
在社会主义初级阶段，按劳分配中的劳动量应该是（ ）A．劳动者实际提供的全部劳动量B．被社会所承认的社会必要劳动量C．创造商品个别价值的劳动量D．以复杂劳动为计量单位的劳动量
实行按劳分配所依据的劳动量是指( )．A．劳动者所提供的全部劳动量B．劳动者所提供的必要劳动量C．被社会所承认的劳动量D．以社会平均劳动量为尺度的劳动量
下列说法不正确的是( )。A.劳动者享有享受劳动保险和福利的权利B.劳动者享有取得劳动报酬的权利C.劳动者享有提请劳动争议处理的权利D.劳动者享有享受每年旅游和疗养的权利
计时工资的一般规律是：如果日劳动，周劳动量已定，那么日工资或周工资就决定于劳动价格，反之，如果劳动价格已定，那么日工资或周工资就决定于日劳动或周劳动的量。( )
关于劳动报酬的说法错误的是( )。A.它是劳动者因提供劳动而获得的所有报酬总和B.它等于工资与福利之和C.它就是劳动者的收入D.工人的带薪休假工资、退休金是劳动报酬中的福利部分
福利的特征有()A:福利的支付与个人劳动量直接相关B:福利的支付不与个人劳动量直接相关C:法定性D:固定性E:自定性和灵活性
福利的特性包括（ ）。A.公平性B.法定性C.企业自定性D.灵活性E.福利支付不与个人劳动量直接相关
职业是指劳动者为获得劳动报酬或收入所从事的社会劳动类别。职业具有哪些特征（ ）。A.目的性B.社会性C.稳定性D.规范性E.群体性
计时工资的基本特征是（）A、劳动量以劳动的直接持续时间来计量B、劳动量以工人的实际工作产出来计量C、劳动量以工人的协作配合来计量D、劳动量以工人工作的质量来计量
（）工资的特点是能够从劳动成果上准确反映劳动者实际付出的劳动量，并体现劳动量的劳动成果计酬。A、计时B、计件C、计时计件
在社会主义初级阶段，按劳分配中劳动量应该是（）A、劳动者实际提供的全部劳动量B、被社会所承认的社会必要劳动量C、创造商品个别价值的劳动量D、以复杂劳动为计量单位的劳动量
不与劳动者的劳动量相联系，但具有重复性与终身性特征的薪酬形式是（）。A、绩效工资B、基本工资C、福利D、奖金
关于劳动报酬的说法错误的是（）。A、它是劳动者因提供劳动而获得的所有报酬总和B、它等于工资与福利之和C、它就是劳动者的收入D、工人的带薪休假工资、退休金是劳动报酬中的福利部分
福利的特征包括（）。A、公平性B、法定性C、企业自定性D、灵活性E、福利支付不与个人劳动量直接相关
凡是商品都有价值，商品价值量是根据劳动者生产商品所耗费的劳动量决定的
按劳分配所依据的劳动量是（）A、个人劳动量B、企业劳动量C、个人劳动能力D、社会平均劳动量
按劳分配的原则是劳动者按照他提供给社会的劳动量获得相应的经济补偿或经济收入，所以，只要社会上的任意两个劳动者付出相同的劳动，都会得到相等的报酬。（ ）
劳动报酬权具体包括（）A、依据劳动者提供的劳动量和按劳分配的原则，取得应有的劳动报酬的权利B、劳动者通过劳动，取得国家规定的最低工资的权利C、劳动者以货币的形式取得劳动报酬的权利。这项权利决定了用人单位不得以任何理由将劳动者的工资以商品或其他物资折抵D、劳动者在法律规定的时间内领取劳动报酬的权利E、凡是参加劳动的劳动者，都应当取得同样的劳动报酬
判断题福利按人而论，所以与劳动者的个人劳动量相关。A对B错
单选题工资一般是劳动者或劳动群体的劳动量相联系的劳动报酬，它具有很强的目的性。而福利是不与个别劳动者的个人劳动量或群体劳动量相联系，每个人都有权利享受。这属于福利特点的（）A多样化B补偿性C均等性D荣誉性
单选题按劳分配所依据的劳动量是（）A个人劳动量B企业劳动量C个人劳动能力D社会平均劳动量
多选题福利的特征包括（）。A公平性B法定性C企业自定性D灵活性E福利支付不与个人劳动量直接相关
单选题（）工资的特点是能够从劳动成果上准确反映劳动者实际付出的劳动量，并体现劳动量的劳动成果计酬。A计时B计件C计时计件
判断题凡是商品都有价值，商品价值量是根据劳动者生产商品所耗费的劳动量决定的A对B错