单选题通常认为管理学对非正式组织的研究起源于()A泰勒制B霍桑实验C科层制D系统科学

单选题
通常认为管理学对非正式组织的研究起源于()
A

泰勒制

B

霍桑实验

C

科层制

D

系统科学


参考解析

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相关考题:

非正式群体的研究起源于() A、管理运动B、泰勒制C、组织行为学D、霍桑实验

梅奥认为,正式组织中存在着大量的非正式组织。() 此题为判断题(对,错)。

研究组织的运行及其规律的学科是管理学。() 此题为判断题(对,错)。

对于非正式组织,有几种不同的看法,你认为哪种正确?A.正式组织中也存在非正式组织B. 非正式组织的由企业管理者用非正式的方式建立的C.正式组织中不存在非正式组织D.非正式组织中通常会传递不准确的小道消息,因此应当尽量非正式组织

组织行为学家戴维斯对组织中的非正式沟通的研究表明,最普通的非正式沟通形式是( )A.集束式B.流言式C.偶然式D.链式

西蒙对非正式组织做出了开创性的研究,他认为其发挥着三种关键作用。A对B错

首次发现正式组织中存在非正式组织的使著名的管理学加梅奥。

()最早由美国管理学家梅奥在“霍桑实验”中提出的。A、正式组织B、非正式组织C、企业组织D、社会组织

梅奥认为,组织中不存在非正式组织。

非正式组织是正式组织的对称,这一概念最早由美国管理学家梅奥在“()”中提出的。

组织行为学家戴维斯对组织中的非正式沟通的研究表明,最普通的非正式沟通形式是()A、集束式B、流言式C、偶然式D、链式

对于组织的看法,你认为哪种正确()A、正式组织中不存在非正式组织B、正式组织中也存在非正式组织C、非正式组织中通常会传递小道消息,因此应尽量消除非正式组织D、非正式组织是由企业管理者用非正式的方式建立的

在管理学中,非正式组织是指()A、人际互动中形成的非正式群体B、人际互动中形成的非正式组织C、未经上级批准的组织D、未得到社会承认的组织

行政组织文化研究的兴起源于()和组织文化研究的影响。

巴纳德从()角度采研究组织问题,为组织管理学的研究打开了新的视角。A、心理学B、社会学C、管理学D、行为学

组织行为学只研究正式组织中人的行为,不研究非正式组织中人的行为。()

通常认为管理学对非正式组织的研究起源于()A、泰勒制B、霍桑实验C、科层制D、系统科学

判断题首次发现正式组织中存在非正式组织的使著名的管理学加梅奥。A对B错

单选题()最早由美国管理学家梅奥在“霍桑实验”中提出的。A正式组织B非正式组织C企业组织D社会组织

单选题我国的工作分析起源于()。A管理学研究B经济学研究C社会学研究D人事心理学研究

填空题非正式组织是正式组织的对称,这一概念最早由美国管理学家梅奥在“()”中提出的。

单选题对于组织的看法,你认为哪种正确()A正式组织中不存在非正式组织B正式组织中也存在非正式组织C非正式组织中通常会传递小道消息,因此应尽量消除非正式组织D非正式组织是由企业管理者用非正式的方式建立的

判断题西蒙对非正式组织做出了开创性的研究,他认为其发挥着三种关键作用。A对B错

单选题企业的员工中有很多非正式组织。这些非正式组织的内部凝聚力很强,经常利用工余时间活动。对于这些非正式组织,企业的领导通常采用不闻不问的态度。他认为工人在业余时间的活动不应该受到干预,而且工人有社交的需要,他们之间形成非正式组织是很正常的事情。你如何评价该领导的看法:_________________。A正确,因为人都是社会人B不正确,非正式组织通常是小道消息传播和滋生的土壤,应该抑制这种组织的发展C不正确,非正式组织对于正式组织的影响是双方面的。为了使其在组织中发挥正面的作用,领导者应该策略性地利用非正式组织D正确,因为非正式组织对正式组织的影响是双方面的。为了避免它的负面作用,领导者最好不要干涉

单选题对非正式组织的研究起源于A“搬运生铁块试验”B照明实验C霍桑实验D福利实验

单选题组织行为学家戴维斯对组织中的非正式沟通的研究表明,最普通的非正式沟通形式是()A集束式B流言式C偶然式D链式

判断题组织行为学只研究正式组织中人的行为,不研究非正式组织中人的行为。()A对B错