三因素法提出从三个方面来分析绩效问题,其中不包括()。A、专业技术人员B、设备C、主管D、环境

三因素法提出从三个方面来分析绩效问题,其中不包括()。

  • A、专业技术人员
  • B、设备
  • C、主管
  • D、环境

相关考题:

绩效反馈面谈的三个步骤中,不包括()。 A、面谈准备B、面谈过程C、提出绩效改进计划D、界定绩效

环境法的作用可以从环境资源、环境保护和法律的重要性这三个方面来认识。() 此题为判断题(对,错)。

“意见”的内在结构必须是()三个“问题”的“珠联璧合”,缺少其中任何一个“问题”都不符合“意见”写作的内在规律。A分析——提出——解决B提出——分析——解决C解决——提出——分析D分析——解决——提出

从设备的设计、使用过程分析,要实现设备的本质安全,可以从三方面入手,其中不包括()A、设计阶段B、操作阶段C、管理阶段D、监督阶段

填写“危险因素控制措施”应在危险点分析的基础上进行,按照()来开展。A、四个方面(四个方面是指:人员、环境、设备、管理)B、三个层次(三个层次是指:工作前、工作过程、工作结束)C、工作时间D、设备状况

填写“危险因素控制措施”应在危险点分析的基础上进行,按照四个方面、三个层次来开展,四个方面是指()A、人员B、环境C、设备D、管理

测验题目的来源可分为三个方面,其中并不包括()A、已出版的标准测验B、理论和专家的经验C、因素分析的结果D、临床观察和记录

地形对土壤的影响可以从()和()三个方面来分析。

按照隐患内容来分类,可分为()。A、人、物、环境和管理四个方面隐患B、人、物、环境三个方面隐患C、人、物、管理三个方面隐患D、人、物、设备和管理四个方面隐患

三因素法提出从专业技术人员、主管和环境三方面来分析绩效问题。

张再生教授认为职业价值观的分析可以从()三个方面展开。A、发展因素B、经济因素C、保健因素D、声望因素

分析绩效的四因素法主要是从()方面着手分析绩效不佳的原因。A、知识B、技能C、态度D、环境

您认为当前我国哪些社会问题比较严峻,试运用社会学的知识从现状、原因和对策三个方面分析其中的一个社会问题。

对于分销风险的具体分析可以从三个方面来进行:()A、范围B、控制C、弹性D、渠道

制定绩效考核指标涉及“五因素分析法”,其中不包括的因素是()A、时间B、过程C、质量D、风险控制

诊断绩效问题时的四因素法是从知识、技能、态度和环境四个方面着手分析绩效不佳的原因,但是这种方法容易造成()。

员工个人绩效问题诊断“三因素法”所包含的因素为()。A、管理者因素B、环境因素C、员工因素D、技术因素

从理论上来说,有效的国际货币体系改革关乎三个问题,其中不包括()。A、清偿能力B、调整问题C、信心问题D、储备问题

单选题“意见”的内在结构必须是()三个“问题”的“珠联璧合”,缺少其中任何一个“问题”都不符合“意见”写作的内在规律。A分析——提出——解决B提出——分析——解决C解决——提出——分析D分析——解决——提出

多选题分析绩效的四因素法主要是从()方面着手分析绩效不佳的原因。A知识B技能C态度D环境

单选题从设备的设计、使用过程分析,要实现设备的本质安全,可以从三方面入手,其中不包括()A设计阶段B操作阶段C管理阶段D监督阶段

问答题您认为当前我国哪些社会问题比较严峻,试运用社会学的知识从现状、原因和对策三个方面分析其中的一个社会问题。

单选题三因素法提出从三个方面来分析绩效问题,其中不包括()。A专业技术人员B设备C主管D环境

多选题员工个人绩效问题诊断“三因素法”所包含的因素为()。A管理者因素B环境因素C员工因素D技术因素

单选题客户评级包括定量因素分析和定性因素分析两个方面,其中定性因素分析不包括()。A外部环境B管理水平C资信状况D偿债能力

单选题按照隐患内容来分类,可分为()。A人、物、环境和管理四个方面隐患B人、物、环境三个方面隐患C人、物、管理三个方面隐患D人、物、设备和管理四个方面隐患

判断题三因素法提出从专业技术人员、主管和环境三方面来分析绩效问题。A对B错