企业对员工非正常时间、特殊或困难工作条件下额外的劳动付出和承担工作风险所给予的报酬称为（ ）。 A．激励薪酬 B．补偿薪酬 C．直接薪酬 D．间接薪酬
薪酬是企业根据（ ）的约定，对员工为企业所提供的贡献，包括时间、体力、学识、技能和工作表现等而支付给员工的相应报酬。A．岗位职责B．岗位之间C．企业规章制度D．劳动合同
当员工工作卓有成效,为企业做出突出贡献后,企业以提高基本工资的形式付给员工的报酬,是指()。 A、成就工资B、基本工资C、激励工资D、工资
企业依据员工的岗位、职级、能力和工作结果支付给员工的比较稳定的报酬是（ ）。A．基本薪酬 B．激励薪酬 C．间接薪酬 D．补偿薪酬
员工福利是以服务或实物的形式支付给员工的（ ）。A.激励性报酬B.技能薪酬C.补充性报酬与服务D.内在薪酬
员工福利是以服务或实物的形式支付给员工的()。A:激励性报酬B:技能薪酬C:补充性报酬与服务D:内在薪酬
企业依据员工的职位、级别、能力和工作结果支付给员工的比较稳定的报酬称为（ ）。A.福利薪酬B.激励薪酬C.补偿薪酬D.基本薪酬
企业根据员工、团队或者企业自身的绩效而支付给员工的具有变动性质的经济收入是指（ ）。A.基本薪酬B.激励薪酬C.间接薪酬D.补偿薪酬
企业以奖金、员工持股、员工分红等形式支付给员工的报酬称为（ ）。A、补偿薪酬 B、激励薪酬 C、 福利薪酬 D、基本薪酬
依据考核确认的员工个人、团队或企业的绩效，按照预定标准支付给员工或团队的具有激励作用的薪酬形式是（）A、基础薪酬B、激励薪酬C、要素薪酬D、福利薪酬
企业为员工提供的各种补助津贴和保障服务统称为（）A、基础薪酬B、激励薪酬C、要素薪酬D、福利薪酬
（）是指卓有成效地雇请、训练和尽可能激励员工很好地为顾客服务的工作。
下列不属于企业员工间接报酬的是（）A、健康与安全福利B、股权激励计划C、非工作时间报酬D、为员工提供的服务
企业依据员工的职位、级别、能力和工作结果支付给员工的比较稳定的报酬称为（ ）A、福利薪酬B、激励薪酬C、补偿薪酬D、基本薪酬
薪酬是企业根据（）的约定，对员工为企业所提供的贡献，包括时间、体力、学识、技能和工作表现等而支付给员工的相应报酬。A、岗位职责B、岗位之间C、企业规章制度D、劳动合同
企业向员工提供的报酬，用以吸引、保留和激励员工叫（）A、薪酬B、工资C、奖金D、福利
薪酬是企业支付给员工的劳动报酬，是企业（）的关键手段。
愿景能够把企业凝聚成一个共同体，可以让员工充满激情地奋斗。这启示我们进行激励是要注意什么技巧（）A、言语激励B、安全激励C、参与激励D、奖励激励
下列关于薪酬的说法，不正确的是（）A、狭义的薪酬一般包括基本薪酬、奖金、津贴、福利等B、基本薪酬是指为员工完成特定工作技能而支付的稳定性现金报酬C、津贴主要是为了补偿员工特殊和额外的劳动消耗而支付给员工的补偿性薪酬D、奖金是根据绩效考核给予的业绩薪酬和激励薪酬E、福利是企业为员工提供的一种基本薪酬
单选题员工福利是以服务或实物的形式支付给员工的（ ）。A激励性报酬B技能薪酬C补充性报酬与服务D内在薪酬
单选题企业依据员工的职位、级别、能力和工作结果支付给员工的比较稳定的报酬称为（）。A福利薪酬B激励薪酬C补偿薪酬D基本薪酬
单选题企业依据员工的岗位、职级、能力和工作结果支付给员工的比较稳定的报酬是（ ）。A基本薪酬B激励薪酬C间接薪酬D补偿薪酬
填空题（）是指卓有成效地雇请、训练和尽可能激励员工很好地为顾客服务的工作。
填空题薪酬是企业支付给员工的劳动报酬，是企业（）的关键手段。
单选题企业以奖金、员工持股、员工分红等形式支付给员工的报酬称为（）A补偿薪酬B激励薪酬C福利薪酬D基本薪酬
单选题下列不属于企业员工间接报酬的是（）A健康与安全福利B股权激励计划C非工作时间报酬D为员工提供的服务
单选题下列关于激励薪酬的说法不正确的是（ ）。A激励薪酬是指企业以员工的绩效为依据而支付给员工个人的具有变动性质的薪酬B与基本薪酬相比，激励薪酬具有一定的变动性C激励薪酬一般可以分为个人激励薪酬和群体激励薪酬两种类型D基本薪酬相对激励薪酬数额更高，对员工的激励性也更强