多选题根据企业所得税法的有关规定,下列选项中属于合理工资薪金的确认原则的有( )。A企业制定了较为规范的员工工资薪金制度B企业所制定的工资薪金制度符合行业及地区水平C企业对实际发放的工资薪金,已依法履行了代扣代缴个人所得税义务D有关工资薪金的发放,必须采用银行转账的形式
多选题
根据企业所得税法的有关规定,下列选项中属于合理工资薪金的确认原则的有( )。
A
企业制定了较为规范的员工工资薪金制度
B
企业所制定的工资薪金制度符合行业及地区水平
C
企业对实际发放的工资薪金,已依法履行了代扣代缴个人所得税义务
D
有关工资薪金的发放,必须采用银行转账的形式
参考解析
解析:
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一家天津注册的技术先进型服务企业,2019年支付合理的工资薪金总额300万元(其中,残疾职工工资50万元),实际发生职工教育经费50万元。2019年6月,购入计算机10台,单价4500元,折旧期3年,当月投入使用。另外,企业当年购置节能节水专用设备800万元,购置完毕即投入使用。根据企业所得税法,税务机关在对企业发生的工资薪金进行合理性确认时,应该掌握的原则包括( )。A.企业制定了较为规范的员工工资薪金制度B.企业所制定的工资薪金制度不一定符合行业水平C.企业在一定时期所发放的工资薪金可以随机调整D.有关工资薪金的安排,不以减少税款为目的
一家天津注册的技术先进型服务企业,2018年支付合理的工资薪金总额3000万元(其中,残疾职工工资500万元),实际发生党组织工作经费300万元。另外,企业当年购置节能节水专用设备1000万元,购置完毕即投入使用。根据企业所得税法的规定,税务机关在对企业发生的工资薪金进行合理性确认时,应该掌握的原则有()。A.企业制定了较为规范的员工工资薪金制度B.企业所制定的工资薪金制度不-定符合行业水平C.企业在一定时期所发放的工资薪金可以随机调整D.有关工资薪金的安排,不以减少税款为目的
税务机关对企业工资薪金合理性确认的原则不包括( )。A.企业制定了较为规范的员工薪金制度B.企业所制定的工资薪金制度不高于行业或地区水平C.企业在一定时期所发放的工资薪金是相对固定的,工资薪金的调整是有序进行的D.企业对实际发放的工资薪金,已依法履行了代扣代缴个人所得税义务
根据企业所得税法律制度的规定,下列各项中,不得在企业所得税税前扣除的是()。A、企业参加财产保险按规定缴纳的保险费B、企业发生的合理工资薪金支出C、企业发生的合理的劳动保护支出D、税收滞纳金
下列条款符合工资薪金合理性确认原则的是()。A、企业制定了较为规范的员工工资薪金制度B、企业制定的工资薪金制度符合企业及地区水平C、企业工资薪金的调整按上年度工资薪金总额调整D、企业对实际发放的工资薪金,已依法履行了代扣代缴个人所得税义务
税务机关在对工资薪金进行合理性确认时,可按以下原则掌握,但是()除外。A、企业制定了较为规范的员工工资薪金制度B、企业所指定的工资薪金制度无需符合行业及地区水平C、企业在一定时期所发放的工资薪金是相对固定的,工资薪金的调整是有序进行的D、企业对实际发放的工资薪金,已依法履行了代扣缴个人所得税义务
关于《企业所得税法实施条例》所称工资薪金,下列说法错误的是()。A、工资薪金包括基本工资、奖金、津贴、补贴B、工资薪金有现金形式和非现金形式C、工资薪金包括年终加薪、加班工资以及与员工任职或者与受理有关的其他支出D、工资薪金指企业支付给在职员工的劳动报酬,受雇员工的劳动报酬不属于工资薪金
税务机关在对工资、薪金进行合理性确认时,可按以下原则掌握()。A、企业制定了较为规范的员工工资、薪金制度B、企业在一定时期发放的工资、薪金是相对固定的C、工资、薪金的安排,不以偷逃税款为目的D、企业的工资、薪金的调整是有序的E、企业规定实际发放的工资、薪金由职工个人进行纳税申报
不定项题根据企业所得税法,税务机关在对企业发生的工资薪金进行合理性确认时,应该掌握的原则包括( )。A企业制定了较为规范的员工工资薪金制度B企业所制定的工资薪金制度不一定符合行业水平C企业在一定时期所发放的丁资薪金可以随机调整D有关工资薪金的安排,不以减少税款为目的
不定项题根据企业所得税法,税务机关在对企业发生的工资薪金进行合理性确认,应该掌握的原则包括( )。A企业制订了较为规范的员工工资薪金制度B企业所制订的工资薪金制度不一定符合行业水平C企业在一定时期所发放的工资薪金可以随机调整D有关工资薪金的安排,不以减少税款为目的
多选题税务机关在对工资、薪金进行合理性确认时,可按以下原则掌握()。A企业制定了较为规范的员工工资、薪金制度B企业在一定时期发放的工资、薪金是相对固定的C工资、薪金的安排,不以偷逃税款为目的D企业的工资、薪金的调整是有序的E企业规定实际发放的工资、薪金由职工个人进行纳税申报
不定项题根据企业所得税法,税务机关在对企业发生的工资薪金进行合理性确认时,应该掌握的原则包括()。A企业制定了较为规范的员工工资薪金制度B企业所制定的工资薪金制度不一定符合行业水平C企业在一定时期所发放的工资薪金可以随机调整D有关工资薪金的安排,不以减少税款为目的
多选题根据《中华人民共和国企业所得税法》和有关文件规定,税务机关在对企业发生的工资、薪金进行合理性确认时,应该掌握的原则包括( )。A企业制定了较为规范的员工工资、薪金制度B企业所制定的工资、薪金制度不一定符合行业水平C企业在一定时期所发放的工资、薪金可以随机调整D有关工资、薪金的安排,不以减少税款为目的
不定项题根据企业所得税税法,税务机关在对企业发生的工资薪金进行合理确认,应该掌握的原则包括( )。A企业制订了较为规范的员工工资薪金制度B企业所制订的工资薪金制度不一定符合行业水平C企业在一定时期所发放的工资薪金可以随机调整D有关工资薪金的安排,不以减少税款为目的
单选题关于《企业所得税法实施条例》所称工资薪金,下列说法错误的是()A工资薪金包括基本工资、奖金、津贴、补贴B工资薪金有现金形式和非现金形式C工资薪金包括年终加薪、加班工资以及与员工任职或者与受理有关的其他支出D工资薪金指企业支付给在职员工的劳动报酬,受雇员工的劳动报酬不属于工资薪金
多选题下列条款符合工资薪金合理性确认原则的是()。A企业制定了较为规范的员工工资薪金制度B企业制定的工资薪金制度符合企业及地区水平C企业工资薪金的调整按上年度工资薪金总额调整D企业对实际发放的工资薪金,已依法履行了代扣代缴个人所得税义务