职务评价的实质是将工作岗位()的有机结合起来,通过对岗位劳动价值的量化比较,确定企业工资等级结构的过程。A、劳动价值B、岗位承担者的贡献C、工资报酬D、设备E、工作人员的年龄

职务评价的实质是将工作岗位()的有机结合起来,通过对岗位劳动价值的量化比较,确定企业工资等级结构的过程。

  • A、劳动价值
  • B、岗位承担者的贡献
  • C、工资报酬
  • D、设备
  • E、工作人员的年龄

相关考题:

岗位劳动报酬体现的是劳动者创造的社会价值,通常由()组成。 A.实物报酬B.荣誉证书C.优秀评选D.社会保险E.货币工资

工资实质是()A.劳动的价值或价格的转化形式B.劳动的价值的货币表现C.对劳动者的全部劳动所付的报酬D.劳动力价值或价格的转化形式

通过将岗位与事先设定好的代表性岗位比较,确定岗位相对价值的工作岗位评价方法是( )。A:排列法B:分值法C:分类法D:评分法

工作评价是指通过确定岗位的什么来划分岗位等级及相应工资的方法()。A劳动差别B劳动价值C劳动条件D劳动责任

工作评价是指通过确定岗位的()来划分岗位等级及相应工资的方法A劳动差别B劳动价值C劳动条件D劳动责任

岗位劳动报酬体现的是劳动者创造的社会价值,通常由()组成。A、货币工资B、实物报酬C、社会保险D、优秀评选E、荣誉证书

根据不同岗位或职务对劳动技能的不同要求和员工实际掌握的劳动技能水平而支付报酬的一种工资制度叫做岗位工资制。

劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬,劳动报酬的数额确认标准是()。A、以社会平均工资确定B、以当地的最低工资标准确定C、按照单位平均工资确定D、参照单位相同或者相近岗位的劳动报酬确定

根据不同岗位、职位、职务对劳动技能的要求,同时兼顾职工所具备的劳动技能水平而确定的工资是()。A、技能工资B、岗位工资C、职务工资D、职位工资

以劳动者从事劳动的职位等级或岗位等级为依据确定劳动者工资的工资等级制度类型是()A、职能型工资制B、职位型工资制C、年资型工资制D、多元型工资制

主要以劳动质量来区分劳动差别,进而依此规定工资差别的是()。A、职务等级工资制B、技术等级工资制C、结构工资制D、岗位技能工资制

岗位技能工资制是建立在岗位评价的基础上,它充分突出了工资中()这几个结构单位的特点。A、岗位B、技能C、劳动技能D、劳动责任E、劳动强度

在以劳动技能、劳动责任、劳动强度和劳动条件四大基本劳动要素评价和计量为基础的工资制度是()A、岗位技能工资制B、岗位薪点工资制C、结构工资制D、技术等级工资制

劳动报酬业绩化表明()。A、谁年龄大、职务高、职称高、报酬也就高B、谁工作时间越长,报酬就越高C、知识含量高的劳动,其报酬就高D、劳动报酬与劳动业绩成正比E、岗位工资制被业绩工资制所取代

通过(),将根据工作评价得到的相对价值相近的一组职务编入同一等级。A、工资分级B、岗位分级C、福利分级D、都需要

将旅游企业中的所有岗位按其劳动的技术繁简、责任大小、强度高低、条件好坏等因素划分为若干等级,发便科学地确定各岗位的工资等级,这项工作称为()。A、岗位描述B、工作分析C、岗位分类D、工作评价

下列说法正确的是()A、劳动合同无效时应参照当地最低工资标准确定劳动者工资B、劳动合同无效时,劳动者工资应参照本单位相同岗位劳动者劳动报酬C、劳动合同无效时,即使劳动者已付出劳动,用人单位可不支付劳动报酬D、劳动合同无效时,如果无相同岗位劳动者,劳动者的工资也可参照相近岗位劳动者工资

单选题工作评价是指通过确定岗位的()来划分岗位等级及相应工资的方法A劳动差别B劳动价值C劳动条件D劳动责任

单选题工作评价是指通过确定岗位的什么来划分岗位等级及相应工资的方法()。A劳动差别B劳动价值C劳动条件D劳动责任

多选题职务评价的实质是将工作岗位()的有机结合起来,通过对岗位劳动价值的量化比较,确定企业工资等级结构的过程。A劳动价值B岗位承担者的贡献C工资报酬D设备E工作人员的年龄

单选题下列关于工资制度类型说法正确的是(  )。A结构工资制度是把职工工资分成若干组成部分,构成动态性的工资结构模式B结构工资一般由四部分组成:(1)基础工资;(2)职务(岗位、技能、职称)工资;(3)年功工资;(4)奖励工资C对劳动技能、劳动责任、劳动强度和劳动条件等劳动要素的评价是等级工资制度的基础D岗位技能工资制度是根据劳动的复杂程度、繁杂程度和工作责任大小等因素,将各类劳动划分成不同的等级,并按等级规定工资标准的工资制度

判断题根据不同岗位或职务对劳动技能的不同要求和员工实际掌握的劳动技能水平而支付报酬的一种工资制度叫做岗位工资制。A对B错

单选题以劳动者从事劳动的职位等级或岗位等级为依据确定劳动者工资的工资等级制度类型是()A职能型工资制B职位型工资制C年资型工资制D多元型工资制

单选题根据不同岗位、职位、职务对劳动技能的要求,同时兼顾员工所具备的劳动技能水平而确定的工资是()A职务工资B岗位工资C职位工资D技能工资

单选题主要以劳动质量来区分劳动差别,进而依此规定工资差别的是()。A职务等级工资制B技术等级工资制C结构工资制D岗位技能工资制

单选题在以劳动技能、劳动责任、劳动强度和劳动条件四大基本劳动要素评价和计量为基础的工资制度是()A岗位技能工资制B岗位薪点工资制C结构工资制D技术等级工资制

多选题岗位劳动报酬体现的是劳动者创造的社会价值,通常由()组成。A货币工资B实物报酬C社会保险D优秀评选E荣誉证书