中国的就业歧视现象主要有哪几种?( ) A.性别歧视B.年龄歧视C.户籍歧视D.统计性歧视
一个就业群体对另一个就业群体的歧视是( )。A.雇主歧视B.顾客歧视C.雇员歧视D.统计性歧视
从歧视产生的根源的角度来看，经济学家们提出.的可能的劳动力市场歧视来源有()。A:个人歧视B:统计性歧视C:非竞争性歧视D:竞争性歧视E:政治歧视
（ ）将会同时产生职业歧视和工资歧视。A.个人歧视B.统计性歧视C.非竞争性歧视D.雇主歧视
从歧视产生的根源的角度来看，下列属于劳动力市场歧视来源的是（ ）。A.雇主歧视B.客户歧视C.统计性歧视D.竞争性歧视E.非竞争性歧视
属于劳动市场歧视类型的是（ ）。A.工资歧视B.个人歧视C.统计性歧视D.非竞争性歧视E.职业歧视
个人歧视包括为（ ）。A.雇主歧视B.客户歧视C.统计性歧视D.员工歧视E.非竞争性歧视
有一种歧视理论认为：大部分妇女和农村转移进城劳动力大都在初级劳动力市场上就业，进而导致了一种长期延续下来的对他们的歧视，这种歧视理论是( )A.雇主偏好歧视理论B.双重劳动力市场歧视理论C.就业隔离或排挤理论D.统计歧视理论
从歧视产生的根源的角度来看，经济学家们提出的可能的劳动力市场歧视来源包括（ ）。A.个人歧视B.统计性歧视C.非统计性歧视D.竞争性歧视E.非竞争性歧视
一个就业群体对另一个就业群体的歧视是（）。A、雇主歧视B、顾客歧视C、雇员歧视D、统计性歧视
统计性歧视的含义是什么？为什么它会给相同素质的劳动力带来不同的待遇？
为什么统计性歧视会给相同素质的劳动力带来不同的待遇？
企业在招聘员工时对具有某种特征或身份的员工发生歧视称为（）。A、个人歧视B、统计性歧视C、员工歧视D、雇主歧视
从歧视产生的根源的角度来看，经济学家提出的可能的劳动力市场歧视来源有（）。A、工资歧视B、个人歧视C、统计性歧视D、职业歧视E、非竞争性歧视
多选题从歧视产生的根源的角度来看，经济学家们提出的可能的劳动力市场歧视来源包括（ ）。A个人歧视B统计性歧视C非统计性歧视D竞争性歧视E非竞争性歧视
单选题一个就业群体对另一个就业群体的歧视是（）。A雇主歧视B顾客歧视C雇员歧视D统计性歧视
问答题为什么统计性歧视会给相同素质的劳动力带来不同的待遇？
问答题统计性歧视的含义是什么？为什么它会给相同素质的劳动力带来不同的待遇？