确定培训需求和培训对象的方法主要有（）。A．绩效分析法B．工作任务分析法C．工作效率分析法D．组织分析法E．人员素质分析法

确定培训需求和培训对象的方法主要有（）。

A．绩效分析法

B．工作任务分析法

C．工作效率分析法

D．组织分析法

E．人员素质分析法

相关考题：

对新员工进行培训需求分析时，用（）方法来决定其在工作中需要的各种技能。A．绩效分析法B．组织分析法C．任务分析法D．人员分析法

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对在职员工进行培训需求分析时,通常采用()方法来评估在职员工的培训需求。 A、绩效分析法B、组织分析法C、任务分析法D、人员分析法

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在培训对象中，挑选一批首席问题的员工作为代表参加讨论以调查培训需求信息，我们称这种培训需求信息收集方法为（）A．面谈法B．重点团队分析法C．观察法D．头脑风暴法E．工作任务分析法

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()方法的优点在于培训者与培训对象直接接触,对他们的工作有直接的了解。 A. 工作任务分析法B. 观察法C. 重点团队分析法D. 调查问卷

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对于新员工的培训需求分析，通常使用（）来确定其在工作中需要的各种技能。A．行为分析法B．层次分析法C．任务分析法D．绩效分析法

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适于确定刚进入企业员工培训需求的方法是（）。A.绩效分析法B.目标管理法C.任务分析法D.角色分析技术

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对新员工的培训需求分析效果最佳的方法为( )．A．绩效分析法B．任务分析法C．组织发展需求分析法D．工作岗位培训

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上级或专业人员通过与员工谈话确定培训与需求的是（）需求分析方法。A.问卷法B.面谈法C.任务分析法D.绩效分析法

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对于新员工的培训需求分析，通常使用（　　）来确定其在工作中需要的各种技能。A.行为分析法B.层次分析法C.任务分析法D.绩效分析法

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