广义的证据收集不包括当事人自己在具体工作中为维护自身的合法权益而收集的有关证明材料。()
创新对于学生职业发展的意义不包括（）。A、运用创新精神更好解决工作中的问题B、在工作中更具竞争力C、薪水更高D、能比别人看得更远
专业技术人员内在性精神激励是在技术创新工作中运用工作本身所蕴涵的激励因素，从而激发和强化专业技术人员的创新活动。技术创新工作不具有的特性是（）。A、乏味性B、趣味性C、挑战性D、提升性
把能力运用到具体工作中去，应该从（）来着手。A、创造性B、团队精神C、实施沟通D、赏罚制度
在计划管理工作中，制定目标应遵循的SMART原则不包括（）A、具体的B、可衡量的C、可达成的D、可控的
专业技术人员开发潜力的具体方法不正确的是（）。A、PK法B、目标制定法C、侮辱、谩骂法D、技能跟进法
专业技术人员潜力在具体工作中的运用，包括以下（）。A、工作分析B、组织定位C、实施开放式沟通D、激励手段
抽样技术在审计工作中的具体运用，主要有（）和变量抽样。
劝说工作中往往要运用诱导的方法，具体包括（）。A、层层诱导B、言语诱导C、利益诱导D、借用诱导E、定向诱导
影响专业技术人员潜力开发自身因素：生理差异，相对较好的不包括（）。A、体力强壮者B、男性C、智商较高者D、女性
在专业技术人员创业能力建设方面，利用新兴技术和可持续理念开展绿色创业是最具潜力的创业路径。
单选题专业技术人员开发潜力的具体方法不正确的是（）。APK法B目标制定法C侮辱、谩骂法D技能跟进法
多选题专业技术人员潜力在具体工作中的运用，包括以下（）。A工作分析B组织定位C实施开放式沟通D激励手段
填空题抽样技术在审计工作中的具体运用，主要有（）和变量抽样。
单选题专业技术人员内在性精神激励是在技术创新工作中运用工作本身所蕴涵的激励因素，从而激发和强化专业技术人员的创新活动。技术创新工作不具有的特性是（）。A乏味性B趣味性C挑战性D提升性
单选题专业技术人员潜力在具体工作中的运用，不包括（）。A快速升职B工作分析C组织定位D实施开放式沟通
单选题影响专业技术人员潜力开发自身因素：生理差异，相对较好的不包括（）。A体力强壮者B男性C智商较高者D女性
判断题专业技术人员潜力开发，没有助于行业的跃进。A对B错