在特定工作岗位、组织环境和文化氛围中有优异成绩者所具备的任何可以客观衡量的个人特质被称为( )。A．组织承诺B．价值观C．工作绩效D．胜任特征
是指在特定工作岗位、组织环境和文化氛围中有优异成绩者所具备的任何可以客观衡量的个人特质。A．组织承诺B．胜任特征C．工作绩效D．价值观
在特定工作岗位、组织环境和文化氛围中的成绩优异者所具备的可客观衡量的个人特质是（ ）。 A．工作成熟度 B．领导效能 C．需要层次 D．胜任特征
从胜任者的角度挑选绩优者，需要的标杆和目标是：()A.普通员工B.优秀员工C.竞争企业的员工D.人力资源部门制定的标准员工
是指在特定工作岗位、组织环境和文化氛围中的成绩优异者所具备的可客观衡量的行为特征。A．胜任特征B．领导效能C．工作成熟度D．需要层次
在特定工作岗位、组织环境和文化氛围中的成绩优异者所具备的可以客观衡量的个人特质是()。 A.工作成熟度B.领导效能C.需要层次D.胜任特征
()是指在同一组织中所有的员工和岗位所共用的一套胜任素质组合。 A、组织类素质模型B、岗位素质模型C、胜任素质模型D、通用素质模型
胜任特征模型对特定岗位员工应当具备的（ ）进行了全面而深入的概括和阐述。A.能力素质B.兴趣素质C.沟通能力 D.心理素质
在特定工作岗位、组织环境和文化氛围中有优异成绩者所具备的任何可以客观衡量的个人特质被称为()。A:胜任特征B:工作绩效C:价值观D:自我认知
在特定工作岗位、组织环境和文化氛围中，能够区分卓越成就者和表现平平者的可客观衡量的个人特质被称为().A:气质B:共情C:效价D:胜任特征
某计算机网络技术有限公司因为下属分公司客户服务部招聘5名客户经理，主要负责公司网络产品的市场推广和客户服务，人力资源专家通过对现有客户经理绩优者的素质分析，得到了客户经理的胜任能力模型，如表2 -1所示。
岗位胜任力是指在特定工作岗位、组织环境和文化氛围中有优异成绩者所具备的任何可以客观衡量的个人特质，指承担职务（职位）的资格与能力。
胜任力，是指在特定工作岗位、组织环境、文化氛围中绩优者所具备的可以客观衡量的个体特征及由此产生的可预测的、指向绩效的（）。A、行为特征B、思维特征C、情感思想D、社会行为
（）是指在特定工作岗位、组织环境和文化氛围中高绩效者所具备的可以测量与开发的个体特征。A、常模B、效标C、胜任力D、执行力
胜任特征模型对特定岗位员工应当具备的（）进行了全面而深入的概括和阐述。A、能力素质B、兴趣素质C、沟通能力D、心理素质
从胜任者的角度挑选绩优者，需要的标杆和目标是：（）A、普通员工B、优秀员工C、竞争企业的员工D、人力资源部门制定的标准员工
（）是指特定工作岗位，组织环境和文化氛围中高绩效者所具备的可以测量与开发的个体特征，它们能够将高绩效者和一般绩效者区分开来。A、心理素质B、健康素质C、胜任力D、创造力
新闻价值是选择和衡量新闻事实的客观标准，是事实本身所具有的足以构成新闻的特殊素质的总和。
在特定工作岗位、组织环境和文化氛围中的成绩优异者所具备的可以客观衡量的个人特质是（ ）。A、工作成熟度B、领导效能C、需要层次D、胜任特征
判断题岗位胜任力是指在特定工作岗位、组织环境和文化氛围中有优异成绩者所具备的任何可以客观衡量的个人特质，指承担职务（职位）的资格与能力。A对B错
单选题（ ）是指确保劳动者能顺利完成任务或达到目标。并能区分绩优者和绩劣者的潜在的、深层次的各种特质。A胜任能力B胜任特征C胜任资持D胜任力
单选题（）是指在特定工作岗位、组织环境和文化氛围中高绩效者所具备的可以测量与开发的个体特征。A常模B效标C胜任力D执行力
单选题（）是指特定工作岗位，组织环境和文化氛围中高绩效者所具备的可以测量与开发的个体特征，它们能够将高绩效者和一般绩效者区分开来。A心理素质B健康素质C胜任力D创造力
单选题在特定工作岗位、组织环境和文化氛围中的成绩优异者所具备的可以客观衡量的个人特质是（ ）。A工作成熟度B领导效能C需要层次D胜任特征
单选题胜任素质，是指在特定（）、（）和（）中绩优者所具备的可以客观衡量的个体特征及由此产生的可预测的、指向绩效的行为特征。A工作岗位B组织环境C文化氛围D以上都是
单选题胜任特征模型对特定岗位员工应当具备的（）进行了全面而深入的概括和阐述。A能力素质B兴趣素质C沟通能力D心理素质
单选题（）是指确保劳动者能顺利完成任务或达到目标，并能区分绩优者和绩劣者的潜在的、深层次的各种特质。A胜任能力B胜任特征C胜任资质D胜任力