单选题薪酬是企业根据（）的约定，对员工为企业所提供的贡献，包括时间、体力、学识、技能和工作表现等而支付给员工的相应报酬。A岗位职责B岗位之间C企业规章制度D劳动合同
单选题
薪酬是企业根据（）的约定，对员工为企业所提供的贡献，包括时间、体力、学识、技能和工作表现等而支付给员工的相应报酬。
A
岗位职责
B
岗位之间
C
企业规章制度
D
劳动合同
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下列关于薪酬的说法，不正确的是( )。A.狭义的薪酬一般包括基本薪酬、奖金、津贴、福利等B.基本薪酬是指为员工完成特定工作技能而支付的稳定性现金报酬C.津贴主要是为了补偿员工特殊和额外的劳动消耗而支付给员工的补偿性薪酬D.奖金是根据绩效考核给予的业绩薪酬和激励薪酬E.福利是企业为员工提供的一种基本薪酬
薪酬的广义理解是指（）A、薪酬指的是企业对员工为企业所做的贡献付给的相应的回报B、是员工外在回报的总和，既包括各项货币性和实物性回报，还包括外在的非财务行回报C、使企业给予员工的内在和外在回报的总和D、雇佣者与被雇佣者之间的平等交换关系
由于基本薪酬是企业依据员工的职位、职级、能力和工作结果所支付给员工的报酬，因此，基本薪酬制度主要有以职位为导向的基本薪酬制度设计和以（）为导向的基本薪酬制度设计两种方法。A、工作时间B、地点C、技能D、部门
下列关于薪酬的说法，不正确的是（）A、狭义的薪酬一般包括基本薪酬、奖金、津贴、福利等B、基本薪酬是指为员工完成特定工作技能而支付的稳定性现金报酬C、津贴主要是为了补偿员工特殊和额外的劳动消耗而支付给员工的补偿性薪酬D、奖金是根据绩效考核给予的业绩薪酬和激励薪酬E、福利是企业为员工提供的一种基本薪酬
单选题由于基本薪酬是企业依据员工的职位、职级、能力和工作结果所支付给员工的报酬，因此，基本薪酬制度主要有以职位为导向的基本薪酬制度设计和以（ ）为导向的基本薪酬制度设计两种方法。A工作时间B地点C技能D部门
多选题对于薪酬的定义，下列说法中正确的是（ ）。A薪酬是企业向员工提供的报酬B薪酬包括工资、奖金、福利、股票期权等C间接报酬指企业向员工提供的各种福利D为员工创造的较好的工作环境不属于薪酬的范畴
单选题薪酬的广义理解是指（）A薪酬指的是企业对员工为企业所做的贡献付给的相应的回报B是员工外在回报的总和，既包括各项货币性和实物性回报，还包括外在的非财务行回报C使企业给予员工的内在和外在回报的总和D雇佣者与被雇佣者之间的平等交换关系
单选题下列关于员工薪酬的说法不正确的是（ ）。A基本薪酬是指企业根据员工所承担的工作而支付给员工的比较稳定的经济收入B薪酬是指员工从事企业所需要的劳动而得到的各种直接的和间接的经济收入C间接薪酬的支付很大程度上取决于员工个人的工作和绩效D激励薪酬是指企业根据员工的绩效而支付给员工的具有变动性质的经济收入
多选题薪酬构成各国不尽一致，在不同类型的企业（机关、事业单位）也不尽相同。下列关于薪酬的说法，不正确的有（ ）。A狭义的薪酬一般包括基本薪酬、奖金、津贴、福利等B基本薪酬是指为员工完成特定工作技能而支付的稳定性现金报酬C津贴主要是为了补偿员工特殊和额外的劳动消耗而支付给员工的补偿性薪酬D奖金是根据绩效考核给予的业绩薪酬和激励薪酬E福利是企业为员工提供的一种基本薪酬
判断题企业依据与员工订立的劳动合同，根据员工的实际贡献支付给员工的相应薪酬，由此可以说：薪酬实质上是一种交换或交易。A对B错