在绩效的各种因素中,如果缺乏愿景,那么可能会导致的个人表现是()。

在绩效的各种因素中,如果缺乏愿景,那么可能会导致的个人表现是()。


相关考题:

愿景包括组织长期的计划与未来发展景象,是组织现况与()相连的桥梁。 A.未来构想B.未来愿景C.现实任务D.现实绩效

如果设计的表不符合第二范式,可能会导致_______,________,_______。

(  )隶属于战略性绩效管理模型中的战略目标子系统。A.使命B.愿景C.绩效计划D.绩效执行E.核心价值观

如果说组织机构和人员设置是企业的骨架,那么企业的灵魂是()。A、企业文化B、企业制度C、企业愿景D、企业目标

愿景可以激励人们努力行动,那么:()A、愿景需要是自己认可B、愿景应该能激发人的积极体验C、愿景需要基于现实D、愿景需要客观

以下选项中,需要获得持续人才认同的有()。A、好绩效B、好愿景C、好机制D、好形象

下面关于企业愿景的阐述,哪个是错误的?()A、企业愿景是企业在未来期望达到的一种状态B、企业愿景是企业为之奋斗的目标C、企业愿景是企业希望看到的宏观经济环境D、企业愿景是企业对自己未来的展望

绩效诊断的主要内容不包括()A、原因B、愿景C、目标D、监控

在绩效的各种因素中,如果缺乏愿景,那么可能会导致的个人表现是()A、焦虑B、茫然C、怨气D、着急

在培养和提高专业技术人才职业幸福感方面,企业能做的最重要的一点就是()A、将企业的愿景和战略通过培训的形式传达给员工,并使将员工的个人价值、个人发展统一到企业愿景中来B、不断给员工加薪C、不断增加制度D、不能将员工的个人价值、个人发展统一加到企业愿景中来

干系人和敏捷团队成员识别到愿景陈述不断发生变化,造成对愿景的看法也发生变化。团队应该怎么做?()A、为干系人创建一个项目章程,包含针对团队的愿景B、让干系人创建一份将保持不变的愿景描述C、在项目概况说明中,更新愿景,并约定共用术语D、有利于信息收集技术,征求项目愿景

企业愿景的构建过程有()A、由个人愿景到企业愿景B、把握方向,塑造整体图像C、提炼使命宣言D、发展核心价值观

绩效管理对员工的作用包括()。A、清楚企业的愿景和目标B、激发员工工作热情C、使员工清楚自己在企业中的责任D、客观、全面地评价员工

如果你问别人为什么某人是一名领导者,他们可能会从这个人的能力、坚持性、自信、激发人们追求共同的愿景目标等方面来描述这个人。这些描述符合本章中的哪些领导概念?

广义上的目标包括()。A、狭义目标B、组织使命C、愿景D、绩效E、效益

下列对个人愿景与共同愿景的关系表述不正确的是()A、共同愿景是所有员工个人愿景的总和。B、共同愿景必须构建与个人愿景的基础之上。C、共同愿景对建立个人愿景有指导作用。D、个人愿景必须服从共同愿景。

绩效考核和绩效管理的必要前提条件是()A、价值引导B、愿景引导C、使命引导D、战略引导

下列关于绩效工资制度的说法错误的是()。A、绩效工资制的基础缺乏公平性B、绩效工资过于强调个人的绩效C、员工可能会认为绩效评价的方式方法不精确D、绩效工资制不会导致员工产生不公平感

单选题下列关于绩效工资制度的说法错误的是()。A绩效工资制的基础缺乏公平性B绩效工资过于强调个人的绩效C员工可能会认为绩效评价的方式方法不精确D绩效工资制不会导致员工产生不公平感

多选题愿景可以激励人们努力行动,那么:()A愿景需要是自己认可B愿景应该能激发人的积极体验C愿景需要基于现实D愿景需要客观

多选题企业愿景的构建过程有()A由个人愿景到企业愿景B把握方向,塑造整体图像C提炼使命宣言D发展核心价值观

单选题共同愿景与个人愿景的关系是什么?()A个人愿景是共同愿景的前提和基础;B共同愿景的实现有利于个人愿景的实现;C共同愿景根植于个人愿景,但能产生远高于个人愿景所能产生的创造力。D以上答案都正确。

不定项题如果该公司正式建立绩效考评制度,那么,在绩效管理的各个环节中,绩效考核应该侧重于( )。A信息的沟通和绩效的提高B绩效的识别、判断和评价C员工个人能力的发展D绩效计划的制订

多选题以下选项中,需要获得持续人才认同的有()。A好绩效B好愿景C好机制D好形象

填空题在绩效的各种因素中,如果缺乏愿景,那么可能会导致的个人表现是()。

单选题在培养和提高专业技术人才职业幸福感方面,企业能做的最重要的一点就是()A将企业的愿景和战略通过培训的形式传达给员工,并使将员工的个人价值、个人发展统一到企业愿景中来B不断给员工加薪C不断增加制度D不能将员工的个人价值、个人发展统一加到企业愿景中来

单选题在绩效的各种因素中,如果缺乏愿景,那么可能会导致的个人表现是()A焦虑B茫然C怨气D着急