客房部常用的定员方法主要有()这几种。A、劳动效率B、岗位定员法C、比例定员法D、随机定员法E、领导定员法

客房部常用的定员方法主要有()这几种。

  • A、劳动效率
  • B、岗位定员法
  • C、比例定员法
  • D、随机定员法
  • E、领导定员法

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以下哪几种方法是计算定员常用的()。A、按工作效率定员B、按设备定员C、按岗位定员D、按比例定员E、按组织机构、职责分工和业务范围定员

从制定方法来看,制定企业定员的方法主要有()A、按劳动效率定员B、按设备定员C、按岗位定员D、按比例定员E、按组织结构定员

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常用的止血方法主要有哪几种?

确定客房部人员定额的计算方法有按比例定员,按岗位定员,(),按劳动效率定员。A、按客源市场定位定员B、按饭店培训能力定员C、按职责范围定员D、按员工年龄定员

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劳动定员的方法主要有()。A、效率定员法B、设备定员法C、工作岗位定员法D、比例定员法等

从制定的方法来看,制定企业定员的方法主要有()。A、按劳动效率定员B、按组织机构、职责范围和业务分工定员C、按设备定员D、按岗位定员E、按比例定员

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按劳动效率定员的方法,最适用于人员的定编( )。A、客房部经理办公室B、客房部管理C、客房楼层值台D、客房清扫

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问答题客房部编制定员应考虑哪些因素?

单选题按劳动效率定员的方法最适用于(  )人员的定编。A客房部经理办公室B客房部管理C客房楼层值班台D客房清扫

多选题从制定的方法来看,制定企业定员的方法主要有()。A按劳动效率定员B按组织机构、职责范围和业务分工定员C按设备定员D按岗位定员E按比例定员