目标管理(MBO)的管理流程包括()。 A确定目标B进行目标分解C资源配置D监督检查E左右、优化调整
战略目标的制定过程的阶段为() A、战略目标分析B、实践战略目标C、拟定战略目标D、评价和确定战略目标
项目管理组织的根本作用是（ ）。A.提高团队的工作效率B.保证项目目标的实现C.有利于项目目标的分解和完成D.可以优化资源配置，避免资源浪费
开展的信息管理项目不包括（ ）A.明确各阶段任务B.确定战略目标C.罗列所需资源D.估算可能获取的资源
合理的项目（）将有利于各种资源的优化配置与利用，有利于项目目标的完成。A、组织结构B、管理系统C、管理组织D、综合管理
现代经济学研究稀缺性资源配置问题的根本目标是（）。A、优化资源配置B、体现价值目标C、实现欲望D、实现制度优化
人力资源规划有利于组织的战略、目标、愿意的实现。即（）A、可以帮助组织识别战略目标B、有助于创造组织实现战略目标的内部环境C、为战略目标提供人力资源保障D、以上都是
制定全球资源战略目标的意义表现在（）A、有利于保证资源的安全供应B、有利于在全球范围内实现资源的优化配置C、有利于发展汽车工业D、有利于建立资源节约型国民经济体系E、有利于资源利用、生态环境保护和社会经济发展
计划工作具有以下意义（）A、明确组织目标B、预测环境变化C、制定实现目标的方案D、优化资源配置，减少浪费，提高经济效益E、有利于控制工作的进行
战略目标和年度经营计划是年度预算管理的前提，企业在确定战略目标和年度经营计划时应考虑的环境因素有（）。A、市场需求情况B、竞争对手情况C、产业政策D、资源配置情况E、资源营运能力
企业应按照（），确定预算管理的方向、重点和目标。A、利润目标B、战略目标C、收入目标D、业务计划
现代全面预算的作用包括（）。A、可以细化和量化企业战略目标B、可以优化配置各种资源C、可以控制企业目标的实现D、可以提高企业的管理水平
开展的信息管理项目不包括（）。A、明确各阶段任务B、确定战略目标C、罗列所需资源D、估算可能获取的资源
人力资源战略目标是指企业通过实施人力资源战略，在人力资源的吸引、开发、使用等方面达到的绩效。人力资源战略目标不包括（）A、环境目标B、配置目标C、计划目标D、职能目标
通过组织资源的配置来实现战略目标的活动被称为组织活动。
信用社财务规划是信用社确定的中长期财务远景目标，内容包括（）。A、明确业务B、明确客户发展目标C、明确价值提升目标D、明确改革措施E、明确资源配置投向
多选题现代全面预算的作用包括（）。A可以细化和量化企业战略目标B可以优化配置各种资源C可以控制企业目标的实现D可以提高企业的管理水平
多选题信用社财务规划是信用社确定的中长期财务远景目标，内容包括（）。A明确业务B明确客户发展目标C明确价值提升目标D明确改革措施E明确资源配置投向
多选题制定全球资源战略目标的意义表现在（）A有利于保证资源的安全供应B有利于在全球范围内实现资源的优化配置C有利于发展汽车工业D有利于建立资源节约型国民经济体系E有利于资源利用、生态环境保护和社会经济发展
单选题人力资源规划有利于组织的战略、目标、愿意的实现。即（）A可以帮助组织识别战略目标B有助于创造组织实现战略目标的内部环境C为战略目标提供人力资源保障D以上都是
单选题人力资源战略目标是指企业通过实施人力资源战略，在人力资源的吸引、开发、使用等方面达到的绩效。人力资源战略目标不包括（）A环境目标B配置目标C计划目标D职能目标
多选题计划工作具有以下意义（）A明确组织目标B预测环境变化C制定实现目标的方案D优化资源配置，减少浪费，提高经济效益E有利于控制工作的进行
判断题明确战略目标的先导目标，通常就可以确定重点目标，从而有利于资源的优化配置。A对B错
单选题合理的项目（）将有利于各种资源的优化配置与利用，有利于项目目标的完成。A组织结构B管理系统C管理组织D综合管理
单选题关于企业的战略目标，下列说法错误的是（）A战略目标必须明确和具体B战略目标的时限通常在五年以上C战略目标具有唯一性D战略目标应具有挑战性并切实可行
单选题企业应按照（），确定预算管理的方向、重点和目标。A利润目标B战略目标C收入目标D业务计划
单选题开展的信息管理项目不包括（）。A明确各阶段任务B确定战略目标C罗列所需资源D估算可能获取的资源