在国际交往中,要求涉外人员在国际交往中重视我方与外方的习俗差异,具体要点包括()。 A、心中要想到差异B、生活中要运用到差异C、工作中要注意差异D、眼里要看到差异
在小组工作中，发展模式的主要特点包括（ ）。A.重视治疗过程B.强调获得知识C.活动形式多样D.注重发掘组员潜力
专业技术人员内在性精神激励是在技术创新工作中运用工作本身所蕴涵的激励因素，从而激发和强化专业技术人员的创新活动。技术创新工作不具有的特性是（）。A、乏味性B、趣味性C、挑战性D、提升性
专业技术人员潜力在具体工作中的运用，不包括（）。A、快速升职B、工作分析C、组织定位D、实施开放式沟通
专业技术人员潜力的特征包括以下等（）。A、隐藏性B、不确定性C、受外界环境影响性D、构的多样性和丰富性
在小组工作中，发展模式的主要特点包括（）。A、重视治疗过程B、强调获得知识C、活动形式多样D、注重发掘组员潜力
《孙子兵法》中提出的“避实击虚”在具体运用中有以下几种方法包括（）。A、勿邀正正之旗B、勿击堂堂之阵C、避其锐气，击其惰归D、攻其无备，出其不意
专业技术人员开发潜力的具体方法不正确的是（）。A、PK法B、目标制定法C、侮辱、谩骂法D、技能跟进法
专业技术人员潜力在具体工作中的运用，包括以下（）。A、工作分析B、组织定位C、实施开放式沟通D、激励手段
抽样技术在审计工作中的具体运用，主要有（）和变量抽样。
劝说工作中往往要运用诱导的方法，具体包括（）。A、层层诱导B、言语诱导C、利益诱导D、借用诱导E、定向诱导
影响专业技术人员潜力开发自身因素：生理差异，相对较好的不包括（）。A、体力强壮者B、男性C、智商较高者D、女性
在专业技术人员创业能力建设方面，利用新兴技术和可持续理念开展绿色创业是最具潜力的创业路径。
单选题专业技术人员开发潜力的具体方法不正确的是（）。APK法B目标制定法C侮辱、谩骂法D技能跟进法
填空题抽样技术在审计工作中的具体运用，主要有（）和变量抽样。
单选题专业技术人员内在性精神激励是在技术创新工作中运用工作本身所蕴涵的激励因素，从而激发和强化专业技术人员的创新活动。技术创新工作不具有的特性是（）。A乏味性B趣味性C挑战性D提升性
单选题专业技术人员潜力在具体工作中的运用，不包括（）。A快速升职B工作分析C组织定位D实施开放式沟通
多选题劝说工作中往往要运用诱导的方法，具体包括（）。A层层诱导B言语诱导C利益诱导D借用诱导E定向诱导
单选题影响专业技术人员潜力开发自身因素：生理差异，相对较好的不包括（）。A体力强壮者B男性C智商较高者D女性
多选题专业技术人员潜力的特征包括以下等（）。A隐藏性B不确定性C受外界环境影响性D构的多样性和丰富性
多选题在方案评价准则中，节约潜力是费用准则的主要内容，具体包括（ ）等内容。A一次性投资的节约潜力B项目运行阶段运行费的节约潜力C项目运行阶段维护费的节约潜力D项目运行阶段人员工资的节约潜力E再投资的节约潜力