目标管理的优点有（）A、可以成为企业提高员工任务量的理由，从而降低企业的用工成本B、手段和方法比较成熟，便于管控C、易于理解和把握，目标指向明确，有利于将各种资源聚集，实现上下统一D、易于落实到人岗，从而有利于组织整体目标的达成
目标管理的优点有（）
- A、可以成为企业提高员工任务量的理由，从而降低企业的用工成本
- B、手段和方法比较成熟，便于管控
- C、易于理解和把握，目标指向明确，有利于将各种资源聚集，实现上下统一
- D、易于落实到人岗，从而有利于组织整体目标的达成
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与自营仓库仓储和租赁仓库仓储相比较,第三方仓储具有以下优势() A、有利于企业有效利用资源B、有利于企业扩大市场C、有利于企业进行新市场的测试D、有利于企业降低运输成本，第三方仓储企业同时处理不同货主的大量产品，可以进行拼箱作业，从而通过大规模运输大大降低运输成本
矩阵组织形式的优点有( )。A．有利于减轻高层管理人员的负担B．有利于提高组织的稳定性C．有利于加强各职能部门之间的协调配合D．有利于顺利完成规划项目，提高企业的适应性E．有利于职能部门与产品部门相互制约，保证企业整体目标的实现
绩效奖励计划的优点不包括( )。A 有利于组织灵活调整员工的工作行为来达成企业的重要目标B减轻了固定成本开支，有利组织经营状况好转C绩效奖励计划有利于组织总体绩效水平的改善D员工收入的增加会助于企业和员工之间的心理契约
下列关于关键绩效指标法特点的表述中，正确的有（ ）。A.使企业业绩评价与企业战略目标密切相关，有利于企业战略目标的实现B.通过识别价值创造模式把握关键价值驱动因素，能够更有效地实现企业价值增值目标C.评价指标数量相对较少，易于理解和使用，实施成本相对较低，有利于推广实施D.关键绩效指标法有利于企业树立正确的价值导向和管理
关于矩阵组织形式的优点的说法,正确的有()。A.它有利于职能部门与产品部门相互制约,保证企业整体目标的实现B.它有利于提高组织的稳定性C.它有利于加强各职能部门之间的协作配合D.它有利于提高企业的适应性E.它有利于减轻高层人员的负担
人力资源规划的意义主要有（ ）。A.有利于组织战略目标的实现B.有利于提高企业的薪酬水平C.有助于组织对人工成本的合理控制D.有利于组织的健康和可持续发展E.有利于组织整体人力资源管理系统的稳定性、一致性和有效性
（ ）是企业根据既定的员工绩效目标，收集与员工绩效相关的各种信息，借助一定的方法，定期对员工完成绩效目标的情况进行考查、评价和反馈，从而促进员工绩效目标的实现，并促进组织整体绩效目标实现的管理活动。A.绩效调查B.绩效辅导C.绩效考核D.绩效计划
目标管理的优点有（）A、易于落实到人岗，从而有利于组织整体目标的达成B、手段和方法比较成熟，易于管控C、可以成为企业提高员工任务量的理由，从而降低企业的用工成本D、易于理解和把握，目标指向明确，有利于将各种资源聚焦，实现上下统一
目标管理是现在最广泛的实际管理方法之一，如果一个目标方法产生效果，它一定与其特定的环境条件相适应。因此目标管理方法有很多优点也有很多缺点，下列哪项不是目标管理的优点的是（）。A、有利于确定目标B、有利于提高管理效率C、可以有效的调动人们的积极性D、有利于明确组织任务和结构
多选题目标管理的优点有（）A易于落实到人岗，从而有利于组织整体目标的达成B手段和方法比较成熟，易于管控C可以成为企业提高员工任务量的理由，从而降低企业的用工成本D易于理解和把握，目标指向明确，有利于将各种资源聚焦，实现上下统一
多选题目标管理的优点有（）A可以成为企业提高员工任务量的理由，从而降低企业的用工成本B手段和方法比较成熟，便于管控C易于理解和把握，目标指向明确，有利于将各种资源聚集，实现上下统一D易于落实到人岗，从而有利于组织整体目标的达成
单选题下列有关表述中不属于关键绩效指标法优点的是（ ）。A使企业业绩评价与企业战略目标密切相关，有利于企业战略目标的实现B通过识别价值创造模式把握关键价值驱动因素，能够更有效地实现企业价值增值目标C指标体系分层级确定，不会导致错误的价值导向D评价指标数量相对较少，易于理解和使用，实施成本相对较低，有利于推广实施
单选题（）是指企业与所属单位（部门）、员工之间就绩效目标及如何实现绩效目标达成共识，并帮助和激励员工取得优异绩效，从而实现企业目标的管理过程。A绩效管理B战略管理C成本管理D预算管理