库尔特卢因(KurtLE.win)的三阶段模式认为,组织变革应包括三个步骤:解冻、变革、再冻结。() 此题为判断题(对，错)。
著名的“解冻——变革——冻结——解冻,,”的三阶段理论是()提出的。A罗宾斯B孔茨C卢因D库兹
关于组织变革的程序模式,美国学者卢因从探讨组织成员的态度出发,认为组织变革要经历几个阶段,它们是()。 A.形成B.解冻C.变革D.诊断E.再冻结
卢因的变革程序模式理论认为,组织变革要经历以下哪三个阶段()。 A.反省、发现问题、解决问题B.解冻、改变、冻结C.发现问题、分析问题、解决问题D.激发动机、努力工作、实现目标
从探讨组织变革中组织成员的态度出发，提出组织变革经历三个阶段的企业变革模式是()。A:卡斯特变革模式B:库特·卢因模式C:约翰·科特变革模式D:彼得·圣吉模式
鼓励人们正视变革的必要性，接受变革，这是卢因变革理论中（ ）阶段的任务。A.解冻B.变革C.巩固D.再冻结
卢因的变革模型中，（）部分有这样一个例子，一名工人将他使用的新设备作为其工作的最佳工具。A、变革B、再冻结C、驱动力D、解冻
鼓励人们正视变革的必要性，接受变革，这是卢因变革理论中（）阶段的任务。A、解冻B、变革C、巩固D、再冻结
关于组织变革的程序模式，美国学者卢因从探讨组织成员的态度出发，认为组织变革要经历几个阶段，它们是（）A、形成B、解冻C、变革D、诊断E、再冻结
卢因的组织变革模型包含（）几个过程。A、解冻B、规范C、变革D、再冻结
通过认同与内化方式，使组织成员形成新的态度和接受新的行为方式，这是卢因三阶段变革模型中的（）A、解冻B、冻结C、改变D、再冻结
在卢因的三步变革模型中，行为强化阶段是指（）。A、解冻阶段B、变革阶段C、再冻阶段D、以上都不正确
卢因将组织变革过程分为哪几个阶段（）。A、解冻B、变革C、冻结D、再冻结
将组织变革划分为解冻、变革、冻结3个阶段的学者是（）A、卡斯特B、卢因C、沙恩D、唐纳利
利用必要的强化方法，使已经实现的变革稳定化，使新的态度和新的行为得到维持和巩固，这指的是卢因变革理论中的（）阶段。A、解冻B、变革C、巩固D、再冻结
单选题通过认同与内化方式，使组织成员形成新的态度和接受新的行为方式，这是卢因三阶段变革模型中的（）A解冻B冻结C改变D再冻结
多选题卢因将组织变革过程分为哪几个阶段（）。A解冻B变革C冻结D再冻结
单选题将组织变革划分为解冻、变革、冻结3个阶段的学者是（）A卡斯特B卢因C沙恩D唐纳利
填空题卢茵的组织变革三阶段中，（）阶段是行为转化阶段。
多选题关于组织变革的程序模式，美国学者卢因从探讨组织成员的态度出发，认为组织变革要经历几个阶段，它们是（）A形成B解冻C变革D诊断E再冻结
单选题鼓励人们正视变革的必要性，接受变革，这是卢因变革理论中（）阶段的任务。A解冻B变革C巩固D再冻结
多选题卢因的组织变革模型包含（）几个过程。A解冻B规范C变革D再冻结