下列哪个选项不属于用人担任不得依法解除劳动合同的情形：A、女职工在孕期、产期、哺乳期内B、患病或者附上，在规定的医疗期内C、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的D、患病医疗期满后不能从事原工作也不能从事用人单位另行的工作

下列哪个选项不属于用人担任不得依法解除劳动合同的情形：

A、女职工在孕期、产期、哺乳期内

B、患病或者附上，在规定的医疗期内

C、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的

D、患病医疗期满后不能从事原工作也不能从事用人单位另行的工作

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女职工在孕期、产期、哺乳期的，除法律、行政法规规定的特殊情形以及女职工辞职或者提出解除、终止劳动合同外，用人单位不得辞退解除女职工或者与其终止劳动合同。()
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根据《劳动合同法》，下列选项中，用人单位可以解除劳动合同的情形是（ ）。A.职工患病，在规定的医疗期内B.职工非因工负伤，伤愈出院C.女职工在孕期间D.女职工在哺乳期内
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根据《劳动合同法》，下列选项中，用人单位可以解除劳动合同的情形是（）A.职工患病，在规定的医疗期内B.职工非因工负伤，伤愈出院C.女职工在孕期间D.女职工在哺乳期内
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根据《劳动合同法》，下列选项中，用人单位可以解除劳动合同的情形是（）。A、职工患病，在规定的医疗期内B、职工非因工负伤，伤愈出院C、女职工在孕期内D、女职工在哺乳期内
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下列情形中，用人单位可以解除劳动合同的是（　）。 A、职工患病，在规定的医疗期内 B、女职工在孕期内 C、女职工在哺乳期内 D、在试用期间被证明不符合录用条件
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根据《劳动合同法》，下列选项中，用人单位可以解除劳动合同的情形是（）。A.职工患病，在规定的医疗期内B.职工非因工负伤，伤愈出院C.女职工在孕期内D.女职工在哺乳期内
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下列情形中,用人单位可以解除劳动合同的是()A.职工患病,在规定的医疗期内B.女职工在孕期内C.女职工在哺乳期内D.在试用期间被证明不符合录用条件
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《劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期，用人单位不得解除劳动合同。
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《劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期，用人单位不得解除劳动合同。（ ）
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