()是一种潜在的缓慢的变革,是企业文化内容在不知不觉之中所发生量变的积蓄过程 A、企业文化变革B、渐进性变革C、突发性变革D、同化式变革
世界上任何()都需要变革管理,因此,变革性对管理者非常重要。 A、公司B、企业C、工作
企业文化变革的主体是企业中的()。 A.管理者B.员工C.管理者及员工D.企业所有者E.以上答案都不对
高层管理者的更迭一定会引起企业文化变革。() 此题为判断题(对，错)。
在规划和实施企业文化变革过程中管理者必须遵循的原则有()。 A.前瞻原则B.谨慎原则C.持久原则D.系统原则
成功的战略变革需要管理者积极地领导它,这包括以下基础活动:()。、 a.制定远景和战略b. 树立紧迫感并建立领导联盟c. 沟通变革远景并进行广泛的授权d. 巩固成果、深化改革、将新方法融入企业文化e. 计划并夺取短期胜利
变革阶段是企业文化变革的巩固阶段，该阶段的主要工作是总结企业文化建设过程中的经验和教训，将成熟的做法通过制度加以固化，建立起完整的企业文化体系。A对B错
企业文化的载体不只包括企业的管理者，同时包括企业中的全体员工。在 企业文化中融入工匠精神，不需要在企业中注重关心员工、尊重员工、理 解员工和信任员工。
在开展一次变革之前，管理者需要确认的事项不包括（）。A、变革的原因是否合理B、变革是否能带来适当的结果C、变革是否能为组织带来效益D、变革后是否能提高员工收入
变革阶段是企业文化变革的巩固阶段，该阶段的主要工作是总结企业文化建设过程中的经验和教训，将成熟的做法通过制度加以固化，建立起完整的企业文化体系。
在企业文化变革中，管理者需要做好的工作包括（）A、理解文化变革的必然性B、选拔与新企业文化适应的人C、对旧文化价值观进行深入批判和彻底粉碎D、创造符合新价值观的管理体系
企业文化实施的（）的主要任务是从思想上、组织上、氛围上做好企业文化变革的充分准备。A、导入阶段B、变革阶段C、制度化阶段D、评估总结阶段
企业文化是在（）中逐步形成的规范。A、企业的管理者B、工作团体C、一线职工D、企业领导
现代企业变革的战略类型包括（）A、人员变革B、技术变革C、战略与结构变革D、产品与服务变革E、企业文化变革
世界上任何（）都需要变革管理，因此，变革性对管理者非常重要。A、工作B、企业C、公司D、组织
最高管理者需要做的工作有（）A、需要做好分析和决断工作，在这之后还要制定制度和措施B、做好分析和决断工作C、制定制度和措施D、以上都不对
问答题企业文化在实践巩固中，具体需要做好哪些工作？
判断题企业文化的载体不只包括企业的管理者，同时包括企业中的全体员工。在 企业文化中融入工匠精神，不需要在企业中注重关心员工、尊重员工、理 解员工和信任员工。A对B错
多选题在企业文化变革中，管理者需要做好的工作包括（）A理解文化变革的必然性B选拔与新企业文化适应的人C对旧文化价值观进行深入批判和彻底粉碎D创造符合新价值观的管理体系
单选题世界上任何（）都需要变革管理，因此，变革性对管理者非常重要。A工作B企业C公司D组织
单选题支持变革理论认为只有在（）认为需要变革时，变革才能发生。A高层管理者B中层管理者C基层管理者D基层工作人员
判断题变革阶段是企业文化变革的巩固阶段，该阶段的主要工作是总结企业文化建设过程中的经验和教训，将成熟的做法通过制度加以固化，建立起完整的企业文化体系。A对B错
多选题现代企业变革的战略类型包括（ ）。A人员变革B技术变革C战略与结构变革D产品与服务变革E企业文化变革
单选题在开展一次变革之前，管理者需要确认的事项不包括（）。A变革的原因是否合理B变革是否能带来适当的结果C变革是否能为组织带来效益D变革后是否能提高员工收入
单选题企业文化实施的（）的主要任务是从思想上、组织上、氛围上做好企业文化变革的充分准备。A导入阶段B变革阶段C制度化阶段D评估总结阶段
单选题最高管理者需要做的工作有（）A需要做好分析和决断工作，在这之后还要制定制度和措施B做好分析和决断工作C制定制度和措施D以上都不对