单选题以匿名的形式分几轮征求和汇总专家意见的人力资源需求预测方法是()。A德尔菲法B主观判断法C马尔科夫法D回归分析法
单选题
以匿名的形式分几轮征求和汇总专家意见的人力资源需求预测方法是()。
A
德尔菲法
B
主观判断法
C
马尔科夫法
D
回归分析法
参考解析
解析：
本题考查德尔菲法的概念。
相关考题：
就需求决策的问题，征求选定专家的意见，然后将意见整理成若干不同观点后匿名反馈给专家，通过几轮反复，根据专家趋向一致的意见做出决策的方法叫做（ ）。A.头脑风暴法B.专家会议法C.期望收益法D.德菲尔法
关于人力资源需求预测中的经验判断法， 错误的说法是( )。A. 它是一种让中高层管理人员借助多年的工作经验积累和直觉来预测人力资源需求的方法B. 它适合进行短期人力资源需求预测， 对规模较小、 经营环境相对稳定、 员工流动率较低的企业更有效C. 它要求一批专家以匿名的方式进行多轮人力资源需求预测D. 它是一种主观判断法
以匿名方式通过几轮函询征求专家的意见，组织预测小组对每一轮的意见进行汇总整理后作为参考再发给各专家，供他们分析判断，以提出新的论证的决策方法是( )。A．头脑风暴法B．德尔菲法C．名义小组技术D．淘汰法
以匿名方式通过几轮函询征求专家的意见，预测组织小组对每一轮的意见进行汇总整理后作为参考再发给各专家，供专家分析判断，以提出新的论证的决策方法是()。A:头脑风暴法B:名义小组技术法C:德尔菲法D:线性规划法
下列关于运用专家打分法的基本评估程序说法错误的有（ ）。A.选择专家的人数以10人左右为宜B.向专家提供债权背景资料，以匿名方式征询专家意见C.一般经过2轮匿名征询和意见反馈，就可形成最终分析结论D.对专家意见进行分析汇总，将统计结果反馈给专家E.专家根据反馈结果修正自己的意见
（）是一种达成专家一致意见的方法。项目风险管理专家以匿名方式参与此项活动。主持人用问卷征求对重要项目风险的意见，答卷在总结之后退给专家，请他们进一步发表意见，在经过几轮这种过程之后，就可能达到一致意见。A、头脑风暴法B、德尔菲技术C、访谈D、根本原因识别
某寿险公司正在制订未来五年的人力资源规划，为了预测公司未来五年的人力资源需求，公司领导决定采用德尔菲法，关于这种人力资源需求预测方法，错误的说法是（）。A、它综合了众多专家的意见，避免了单个人预测的片面性B、它通常采取多轮预测的方法C、它要求采用匿名方式进行预测D、它是一种由多位专家通过面对面的集体讨论得出预测结果的方法
多选题下面有关定性决策方法中德尔菲法的描述中正确的是（）。A德尔菲法以匿名方式通过几轮函询征求专家的意见，组织决策小组对每一轮的意见进行汇总整理后作为参考再发给各专家，供他们分析判断，以提出新的论证B运用德尔菲法的关键是选择好专家C德尔菲法中专家人数一般以10～50人较好D德尔菲法意见征询表的质量直接关系到决策的有效性E德尔菲法中专家人数一般以3～5人较好