以下劳动报酬属于企业所得税法所称工资薪金范畴的有：（）A、基本工资B、奖金C、年终加薪D、加班工资
以下劳动报酬属于企业所得税法所称工资薪金范畴的有：（）
- A、基本工资
- B、奖金
- C、年终加薪
- D、加班工资
相关考题：
依据企业所得税法的规定，下列关于三项经费扣除限额计算基数工资、薪金总额的说法中，正确的是( )。A.工资.薪金总额是指实际发放的工资.薪金总和B.工资.薪金总额是指应发放的工资.薪金总和C.工资.薪金总额包括职工教育经费D.工资.薪金总额包括职工福利费
根据企业所得税法的相关规定，下列不属于职工福利费范畴的项目有（ ）。A.职工交通补贴B.向企业内设职工食堂的临时工支付的工资薪金C.为企业生产车间的工人缴纳的住房公积金D.由企业统一制作并要求员工工作时统一着装所发生的工作服饰费
依据企业所得税法的规定，下列关于三项经费扣除限额计算基数工资、薪金总额的说法中，正确的是( )。A、工资、薪金总额是指实际发放的工资、薪金总和B、工资、薪金总额是指应发放的工资、薪金总和C、工资、薪金总额包括职工教育经费D、工资、薪金总额包括职工福利费
下列关于企业所得税前可扣除的工资薪金总额，表述正确的有（ ）。A.合理工资薪金，是指企业按照股东大会.董事会.薪酬委员会或相关管理机构制订的工资薪金制度规定实际发放给员工的工资薪金B.失业保险及生育保险应计入合理工资薪金当中C.丧葬补助费.抚恤费应计入合理工资薪金D.职工福利费.工伤保险费不属于工资薪金总额的范畴
关于《企业所得税法实施条例》所称工资薪金，下列说法错误的是（）。A、工资薪金包括基本工资、奖金、津贴、补贴B、工资薪金有现金形式和非现金形式C、工资薪金包括年终加薪、加班工资以及与员工任职或者与受理有关的其他支出D、工资薪金指企业支付给在职员工的劳动报酬，受雇员工的劳动报酬不属于工资薪金
不定项题根据企业所得税法，税务机关在对企业发生的工资薪金进行合理性确认时，应该掌握的原则包括（ ）。A企业制定了较为规范的员工工资薪金制度B企业所制定的工资薪金制度不一定符合行业水平C企业在一定时期所发放的丁资薪金可以随机调整D有关工资薪金的安排，不以减少税款为目的
不定项题根据企业所得税法，税务机关在对企业发生的工资薪金进行合理性确认，应该掌握的原则包括（ ）。A企业制订了较为规范的员工工资薪金制度B企业所制订的工资薪金制度不一定符合行业水平C企业在一定时期所发放的工资薪金可以随机调整D有关工资薪金的安排，不以减少税款为目的
不定项题根据企业所得税法，税务机关在对企业发生的工资薪金进行合理性确认时，应该掌握的原则包括（）。A企业制定了较为规范的员工工资薪金制度B企业所制定的工资薪金制度不一定符合行业水平C企业在一定时期所发放的工资薪金可以随机调整D有关工资薪金的安排，不以减少税款为目的
多选题根据《中华人民共和国企业所得税法》和有关文件规定，税务机关在对企业发生的工资、薪金进行合理性确认时，应该掌握的原则包括（ ）。A企业制定了较为规范的员工工资、薪金制度B企业所制定的工资、薪金制度不一定符合行业水平C企业在一定时期所发放的工资、薪金可以随机调整D有关工资、薪金的安排，不以减少税款为目的
单选题关于《企业所得税法实施条例》所称工资薪金，下列说法错误的是（）A工资薪金包括基本工资、奖金、津贴、补贴B工资薪金有现金形式和非现金形式C工资薪金包括年终加薪、加班工资以及与员工任职或者与受理有关的其他支出D工资薪金指企业支付给在职员工的劳动报酬，受雇员工的劳动报酬不属于工资薪金
多选题根据企业所得税法的有关规定，下列选项中属于合理工资薪金的确认原则的有（ ）。A企业制定了较为规范的员工工资薪金制度B企业所制定的工资薪金制度符合行业及地区水平C企业对实际发放的工资薪金，已依法履行了代扣代缴个人所得税义务D有关工资薪金的发放，必须采用银行转账的形式
多选题下列属于企业所得税前可扣除的工资薪金的有（ ）。A基本工资B奖金C生育保险费D非现金形式的劳动报酬E福利费支出