在现行的企业中,编制定员的方法主要有( ) A. 岗位定员法B.比例定员法C.劳动效率定员法D.业务分工定员法E.随机分配法
企业定员配置法包括（ ）。A.按地域定员法B.按劳动效率定员法C.按设备定员法D.按岗位定员法E.按比例定员法
下列定员方法中，（ ）主要适用于从事服务性或辅助性等类岗位的非直接生产人员的定员。A.按比例定员法B.按劳动效率定员法C.按设备定员法D.按组织机构、职责范围和业务分工定员法
下列定员方法中，()主要适用于从事服务性或辅助性等类岗位的非直接生产人员的定员。A:按比例定员法B:按劳动效率定员法C:按设备定员法D:按组织机构、职责范围和业务分工定员法
企业定员配置法包括()。A:按地域定员法B:按劳动效率定员法C:按设备定员法D:按岗位定员法E:按比例定员法
（）是指根据岗位的多少，以及岗位工作量大小来计算定员人数。A、按设备定员法B、按比例定员法C、按岗位定员法D、按劳动效率定员法
企业定员配置法包括以下（）方法。A、按劳动效率定员法B、按设备定员法C、按岗位定员法D、按比例定员法E、按组织结构、职责范围和业务分工定员法
企业定员配置法的具体方法表述正确的是（）A、劳动效率定员法更适用于以手工操作为主的工作计算定员B、设备定员法主要适用于机械操作为主，使用同类型设备、采用多机床看管的工种C、设备岗位定员法适用于在设备和装置开动的时间内，必须由单人看管或多岗位多人共同看管的场合D、工作岗位定员法适用于有一定岗位，但是没有设备，而又不能实行定额的人员E、比例分析法适用于从事服务性或辅助性等岗位的非直接生产人员的定员
（）更适用于以手工操作为主的工作计算定员。A、劳动效率定员法B、设备岗位定员法C、工作岗位定员法D、设备定员法
（）主要适用于企业管理人员和工程技术人员的定员。A、按组织机构、职责范围和业务分工定员法B、按岗位定员法C、按劳动效率定员法D、按比例定员法
对无法按劳动定额计算定员的辅助人员和服务人员，计算定员可采用（）.A、劳动效率定员法B、岗位定员法C、比例定员法D、设备定员法
劳动定员的方法主要有（）。A、效率定员法B、设备定员法C、工作岗位定员法D、比例定员法等
适用于机器设备操作为主的工种的劳动定员方法是（）A、按照劳动效率定员B、按照看管设备定员C、按照岗位定员D、按照比例定员
在定员方法中，适用于辅助性生产、服务性工作或教育、卫生等单位的是（）。A、效率定员法B、设备定员法C、岗位定员法D、比例定员法
饭店管理人员岗位的定员一般采用（ ）。A、劳动效率定员法B、岗位定员法C、比例定员法D、职责定员法
一般适用于企业内各种辅助性生产或服务性工作单位的定员，是（）。A、按劳动效率定员法B、按设备定员法C、按岗位定员法D、按比例定员法
客房部常用的定员方法主要有（）这几种。A、劳动效率B、岗位定员法C、比例定员法D、随机定员法E、领导定员法
适合于确定管理人员数量的方法是（）。A、岗位定员法B、职责定员法C、比例定员法D、劳动效率定员法
根据计划所规定的工作量、工人的劳动效率和出勤率来确定企业定员的方法称为（）A、按照劳动效率定员法B、按照岗位定员法C、按照比例定员法D、按照组织机构职责范围和分工定员法
多选题企业定员配置法包括（）。A按地域定员法B按劳动效率定员法C按设备定员法D按岗位定员法E按比例定员法
多选题劳动定员的方法主要有（）。A效率定员法B设备定员法C工作岗位定员法D比例定员法等
单选题在企业劳动组织与定员工作咨询方法中，主要适用于手工操作为主的工种的定员计算方法是（）.A劳动效率定员法B设备定员法C岗位定员法D比例定员法
单选题一般适用于企业内各种辅助性生产或服务性工作单位的定员，是（）。A按劳动效率定员法B按设备定员法C按岗位定员法D按比例定员法
多选题企业定员配置法的具体方法表述正确的是（）A劳动效率定员法更适用于以手工操作为主的工作计算定员B设备定员法主要适用于机械操作为主，使用同类型设备、采用多机床看管的工种C设备岗位定员法适用于在设备和装置开动的时间内，必须由单人看管或多岗位多人共同看管的场合D工作岗位定员法适用于有一定岗位，但是没有设备，而又不能实行定额的人员E比例分析法适用于从事服务性或辅助性等岗位的非直接生产人员的定员
单选题（）是指根据岗位的多少，以及岗位工作量大小来计算定员人数。A按设备定员法B按比例定员法C按岗位定员法D按劳动效率定员法
单选题（）更适用于以手工操作为主的工作计算定员。A劳动效率定员法B设备岗位定员法C工作岗位定员法D设备定员法
多选题企业定员配置法包括以下（）方法。A按劳动效率定员法B按设备定员法C按岗位定员法D按比例定员法E按组织结构、职责范围和业务分工定员法