创业变革后期,通过(),完成变革后的再冻结策略。A、形成行动规范B、文化重塑C、持续发展D、变革行动

创业变革后期,通过(),完成变革后的再冻结策略。

  • A、形成行动规范
  • B、文化重塑
  • C、持续发展
  • D、变革行动

相关考题:

创业变革中期,通过()等变革推进。 A.适应变革B.整合资源C.变革行动D.战略举措

管理学家卢因将组织变革的过程概括为() A、解冻→再冻结→变革B、变革→解冻→再冻结C、冻结→解冻→变革D、解冻→变革→再冻结

作为组织变革经典模型中的“勒温三阶段”模型的过程包括____A. 解冻阶段、变革阶段、再冻结阶段B. 确立紧迫感、宣传远景、实施行动C. 组织反思、感知问题、实施行动D. 确立紧迫感、组织反思、实施行动

组织变革过程的第一个阶段是( )。A.建立联合指导委员会B.形成变革的紧迫感C.构思变革设想,制定变革战略D.采取变革行动

作为组织变革经典模型中的“勒温三阶段”模型的过程包括()A、解冻阶段、变革阶段、再冻结阶段B、确立紧迫感、宣传远景、实施行动C、组织反思、感知问题、实施行动D、确立紧迫感、组织反思、实施行动

变革计划的一个有效的方法就是将它分为三个阶段。下面制定变革计划的三个阶段的顺序说法正确的是()。A、解冻-冻结-行动B、解冻-变革-冻结C、变革-解冻-冻结D、行动-冻结-解冻

团队内建设文化实质上是文化由旧到新的变化过程,可以归纳为()A、解冻—变革B、解冻—变革—再冻结C、变革—解冻—再变革D、变革—解冻

勒温认为组织变革的过程应包括()A、解冻阶段B、变革阶段C、再冻结阶段D、再解冻阶段E、再变革阶段

变革有问题的文化包括哪些管理行动?

某企业在变革过程中,已经动摇了人们已有的习惯和行为,让他们感觉到有必要进行变革。这个时候属于变革的()阶段。A、冻结B、行动C、融化D、解冻

卢因的组织变革模型包含()几个过程。A、解冻B、规范C、变革D、再冻结

在组织文化建设的解冻、变革、再冻结的三个环节中,使新的文化理念和体系为组织群体所了解和接受的阶段属于()。A、解冻环节B、变革环节C、再冻结环节

关于卢因的三个阶段变革模型理解不正确的是()。A、“解冻”过程就是去消除影响变革的各种抵抗B、变革的真正成功必须进行“再冻结”C、可以把奖励和愿意变革联系起来颉接受变革者D、“再冻结”是为了稳定变革

在初创期,创业领导能力主要表现为()。A、启动变革B、变革过程C、变革规范D、变革制度

创业变革管理采用经典的勒温模型,包括()。A、解冻现状B、变革推进C、再冻结D、创新

变革中期,通过()等变革推进。A、适应变革B、整合资源C、变革行动D、战略举措

创业变革管理通过“去学习”、适应变革和启动试点来()。A、解冻现状B、变革推进C、再冻结D、启动变革

下列哪项属于内部创业的能力开发计划内容()。A、变革创新B、变革学习C、变革文化D、变革组织

下列哪项不属于内部创业的能力开发计划内容()。A、变革创新B、变革学习C、变革文化D、变革组织

多选题创业变革后期,通过(),完成变革后的再冻结策略。A形成行动规范B文化重塑C持续发展D变革行动

单选题创业变革管理通过“去学习”、适应变革和启动试点来()。A解冻现状B变革推进C再冻结D启动变革

单选题变革计划的一个有效的方法就是将它分为三个阶段。下面制定变革计划的三个阶段的顺序说法正确的是()。A解冻-冻结-行动B解冻-变革-冻结C变革-解冻-冻结D行动-冻结-解冻

单选题某企业在变革过程中,已经动摇了人们已有的习惯和行为,让他们感觉到有必要进行变革。这个时候属于变革的()阶段。A冻结B行动C融化D解冻

多选题变革中期,通过()等变革推进。A适应变革B整合资源C变革行动D战略举措

多选题卢因的组织变革模型包含()几个过程。A解冻B规范C变革D再冻结

多选题创业变革管理采用经典的勒温模型,包括()。A解冻现状B变革推进C再冻结D创新

单选题团队内建设文化实质上是文化由旧到新的变化过程,可以归纳为()A解冻—变革B解冻—变革—再冻结C变革—解冻—再变革D变革—解冻