单选题从积极影响策略中我们了解到,追随者能够产生积极影响领导者的作用,而追随者一个重要角色是向领导者()A主动提出解决问题的建议B传递信息C支持领导者做出合理变革的努力D提供真诚的反馈

单选题
从积极影响策略中我们了解到,追随者能够产生积极影响领导者的作用,而追随者一个重要角色是向领导者()
A

主动提出解决问题的建议

B

传递信息

C

支持领导者做出合理变革的努力

D

提供真诚的反馈


参考解析

解析: 暂无解析

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领导者的核心角色是() A、危机管理者B、追随者C、信息沟通者D、战略制订者

追随者的对抗权主要来自() A.领导者必须依赖追随者B.追随者不满领导者C.追随者工作满意度不高D.追随者出勤率下降

领导者与追随者的相互界定,揭示了()的实质? A、追随者B、管理者C、领导者D、被领导者

信仰追随者和利益追随者是依据什么划分的() A、追随者所追随的利益B、追随者在领导活动所起的作用C、追随者所追求的目标D、领导者要达成的目标

领导在本质上并不是一个单卓越的领导者不能够创造和征召追随者。向的过程,而是一个领导者与追随者互动的过程。() 此题为判断题(对,错)。

罗素认为,领导者与追随者都有权力,不过领导者的权力是明显的,而追随者的权力是隐蔽的。() 此题为判断题(对,错)。

以下管理者与领导者的区别阐述正确的是() A、领导者可以没有追随者但一定要有组织,管理者可以没有组织但一定要有追随者B、管理者的实质是管理者和追随者的相互界定C、领导者可由群体,社会自发产生,可由选举或组织任命D、管理者都能成为领导者

追随者努力成为领导者财富,帮助领导者变得更加优秀,与领导者建立信任关系,理智地看待领导者。以上四项策略属于哪种策略()A、和睦相处策略B、积极影响策略C、追随策略D、积极沟通策略

从积极影响策略中我们了解到,追随者能够产生积极影响领导者的作用,而追随者一个重要角色是向领导者()A、主动提出解决问题的建议B、传递信息C、支持领导者做出合理变革的努力D、提供真诚的反馈

在一个组织结构中()A、领导者最重要B、追随者最重要C、领导者起着关键的引导指挥作用D、追随者对领导者的支持信任不必要

某种意义上讲,影响力是一个社会交换过程,领导者要影响追随者,首先必须了解追随者的()A、利益B、动机C、关系D、权力

下面关于追随者的表述不正确的是()A、没有追随者便没有领导者B、被领导者一定是追随者C、追随者并不是天然的D、领导者对追随者具有影响力

领导者与追随者的关系是:只有领导者影响追随者,不会有追随者影响领导者。

卓越的领导者不能够创造和征召追随者。

领导者就是追随者。

领导者的权力是明显的,而追随者的权力是隐蔽的。

领导者最重要的素质是比追随者有更高的智商和情商。()

群体中存在着领导者和追随者,这是群体结构的一个重要特征。

领导者必须具备的三个条件是:()A、领导者必须有追随者;B、领导者拥有影响追随者的能力;C、领导行为具有明确的目的;D、领导者必须有职位;E、领导者必须是专家。

彼得·德鲁克认为,“领导者的唯一定义就是其后面有追随者。一些人是思想家,一些人是预言家,这些人都很重要,而且也急需,但是,没有追随者,就不会有领导者。”这句话说明()。A、领导的实质是组织成员的追随与服从B、领导者需要权力C、追随者比领导者更重要D、领导只有一个定义,其余的定义都是错误的

单选题关于领导者,正确的说法是A领导者不必有追随者B领导者没有影响力C领导者要强迫追随者实现目标D领导者具备促进组织发展的战略思维能力

单选题追随者努力成为领导者财富,帮助领导者变得更加优秀,与领导者建立信任关系,理智地看待领导者。以上四项策略属于哪种策略()A和睦相处策略B积极影响策略C追随策略D积极沟通策略

单选题下面关于追随者的表述不正确的是()A没有追随者便没有领导者B被领导者一定是追随者C追随者并不是天然的D领导者对追随者具有影响力

判断题群体中存在着领导者和追随者,这是群体结构的一个重要特征。A对B错

判断题领导者与追随者的关系是:只有领导者影响追随者,不会有追随者影响领导者。A对B错

单选题在一个组织结构中()A领导者最重要B追随者最重要C领导者起着关键的引导指挥作用D追随者对领导者的支持信任不必要

多选题关于追随者与领导者的关系,下列说法正确的是()A追随者与领导者在人格上是平等关系B追随者与领导者存在着互相追随互相领导的关系C追随者与领导者是一种伙伴关系D追随者与领导者是一种交易关系E追随者与领导者在人格上是不平等关系

单选题某种意义上讲,影响力是一个社会交换过程,领导者要影响追随者,首先必须了解追随者的()A利益B动机C关系D权力