单选题在开发目标所指向或预期的开发成果中,用来衡量员工对开发项目的感情认识,以及包括个人态度、动机、忍耐力、价值观、顾客定位等在内的情感、心理因素的变化情况的是()A技能成果B感情成果C绩效成果D投资回报

单选题
在开发目标所指向或预期的开发成果中,用来衡量员工对开发项目的感情认识,以及包括个人态度、动机、忍耐力、价值观、顾客定位等在内的情感、心理因素的变化情况的是()
A

技能成果

B

感情成果

C

绩效成果

D

投资回报


参考解析

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引言部分一般说明项目的开发背景、项目的特点、项目所使用的技术以及最后开发项目后所带来的好处等。() 此题为判断题(对,错)。

自我开发的支持以及工作中的跟踪培训等属于培训方法中( )的开发方法。A.态度、价值观B.基本能力C.解决问题能力D.技能水平

自我开发的支持以及工作中的跟踪培训等属于培训方法中( )的开发方法。( A )态度、价值观( B )基本能力( C )解决问题能力( D )技能水平

企业应当清楚其所追求、所期望的成果,如利润、市场占有率,以及产生这些成果的动因。其中动因不包括()A.员工培训开发B.新产品开发与投资C.销售市场占有率D.信息系统的更新

枫露酒店为了提高公司业绩,采用平衡计分卡进行绩效管理,并选取了利润预期、顾客满意度、新客户开发率、员工能力评估和发展等作为绩效衡量指标。枫露酒店选取的衡量指标所涵盖的角度包括( )。A.财务角度B.顾客角度C.内部流程角度D.创新与学习角度

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下列关于培训与开发的说法中,错误的是()A、培训是组织着眼于未来的变化和长远目标B、培训与开发有助于提高组织或个人的绩效C、培训与开发可增强组织或个人的适应能力D、培训与开发可增强员工对组织的归属感

在开发目标所指向或预期的开发成果中,用来比较人力资源开发的货币受益与开发成本的是()A、投资回报B、技能成果C、感情成果D、绩效成果

在开发目标所指向或预期的开发成果中,用来衡量员工接受开发后对工作绩效的提高情况的是()A、情感成果B、技能成果C、投资回报D、绩效成果

在开发目标所指向或预期的开发成果中,用来衡量员工对开发内容中强调的原理、事实、技术、程序或过程的熟悉程度的是()A、认知成果B、技能成果C、感情成果D、绩效成果

开发目标所指向或预期的开发成果的几大类别有()A、认知成果B、技能成果C、感情成果D、绩效成果E、投资回报率

在开发目标所指向或预期的开发成果中,用来衡量员工对开发项目的感情认识,以及包括个人态度、动机、忍耐力、价值观、顾客定位等在内的情感、心理因素的变化情况的是()A、技能成果B、感情成果C、绩效成果D、投资回报

在房地产市场调研的基础上,通过消费者市场细分,对各消费群体的阶层、环境、文化背景、喜好偏向和生活方式等进行比较分析,结合开发项目的开发目标和项目特点,最终确定开发项目的目标消费群体的过程指的是()。A、房地产开发项目客户定位B、房地产开发项目市场定位C、房地产开发项目项目定位D、房地产开发项目产品定位

关于房地产开发项目市场定位的说法,正确的是()。A、房地产开发项目市场定位就是目标市场选择B、房地产开发项目市场定位包括开发项目客户定位和产品定位C、房地产开发项目市场定位就是开发项目产品定位D、房地产开发项目市场定位就是开发项目客户定位

单选题在开发目标所指向或预期的开发成果中,用来比较人力资源开发的货币受益与开发成本的是()A投资回报B技能成果C感情成果D绩效成果

多选题开发目标所指向或预期的开发成果的几大类别有()A认知成果B技能成果C感情成果D绩效成果E投资回报率

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单选题在开发目标所指向或预期的开发成果中,用来评价员工在技术或运动技能,以及行为方式上的提高程度的是()A投资回报B技能成果C感情成果D绩效成果

单选题在开发目标所指向或预期的开发成果中,用来衡量员工对开发内容中强调的原理、事实、技术、程序或过程的熟悉程度的是()A认知成果B技能成果C感情成果D绩效成果

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