下列情形下，用人单位可以进行裁员的是( )。A．在本单位患职业病或者因工负伤并被确认部分丧失劳动能力的B．在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足10年的C．从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查的D．患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的
下列情形下，用人单位可以进行裁员的是( )。
A．在本单位患职业病或者因工负伤并被确认部分丧失劳动能力的
B．在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足10年的
C．从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查的
D．患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的
相关考题：
以下哪种情况用人单位不能解除与劳动者的合同。() A.劳动者从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查B.本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的C.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期的D.女职工在孕期、产期、哺乳期的
除非劳动者具有过错性解除的情况，用人单位不得解除劳动合同的情形包括（ ）。 A．女职工在孕期、产期、哺乳期的 B．患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的 C．在本单位连续工作满10年，且距法定退休年龄不足5年的 D．在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的 E．从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得预告解除和裁员解除劳动合同，但是还可以及时解除的情形是()A、事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的B、本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的C、病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的D、本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的
除非劳动者具有过错性解除的情况,用人单位不得解除劳动合同的情形包括() A、女职工在孕期、产期、哺乳期的B、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的C、在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的D、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的E、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查的
劳动者有下列哪些情形，用人单位不得依照《劳动合同法》的规定解除劳动合同( )。A. 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的B. 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的C. 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的D. 女职工在孕期、产期、哺乳期的
根据劳动合同法律制度的规定，下列劳动者存在的情形中，用人单位不得解除劳动合同的情形有( )。A．从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的B．在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的C．女职工在孕期、产期、哺乳期的D．在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的
用人单位不得解除劳动合同的情形不包括( )。A.疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的B.在本单位患职业病并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的C.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的D.在本单位连续工作满十年，且距法定退休年龄不足五年的
劳动者有下列()情形之一的，用人单位不得解除劳动合同. A.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病患者在诊断或者医学观察期间的B.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的C.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的D.女职工在孕期、产期、哺乳期的E.在本单位连续工作满二十五年，且距法定退休年龄不足五年的
除非劳动者具有过错性解除的情况，用人单位不得解除劳动合同的情形包括( )。A.女职工在孕期、产期、哺乳期的B.患病或者非因工负伤．在规定的医疗期内的C.在本单位连续工作满l0年，且距法定退休年龄不足5年的D.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
下列属于企业不得解除劳动合同的情形有（ ）。A.女职工在孕期、产期、哺乳期B.患病或者非因工负伤C.在本单位连续工作满10年，且距法定退休年龄不足5年的D.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力E.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查
属于用人单位不得解除劳动合同的情形的是（ ）。A.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的B.女职工在孕期、产期、哺乳期的C.在本单位连续工作满10年，且距法定退休年龄不足5年的D.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的E.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的
下列选项中，属于用人单位解除劳动合同限制情形的是（ ）。A.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的B.女职工在孕期、产期、哺乳期的C.在本单位连续工作满10年，且距法定退休年龄不足5年的D.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的E.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的
为了保护劳动者的合法权益，根据我国劳动法、劳动合同法的规定，下列（ ）属于不得解除劳动合同的情形。A.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间B.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力C.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内D.女职工在孕期、产期、哺乳期E.在本单位连续工作满十年，且距法定退休年龄不足五年
除非劳动者具有过错性解除的情况，用人单位不得解除劳动合同的情形包括（ ）。A.女职工在孕期、产期、哺乳期的B.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的C.在本单位连续工作满10年，且距法定退休年龄不足5年的D.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的E.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查的
用人单位不得解除劳动合同的情形有哪些？A. 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的B. 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的C. 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期间内的D. 女职工在孕期、产期、哺乳期的E. 在本单位连续工作满十年，且距法定退休年龄不足三年的F. 法律、行政法规规定的其他情形
下列选项中，用人单位不得解除劳动合同的情形有()A、女职工在孕期、产假、哺乳期内的B、患职业病或者因工负伤，在规定的医疗期内的C、劳动者在离岗前未进行职业健康检查的D、在本单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足8年的E、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
根据《劳动合同法》的规定，用人单位不得解除劳动合同的情形有()。A.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查的B.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的C.女职工在孕期、产期、哺乳期的D.在本单位连续工作满10年的E.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的
下列选项中，用人单位不得解除劳动合同的情形有()A.女职工在孕期、产假、哺乳期内的B.患职业病或者因工负伤，在规定的医疗期内的C.劳动者在离岗前未进行职业健康检查的D.在本单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足8年的E.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
根据《劳动合同法》的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同（）A、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；B、本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；C、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；D、女职工在孕期、产期、哺乳期的。
下列（）情形用人单位不得解除劳动合同。A、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的B、劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的C、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的D、劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的
劳动者有下列（）情形的，用人单位不得与劳动者解除劳动合同。A、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足1年的B、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的C、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的D、女职工在孕期、产期、哺乳期的
以下哪种情况用人单位不能解除与劳动者的合同（）。A、劳动者从事接触职业病危害作业的劳动者末进行离岗前职业健康检查；B、本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；C、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；D、女职工在孕期、产期、哺乳期
下列属于用人单位不得解除劳动合同的是（）。A、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的B、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的C、女职工在孕期、产期、哺乳期的D、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的
多选题下列选项中，属于用人单位解除劳动合同限制情形的是（ ）。A患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的B女职工在孕期、产期、哺乳期的C在本单位连续工作满10年，且距法定退休年龄不足5年的D在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的E从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的
多选题下列（）情形用人单位不得解除劳动合同。A从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的B劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的C劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的D劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的
多选题以下哪种情况用人单位不能解除与劳动者的合同（）。A劳动者从事接触职业病危害作业的劳动者末进行离岗前职业健康检查；B本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；C患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；D女职工在孕期、产期、哺乳期
多选题根据劳动合同法律制度的规定，劳动者存在的下列情形中，用人单位既不得解除劳动合同，也不得终止劳动合同的有（）。A从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的B在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的C患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的D在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的