在企业文化变革中，管理者需要做好的工作包括（）A、理解文化变革的必然性B、选拔与新企业文化适应的人C、对旧文化价值观进行深入批判和彻底粉碎D、创造符合新价值观的管理体系
在企业文化变革中，管理者需要做好的工作包括（）
- A、理解文化变革的必然性
- B、选拔与新企业文化适应的人
- C、对旧文化价值观进行深入批判和彻底粉碎
- D、创造符合新价值观的管理体系
相关考题：
企业文化定格后需要进行实践巩固,具体需要做好()工作。 A、积极创造适应新的企业文化运行机制的条件B、加强精神灌输和舆论宣传C、领导者以身作则、积极倡导D、利用制度、规范等进行强化E、鼓励正确行为
下列关于企业文化变革论述正确的是()。 A.企业文化变革，是指企业为适应外部生存环境和内部组织发展的变化，而引发的企业文化自身某些本质特征的改变。B.企业文化需求分析主要是指对企业内部的分析，包括公司的使命、目标和战略等等。C.公司的最高领导必须积极参与企业文化变革过程。D.定期部署活动可以持久及高效地促使企业文化的变革E.只要企业文化变革成功，员工就不会退回到过去不良的习惯当中。
企业文化对企业战略的实施有非常重要的影响，当企业战略要素变化不大，而且这种变化与企业原有文化一致时，管理者员工考虑以下哪些内容？Ⅰ．利用目前的有力条件，巩固和加强自己的企业文化；Ⅱ．利用企业文化相对稳定及持续性的特点，充分发挥企业文化对企业战略实施的促进作用；Ⅲ．与企业原有文化相适应的变革；Ⅳ．企业要奖励具有新企业文化意识的个人，以促进企业文化的转变。A.只有Ⅰ。B.Ⅰ和Ⅱ。C.Ⅰ、Ⅱ和Ⅲ。D.Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ和Ⅳ。
单选题企业文化变革的根源在于（）A企业文化理论的发展B员工认识能力的提高C新的领导者提倡新的企业文化D企业生存与发展的客观条件发生了根本性变化