从胜任者的角度挑选绩优者，需要的标杆和目标是：（）A、普通员工B、优秀员工C、竞争企业的员工D、人力资源部门制定的标准员工
从胜任者的角度挑选绩优者，需要的标杆和目标是：（）
- A、普通员工
- B、优秀员工
- C、竞争企业的员工
- D、人力资源部门制定的标准员工
相关考题：
某计算机网络技术有限公司因为下属分公司客户服务部招聘5名客户经理，主要负责公司网络产品的市场推广和客户服务，人力资源专家通过对现有客户经理绩优者的素质分析，得到了客户经理的胜任能力模型，如表2 -1所示。
纵向标杆是指（）。A、由同一组织、个人、工艺、流程，通过时间区间的比较，确立效果最好的时间区间，设为标杆B、有可比性的组织、个人、工艺、流程进行比较，将效果最优者设为可比范围内的标杆C、依据管理需要和管理标准制定的标杆D、以上都对
细分市场的评估和目标市场的选择是对品牌从（）多维定位。A、产品角度、消费者角度或竞争者角度B、市场角度、产品角度或消费者角度C、产品角度、消费者角度或客户角度D、产品角度、客户角度或竞争者角度
多选题下列选项中，关于公司目标的表述错误的是（）。A公司目标是公司使命的具体化，建立公司目标的目的是将公司的使命转成明确具体的业绩目标B从整个公司的角度来看，需要建立财务业绩和战略业绩两种类型的业绩标准C目标体系的建立只需要公司高层管理者参与D公司目标体系包括公司的长期目标体系和短期目标体系
单选题在绩效考核时，以企业战略为导向，从顾客角度，内部流程角度、学习与成长角度、财务角度建立与关键成功因素，有密切联系的绩效指标体系，基于这种做法的绩效考核方法是（ ）。A平衡计分卡B目标管理法C标杆超越法D关键绩效指标法
单选题企业进行绩效考核时，在传统财务考核指标基础上，从顾客角度、内部流程角度、学习与成长角度和财务角度等关键成功因素有密切联系的绩效指标体系。这种绩效考核方法是（ ）。A平衡记分卡B关键绩效指标法C标杆超越法D目标管理法
多选题下列关于公司治理说法正确的有（ ）。A从狭义角度定义看，公司治理只是合理地配置所有者和债权人之间的权力B从广义角度定义看，公司治理的目标是股东利益的最大化C广义的公司治理不局限于股东对经营者的制衡D从狭义角度定义看，公司治理的目标是保证股东利益的最大化，防止经营者对所有者利益的背离
单选题作为团队负责人，所面临的挑战是从（）中挑选和识别那些能够为团队和组织创造最大价值目标。A现实目标B潜在目标C个人目标D项目目标