适于确定刚进入企业员工培训需求的方法是( )。A.绩效分析法B.目标管理法C.任务分析法D.角色分析技术

适于确定刚进入企业员工培训需求的方法是( )。

A.绩效分析法

B.目标管理法

C.任务分析法

D.角色分析技术


相关考题:

对新员工进行培训需求分析时,用( )方法来决定其在工作中需要的各种技能。A.绩效分析法B.组织分析法C.任务分析法D.人员分析法

为了确定新员工的培训需求应采用()。 A、绩效分析法B、问卷法C、任务分析法D、测试法

对在职员工进行培训需求分析时,通常采用()方法来评估在职员工的培训需求。 A、绩效分析法B、组织分析法C、任务分析法D、人员分析法

在对在职员工进行培训需求分析时,用()来评估其在工作中所需要的技能。 A.问卷调查法B.任务分析法C.绩效分析法D.组织整体分析法

确定培训需求和培训对象的方法主要有( )。A.绩效分析法B.工作任务分析法C.工作效率分析法D.组织分析法E.人员素质分析法

对于新员工的培训需求分析,通常使用( )来确定其在工作中需要的各种技能。A.行为分析法B.层次分析法C.任务分析法D.绩效分析法

对新员工的培训需求分析效果最佳的方法为( ).A.绩效分析法B.任务分析法C.组织发展需求分析法D.工作岗位培训

不属于培训需求分析的方法是()。A.任务分析法B.绩效分析法C.查阅工作说明书D.头脑风暴法

培训与开发需求分析的方法包括( )。A.观察法B.任务分析法C.绩效分析法D.面谈法E.申报法

上级或专业人员通过与员工谈话确定培训与需求的是()需求分析方法。A.问卷法B.面谈法C.任务分析法D.绩效分析法

预测培训需求的基本方法有:组织整体分析法;();员工个体培训需求分析法;绩效分析法等等一共十种分析法。A、工作现状分析法B、工作任务分析法C、企业需求分析法D、企业现状分析法

培训需求分析预测基本方法中的(),是依据岗位的工作描述、工作说明书,确定员工必须达到岗位要求的知识、技能和态度水准。A、组织整体分析法B、工作任务分析法C、员工个体培训需求分析法D、绩效分析法

培训需求分析预测的()针对组织的目标设置,确定符合组织的整体目标与战略要求的培训需求。A、组织整体分析法B、工作任务分析法C、员工个体培训需求分析法D、绩效分析法

确定培训需求的方法有任务分析法和绩效分析法。

对于新员工的培训,特别是从事低层次工作的新员工的培训需求分析,通常使用()方法。A、绩效分析法B、任务分析法C、团队分析法D、问卷调查法

对在职员工的培训需求分析效果最佳的方法为()A、工作岗位培训B、任务分析法C、绩效分析法D、组织发展需求分析法

在员工培训需求分析的方法中,对完成的任务进行分析,找出其中的难点,再根据这些难点确定培训内容、目标等的方法是()。A、TWI职位分解法B、任务分解法C、错误分析法D、工作绩效评价法

确定培训需求和培训对象的方法主要有()。A、绩效分析法B、工作任务分析法C、工作效率分析法D、组织分析法E、人员素质分析法

对新员工的培训需求分析效果最佳的方法为()A、绩效分析法B、任务分析法C、组织发展需求分析法D、工作岗位培训

上级或专业人员通过与员工谈话确定培训与需求的是()需求分析方法。A、问卷法B、面谈法C、任务分析法D、绩效分析法

单选题培训需求分析预测基本方法中的(),是依据岗位的工作描述、工作说明书,确定员工必须达到岗位要求的知识、技能和态度水准。A组织整体分析法B工作任务分析法C员工个体培训需求分析法D绩效分析法

单选题培训需求分析预测的()是针对组织的目标设置,确定符合组织的整体目标与战略要求的培训需求。A组织整体分析法B工作任务分析法C员工个体培训需求分析法D绩效分析法

单选题预测培训需求的基本方法有:组织整体分析法;();员工个体培训需求分析法;绩效分析法等等一共十种分析法。A工作现状分析法B工作任务分析法C企业需求分析法D企业现状分析法

判断题确定培训需求的方法有任务分析法和绩效分析法。A对B错

单选题上级或专业人员通过与员工谈话确定培训与需求的是()需求分析方法。A问卷法B面谈法C任务分析法D绩效分析法

单选题培训需求分析预测的()针对组织的目标设置,确定符合组织的整体目标与战略要求的培训需求。A组织整体分析法B工作任务分析法C员工个体培训需求分析法D绩效分析法

单选题()是从组织的整体现实出发,以战略目标为依据确定组织培训需求的方法。A任务分析法B员工个人培训需求分析法C组织整体分析法D问卷调查法