问答题到目前为止，素质测评的方法有哪些？

反映被测者素质性质的员工素质测评方法是（）。A.定性测评B.定量测评C.静态测评D.动态测评

查看答案

反映被测者素质性质的员工素质测评方法是()A:定性测评B:定量测评C:静态测评D:动态测评

查看答案

某企业通过笔试、面试等程序选拔了30位优秀员工。(1)企业员工素质测评导致测评结果误差的原因是什么?(2)员工素质测评结果处理的常用分析方法。(3)员工素质测评结果处理的方法中，集中趋势分析中的集中量数有什么作用?常见的集中量数有哪些?

查看答案

开发性素质测评有被称为（）。A、诊断性测评B、配置性测评C、勘探性素质测评D、考核行素质测评

查看答案

“素质测评目标体系”是指有内在联系的一系列素质测评（）？A、标准B、方法C、目标D、工具

查看答案

到目前为止，我们经常所运用的素质测评方法有：（）A、调查问卷B、心理测验C、评价中心D、观察评定法

查看答案

人员素质测评的方法有哪些？各自有什么特点？

查看答案

素质测评的主要类型有（）A、选拔性素质测评B、配置性素质测评C、开发性素质测评D、考核性素质测评E、发展性素质测评

查看答案

人员素质测评的意义有哪些？

查看答案

到目前为止，素质测评的方法有哪些？

查看答案

素质测评其他功用有哪些？

查看答案

素质测评中常见的心理误差有哪些？

查看答案

什么是领导素质的测评？测评的方法主要有哪些？

查看答案

主要的素质测评方法有哪些？

查看答案

在人员素质测评方法中，品德素质的测评属于（）。A、模糊测评B、现场测评C、隐蔽测评D、评判测评

查看答案

配置性测评与其他类型的素质测评相比有哪些特点？

查看答案

问答题某企业通过笔试、面试等程序选拔了30位优秀员工。[2014年11月二级真题]　（1）企业员工素质测评导致测评结果误差的原因是什么？　（2）员工素质测评结果处理的常用分析方法。　（3）员工素质测评结果处理的方法中，集中趋势分析中的集中量数有什么作用？常见的集中量数有哪些？

查看答案

多选题素质测评的主要类型有（）A选拔性素质测评B配置性素质测评C开发性素质测评D考核性素质测评E发展性素质测评

查看答案

问答题素质测评其他功用有哪些？

查看答案

问答题素质测评中常见的心理误差有哪些？

查看答案