影响绩效考核的因素有( )。 A、考核者状况B、与被考核者关系C、考核信息来源D、考核周期E、考核标准与方法
绩效考核指标评价标准中，被广泛用于生产、营销、成本控制、质量管理等领域的是()。A:描述性标准B:量化标准C:基本标准D:卓越标准
绩效考核指标评价标准中，被广泛用于生产、营销、成本控制、质量管理等领域的是（ ）。A.描述性标准B.量化标准C.基本标准D.卓越标准
下列关于绩效考核方法的说法中,不正确的是（ ）A.民主评议法主要适用于对企业中层和基层管理人员的绩效考核B.书面鉴定法是考核者以书面文字的形式对考核对象做出评价的方法C.关键事件法中的关健事件和行为既包括好的和有效的,也包括坏的和无效的D.比较法只适用于被考核者人数较多的情况
（）是用于评价被考核对象关键绩效的可量化或可行为化的系统考核体系。ACPSBKDJCCPIDKPI
年度目标：是被考核单位（）的目标，由年度考核目标分解后得到各月考核目标，用于月度考核。A、年度必须完成B、努力争取实现C、月度完成D、季度完成
参加职称评定的教师须接受（）评价等考核。A、同行测评B、学生满意度测评C、师德综合考核D、教学能力测试E、教学质量综合考核F、教科研能力水平
目前，人员素质测评方法被广泛地用于招聘、选拔、考核、培训、晋升等领域，素质测评评定功能的正向发挥，其主要作用有（）A、促进与形成B、激励与强化C、导向作用D、以上全部正确
（）是用于评价被考核对象关键绩效的可量化或可行为化的系统考核体系。A、CPSB、KDJC、CPID、KPI
常用的钢结构连接方法中，广泛应用于可拆卸连接方法是（）。
目前被广泛应用于评估病室环境中跌倒危险因素的方法为（）。A、会谈B、实地考察C、量表测评D、仪器测量
适用于考核员工个性特征的是（）导向型绩效考核方法A、特质B、行为C、战略D、控制
下列选项中，关于员工考核方法表述正确的是（）。A、民意测验法目前被广泛用于职称的评定B、配对比较法是将人员用配对比较方法决定其优劣次序C、情境模拟法是我国员工考核最广泛使用且发展最为成熟的方法D、共同确定法并不适合于我国的组织考核实际情况
（）评估是20世纪80年代随着新公共管理运动的兴起而被广泛应用于公共组织中的评价方法。
（）方法考核的主体是被考核者周围的员工，体现了考核的民主性和群众性。A、平时考核B、主管考核C、相互考核D、专项考核
水准测量是高度测量中精度最高和最常用的一种方法，被广泛用于高度控制测量和工程施工测量中。
水准测量是高程测量中精度最高和最常用的一种方法，被广泛用于高程控制测量和工程施工测量中。
由于简单明了，方便操作，在实践中被广泛采用的员工考核评估的方法是（）。A、计分考核法B、工作效率考核法C、对比评估法D、表格评估法
用电容器补偿发送功率因数的方法（）。A、广泛用于低压电网B、广泛用于高压电网C、广泛用于变电所D、广泛用于发电厂
单选题（）方法考核的主体是被考核者周围的员工，体现了考核的民主性和群众性。A平时考核B主管考核C相互考核D专项考核
单选题被广泛用于职称评定的考核方法是（）。A民意测验法B共同确定法C立体考核法D分级法
多选题参加职称评定的教师须接受（）评价等考核。A同行测评B学生满意度测评C师德综合考核D教学能力测试E教学质量综合考核F教科研能力水平
单选题目前，人员素质测评方法被广泛地用于招聘、选拔、考核、培训、晋升等领域，素质测评评定功能的正向发挥，其主要作用有（）A促进与形成B激励与强化C导向作用D以上全部正确
单选题目前被广泛使用的绩效考核方法是A描述法B目标管理法C关键事件法D绩效评价表法
填空题（）评估是20世纪80年代随着新公共管理运动的兴起而被广泛应用于公共组织中的评价方法。
单选题绩效考核指标评价标准中，被广泛用于生产、营销、成本控制、质量管理等领域的是（）A描述性标准B量化标准C基本标准D卓越标准