在绩效的各种因素中，如果缺乏愿景，那么可能会导致的个人表现是（）A、焦虑B、茫然C、怨气D、着急
在绩效的各种因素中，如果缺乏愿景，那么可能会导致的个人表现是（）
- A、焦虑
- B、茫然
- C、怨气
- D、着急
相关考题：
下面关于企业愿景的阐述，哪个是错误的？（）A、企业愿景是企业在未来期望达到的一种状态B、企业愿景是企业为之奋斗的目标C、企业愿景是企业希望看到的宏观经济环境D、企业愿景是企业对自己未来的展望
在培养和提高专业技术人才职业幸福感方面，企业能做的最重要的一点就是（）A、将企业的愿景和战略通过培训的形式传达给员工，并使将员工的个人价值、个人发展统一到企业愿景中来B、不断给员工加薪C、不断增加制度D、不能将员工的个人价值、个人发展统一加到企业愿景中来
干系人和敏捷团队成员识别到愿景陈述不断发生变化，造成对愿景的看法也发生变化。团队应该怎么做？（）A、为干系人创建一个项目章程，包含针对团队的愿景B、让干系人创建一份将保持不变的愿景描述C、在项目概况说明中，更新愿景，并约定共用术语D、有利于信息收集技术，征求项目愿景
下列对个人愿景与共同愿景的关系表述不正确的是（）A、共同愿景是所有员工个人愿景的总和。B、共同愿景必须构建与个人愿景的基础之上。C、共同愿景对建立个人愿景有指导作用。D、个人愿景必须服从共同愿景。
单选题共同愿景与个人愿景的关系是什么？（）A个人愿景是共同愿景的前提和基础；B共同愿景的实现有利于个人愿景的实现；C共同愿景根植于个人愿景，但能产生远高于个人愿景所能产生的创造力。D以上答案都正确。
单选题在培养和提高专业技术人才职业幸福感方面，企业能做的最重要的一点就是（）A将企业的愿景和战略通过培训的形式传达给员工，并使将员工的个人价值、个人发展统一到企业愿景中来B不断给员工加薪C不断增加制度D不能将员工的个人价值、个人发展统一加到企业愿景中来
单选题在绩效的各种因素中，如果缺乏愿景，那么可能会导致的个人表现是（）A焦虑B茫然C怨气D着急