我国相关的劳动法规规定,属于计时工资制度包含的形式有()A、年工资制B、月工资制C、周工资制D、日工资制E、小时工资制
工资的实质是劳动力的价值或价格,但表现为劳动的价值或价格。()
资本家支付给工人的工资是()。 A、劳动的价格B、劳动力的价值或价格的转化形式C、劳动的报酬D、工人根据自己提供的劳动量参与分配的形式
劳动的边际产量值是()。a、产品的价格乘劳动工资;b、劳动工资乘劳动量;c、产品价格乘劳动的边际产量;d、劳动工资乘劳动的边际产量;e、以上各项都不是;
50 通常情况下,对公司经理人员的劳动报酬计量多采用( )。A 小时工资率B 日工资率C 周工资率D 月或年工资率
假设一个利润最大化的企业在完全竞争的劳动力市场雇佣劳动,如果劳动的边际收益产品大于工资,那么利润最大时的边际收益是( )。A.提高工资率 B.增加雇佣的劳动量 C.降低工资率 D.减少雇佣的劳动量
如果闲暇是一种正常品,工资增加( )。A.总会增加劳动供给量B.总会减少劳动供给量C.如果收入效应大于替代效应,就增加劳动供给量D.如果替代效应大于收入效应,就增加劳动供给量
()的特点是能够使劳动成果与劳动报酬直接联系起来。A.计时工资B.日工资C.计件工资D.年工资
工资率。是指单位时间的劳动价格。根据单位时间标准的不同可分为( )oA.小时工资率B.日工资率C.基本工资率D.加班工资率E.计时工资率
劳动力市场工资指导价位的形式包括()A:年工资收入和月工资收入B:月工资收入和日工资收入C:周工资收入和日工资收入D:日工资收入和年工资收入
如果人们对闲暇的需求减少,那么()。A、工资率下降,劳动的供给量增加B、工资率下降,劳动的供给量减少C、工资率上升,劳动的供给量增加D、工资率上升,劳动的供给量减少
如何理解工资的本质是劳动力的价值或价格,而不是劳动的价值或价格?
资本主义工资的本质是()A、工人劳动的价格B、工人劳动的报酬C、劳动的价值或价格D、劳动力的价值或价格
劳动力市场工资指导价位分为( )形式。A、年工资收入B、月工资收入C、周工资收入D、日工资收入E、小时工资收入
工资:()A、一般本质是劳动力的价值或价格B、表现为劳动的价值或价格C、是劳动力价值或价格的转化形式D、是市场型按劳分配的结果和实现形式E、主要形式是计时工资和计件工资
计时工资的局限性在于()A、计时工资侧重以劳动的外延量计算工资,至于劳动的内含量则不能准确反映B、就劳动者本人来说,计时工资制难以准确反映其实际提供的劳动数量与质量,工资与劳动量之间存在着不相当的矛盾C、就同等级的各个劳动者来说,计时工资制不能反映劳动质量的差别,容易出现干多干少、干好干坏一个样的现象D、容易出现片面追求产品数量,忽视产品质量的偏向
工资率,是指单位时间的劳动价格。根据单位时间标准的不同可分为( )A、小时工资率B、日工资率C、加班工资率D、计时工资率
工资率,是指单位时间的劳动价格,根据单位时间标准的不同可分为()。A、小时工资率B、日工资率C、基本工资率D、加班工资率E、计时工资率
如果货币工资率增加的百分比大于价格水平上升的百分比,那么实际工资率()。A、增加B、不变C、减少D、可能会变化,但如果不知道劳动需求和劳动供给的情况,那么就无法判断变化方向
通常情况下,对公司经理人员的劳动报酬计量多采用( )。A、小时工资率B、日工资率C、周工资率D、月或年工资率
单选题( )的特点是能够使劳动成果与劳动报酬直接联系起来。A计时工资B日工资C计件工资D年工资
多选题我国相关的劳动法规规定,属于计时工资制度包含的形式有()。A年工资制B月工资制C周工资制D日工资制E小时工资制
单选题劳动的边际产量值是()A产品的价格乘劳动工资B劳动工资乘劳动量C产品价格乘劳动的边际产量D劳动工资乘劳动的边际产量E以上各项都不是
单选题如果货币工资率增加的百分比大于价格水平上升的百分比,那么实际工资率()。A增加B不变C减少D可能会变化,但如果不知道劳动需求和劳动供给的情况,那么就无法判断变化方向
多选题工资率,是指单位时间的劳动价格。根据单位时间标准的不同可分为( )A小时工资率B日工资率C加班工资率D计时工资率
单选题通常情况下,对公司经理人员的劳动报酬计量多采用( )。A小时工资率B日工资率C周工资率D月或年工资率
多选题工资率,是指单位时间的劳动价格,根据单位时间标准的不同可分为()。A小时工资率B日工资率C基本工资率D加班工资率E计时工资率