以书面形式背对背地分几轮征求和汇总专家意见的人力需求预测方法是（）。A、德尔菲法B、关键事件法C、头脑风暴法D、上级估算法
以书面形式背对背地分几轮征求和汇总专家意见的人力需求预测方法是（）。
- A、德尔菲法
- B、关键事件法
- C、头脑风暴法
- D、上级估算法
相关考题：
就需求决策的问题，征求选定专家的意见，然后将意见整理成若干不同观点后匿名反馈给专家，通过几轮反复，根据专家趋向一致的意见做出决策的方法叫做（ ）。A.头脑风暴法B.专家会议法C.期望收益法D.德菲尔法
关于人力资源需求预测中的经验判断法， 错误的说法是( )。A. 它是一种让中高层管理人员借助多年的工作经验积累和直觉来预测人力资源需求的方法B. 它适合进行短期人力资源需求预测， 对规模较小、 经营环境相对稳定、 员工流动率较低的企业更有效C. 它要求一批专家以匿名的方式进行多轮人力资源需求预测D. 它是一种主观判断法
以匿名方式通过几轮函询征求专家的意见，组织预测小组对每一轮的意见进行汇总整理后作为参考再发给各专家，供他们分析判断，以提出新的论证的决策方法是( )。A．头脑风暴法B．德尔菲法C．名义小组技术D．淘汰法
以匿名方式通过几轮函询征求专家的意见，预测组织小组对每一轮的意见进行汇总整理后作为参考再发给各专家，供专家分析判断，以提出新的论证的决策方法是()。A:头脑风暴法B:名义小组技术法C:德尔菲法D:线性规划法
采用背对背的通信方式征询专家小组成员的预测意见，经过几轮征询，使专家小组的预测意见趋于集中，最后做出符合市场未来发展趋势的预测结论，这种预测方法是：A.德尔菲法B.专家判断法C.场景描述法D.直觉法
某寿险公司正在制订未来五年的人力资源规划，为了预测公司未来五年的人力资源需求，公司领导决定采用德尔菲法，关于这种人力资源需求预测方法，错误的说法是（）。A、它综合了众多专家的意见，避免了单个人预测的片面性B、它通常采取多轮预测的方法C、它要求采用匿名方式进行预测D、它是一种由多位专家通过面对面的集体讨论得出预测结果的方法
下列有关“特尔菲法”说法错误的是（）A、利用特尔菲法进行预测成功与否取决于研究者问卷的设计和所选专家的合格程度。B、专家组成员以40-50人为宜C、问卷由专家“背对背”独立填写D、在几轮的征询中，保持被询专家的不断变换是最重要的
在汽车市场预测中，按规定的程式，采用背对背的反复征询方式，征询专家小组成员的意见，经过几轮的征询与反馈，使各种不同意见渐趋一致，经汇总和用数理统计方法进行收敛，得出一个比较统一的预测结果供决策者参考是（）。A、类推法B、转导法C、德尔菲法D、集体意见法
多选题下面有关定性决策方法中德尔菲法的描述中正确的是（）。A德尔菲法以匿名方式通过几轮函询征求专家的意见，组织决策小组对每一轮的意见进行汇总整理后作为参考再发给各专家，供他们分析判断，以提出新的论证B运用德尔菲法的关键是选择好专家C德尔菲法中专家人数一般以10～50人较好D德尔菲法意见征询表的质量直接关系到决策的有效性E德尔菲法中专家人数一般以3～5人较好
单选题德尔菲法是采用（）方式征询专家小组成员的预测意见，经过几轮征询，使专家小组的预测意见趋于集中，最后做出符合市场未来发展趋势的预测结论。A背对背的交流B背对背的通信C面对面的交流D面对面的通信
多选题关于德尔菲法，描述正确的是（）。A属于专家小组法B专家意见征询法C是背对背的D经过多轮的征询与反馈