问答题为了吸引各地人才，提高城市竞争力，武汉，成都，郑州等城市纷纷出台各种吸引人才的政策，引发了众多高学历学子的关注和点赞，对此，请谈谈你的看法？
问答题
为了吸引各地人才，提高城市竞争力，武汉，成都，郑州等城市纷纷出台各种吸引人才的政策，引发了众多高学历学子的关注和点赞，对此，请谈谈你的看法？
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健全人才激励机制要让机构、人才、市场、资金充分活跃起来。要注重吸引和使用人才,但各地引才政策要符合实际,坚持需求导向,统筹考虑就业、教育、医疗、交通等承载能力,坚持从实际出发。( ) 此题为判断题(对，错)。
近年来，新崛起的中西部城市武汉、郑州、成都、西安等都加入到“新一线”城市的争夺中。在信息鸿沟被逐渐“抹平”，高铁也拉近了城市间距离时，准一线和二线城市看到了“换道超车”的机会，而人才是其间的关键。从武汉2017年初提出“百万人才留汉计划”，到成都发布“人才新政12条”等，都足见揽人心切。眼下中国城市间发展的差距越拉越大，人才在中国经济版图上的分布呈现出马太效应，一旦错失，未来10年很难再有翻盘的机会。而中国经济经历了40年高速发展，如今到达了一个拐点——人口红利正在消失，老龄化问题严重，已在向高质量发展转变，粗放式的发展已难以为继。这样，人才与创新成为经济发展的重要驱动力，抢人才大战实质是中国经济转型升级的紧迫性和内驱力所致。因此，________________。填入文中横线处最恰当的一项是:A.这将重新塑造中国未来的经济版图B.人才是城市未来发展的引擎C.要抓紧实施人才计划D.人力资本比物质资源更加重要
“抢人大战”助力城市竞争今年以来，中国城市之间的竞争日益激烈，“抢人大战”进入“升级版”，各地不断出台人才新政，一方面，“抢人大战”确实为人才带来了很大实惠，也为城市吸引了大量年轻人才，另一方面，“抢人大战”也折射出一些城市的现实困境。目前我国人口老龄化和少子化越来越严重，人口结构严重失衡，迫切需要通过吸引大量人口落户来储备劳动力资源和消费潜力。“抢人大战”不是“一锤子”买卖，“引人”是基础，“留人”是关键，“用人”是核心。完善引才政策，让人才“引的来”。中国很多城市的经济发展水平不断提高，很多产品从外观和设计上也有不错的基础，但是普遍缺少点“脑子”，也就是智能化水平较低。究其原因在于智能人才的缺失，核心关键技术掌握不足，严重制约城市的现代化水平和发展后劲，影响城市的核心竞争力，所以人才引进刻不容缓。目前三四线城市给予人才和一二线城市同等的“彩礼”，通过“彩礼”的提高来“引凤求凰”，不仅给当地带来财政赤字，而且制约人才发展，所以制定符合当地实情的引才政策是城市发展的现实之需。发展主导产业，让人才“留的住”。纵观部分二三线城市的“人才争夺战”，大多出台了买房打折、租房补贴、一次性奖励等引才政策，取得了明显的效果，然而各城市的人才流失率一直居高不下，对于城市发展来说，引才只是开始，留住人才，使之成为发展金钥匙，才是努力方向。城市引进人才后能否留住人才，很大程度上取决于城市对人才的态度、城市的公共服务水平以及城市的人文生态环境。因此，大力发展城市主导产业，精准引进急需专业人才，力争“引进一个人才、带来一个团队、发展一个产业”，将更多人才留住，助力城市转型升级。健全评价标准，让人才“用的好”。聚天下英才而用之，首要在聚，核心在用。吸引人才、留住人才后如何用好人才，让人才更好的扎根才是目前城市发展的核心所在，不然就陷入了花大力气引人，但是人才浪费严重或者人才来了又走的困境，对城市发展极为不利。城市用人关键在于人岗匹配，将合适的人安排到合适的岗位上，其次要完善考核评估机制，改进和创新人才评价方式，对不同人才实行差别化评价，利用“鲶鱼效应”，形成良性竞争，充分发挥人才的干劲与潜能，营造“亲”“清”的营商环境、宽容优越的创业氛围、健全的工作机制、贴心的人才服务等，才能为高阶引才搭桥铺路。各地发展的实践证明，一时红利留不住人，哪里的体制活，哪里才是人才干事创业的沃土;哪里的服务好，哪里就能让人才落地生根，其中关键不在于出台多少政策，而在于政策落实的速度和温度。因此，完善体制机制，着力破解各项人才体制机制障碍，才能提高城市竞争力。
“聚天下英才而用之”是深化人才发展体制机制改革工作中的主要内容。为此，全国20多个城市均推进了户籍管理制度改革以吸引人才。专家认为，各城市此番举措一方面是响应中央的政策要求，另一方面放宽户籍管理确实存在着一定的经济动机。人才的引进将提高当地人力资源水平，改善人口结构，如果引进人才带来了新技术、新产业，则会有利于推动当地经济增长。同时，人才的引进会带来就业、消费和税收，扩大经济总量，最终会改善财政收入。吸引人才，留住人才，无疑成为了一二线城市解决城市发展问题的关键。这段文字意在：A.剖析推行户籍管理制度改革的动机B.强调深化人才发展体制机制改革的重要意义C.介绍多个城市加大人才引进力度的重要举措D.揭示当前解决城市发展问题的关键环节
资料一 武汉地处华中腹地，长江、汉江汇聚于此，坐拥水运便利；京广铁路、武广高铁纵贯市区，距北上广等地铁路均可夕发朝至；市内拥有多所211国家一流重点大学，是华中最为重要的政治、经济、文化、教育中心。 然而拥有优越的自然和人文环境的武汉，近年来却陷入人才发展的困局。武汉市人社局发布的武汉地区高校毕业生就业报告显示，从2007年开始，毕业生留汉就业比例逐年递减，2007年为55.3%，2008年为52.19%，2010年为50.7%，2011年首次跌破50%，仅为47.04%。 资料二 武汉人才流失严重，包括多方面的原因：第一，经济发展水平一般，近年来武汉的GDP总额排到全国八九名上下，而GDP增速则在逐年递减，目前的经济发展水平难以给人才更大的发展空间，导致大量人才流失。第二，武汉作为中部第一大城市，基础设施不完善，交通情况较差，这也是人才流失的重要原因。第三，武汉市高新技术产业的增长速度一直在降低，不仅落后于北上广深，连成都、重庆都比不上。互联网、汽车制造、金融是毕业生就业的前三大行业，可惜这些行业武汉都没有优势。第四，除了硬件上的不足，武汉在软环境上也有不足，比如工地多，空气质量差等问题。根据中国城市竞争力研究会发布的“2016十大创新城市排行榜”（包括经济创新指数，科教创新指数，文化创新指数，生态环保创新指数等），武汉仅排到第九名。 资料三 综合国力竞争说到底是人才竞争。人才资源成为推动经济社会发展的第一资源，人才竞争已经成为综合国力竞争的核心。谁能培养和吸引更多优秀人才，谁就能在竞争中占据优势。我国目前比历史上任何时期都更接近实现中华民族伟大复兴的宏伟目标，因而也比历史上任何时期都更加渴求人才。未来总是属于年青人的，拥有一大批创新型青年人才，是国家创新活力之所在，也是科技发展希望之所在。把人才资源开发放在科技创新最优先的位置，改革人才培养、引进、使用等机制，努力造就一批世界水平的科学家、科技领军人才、工程师和高水平创新团队，注重培养一线创新人才和青年科技人才。 “功以才成，业由才广，要把各方面人才更好使用起来，聚天下英才而用之。”这是习近平主席一直强调的人才观。为响应中央的号召，摆脱武汉的人才困境，2017年2月10日下午，武汉市领导与龙头企业家召开座谈会，市委书记陈一新与部分企业家代表座谈交流时，向与会企业家介绍新构想：武汉将集中优势兵力，打造“大学之城”“青年之城”“梦想之城”“创新之城”，力争5年内将100万大学生留在武汉。他要求各区抓紧研究举措，创新出台一系列大学生留汉措施，并开展竞赛。 除此之外，武汉市招才局公布首批10个区的人才公寓配租公告。武昌、洪山、江岸、东西湖等10个区共拿出1725套房源配租，租金普遍比市场价便宜三成。首批通过申请审核的大学生可登录“百万大学生留汉创业就业信息服务平台”的“人才安居”栏目进行配租登记。旨在为鼓励和支持在校或毕业5年内的大学生创业而量身定做的“青桐计划”，对大学生在孵化器创业给予场所房租补贴、天使投资基金引导、风投基金风险补偿等一系列扶持。还有“城市合伙人”和“创谷计划”：瞄准聚焦信息技术、生命健康、智能制造等三大产业领域引进海内外高端人才。资料四 不仅武汉在人才大战中摩拳擦掌，其他城市无论沿海还是潜力发展城市都进一步出台相关政策，做好了人才储备工作。 在深圳，全日制本科及以上学历的毕业生，只要落户本市，就能获得一次性租房和生活补贴，比如：本科1.5万元、硕士2.5万元、博士3万元，还可申请公租房轮候。此外，杰出人才可获得奖励补贴600万元。 广州市推行四个“黄金10条”和两个“美玉10条”。简单来说，就是重金招企与重金招才：符合条件的企业只要落户最多可以奖励1500万元，符合条件的杰出人才只要进驻最高可获2亿元资助、优秀人才最高可获1.1亿元资助、精英人才最高可获1200万元资助，而特别重大的人才项目最高可资助10亿元。 除了现金资助，还有住房补贴：黄埔在全市范围内，首次将应届本科毕业生纳入住房补贴范围，一次性发放2万元，硕士研究生补贴3万元，博士及副高级以上专业技术职称补贴5万元。对杰出人才、优秀人才、精英人才，则分别给予每月最高10000元、8000元、5000元住房补贴，补贴期3年。对新引进的诺贝尔奖获得者、院士还提供面积约300平方米的人才别墅，在本区全职工作满10年，可获赠别墅产权。 南京把安居人才分为7类，购房最高补贴200万，兴建了一批人才公寓，主要面向符合条件的大学毕业生和园区内新就业人员。政府通过出台优惠政策，筹措房源和资金，以提供政策性住房、发放补贴等方式，满足人才在南京发展住房需求的政策举措，促进企业做大、做强、做精、做优。 海南创新人才引进方式，聚焦重点领域，进行机制创新，由事前资助转向事后激励，采用“5+1”方式柔性引才，通过顾问指导、短期兼职、候鸟服务、退休返聘和对口支援的方式引进稀缺人才，并出台十项优惠措施，提升优秀人才待遇。 合肥购房最高补贴20万元面向企业家人才、高学历人才。住房补助一本2000元、硕士5000元、博士10000元，并且合肥经开区拿出真金白银来加强多层次人才体系建设。高层次科技人才、企业家人才、外国专家和港澳台人才、专业技术人才、高学历人才、高技能人才以及蓝领人才等7类人才不仅可以获得薪资补助，还可获得租房、购房、培训等多方面补助。 除此之外，以长沙、成都、西安等为代表的二线城市，纷纷在毕业季之际发布政策。武汉喊出支持百万大学生留汉创业就业；长沙提出五年吸引100万人才；西安也提出“五年投入38亿，引才育才100万”的目标。更有二线城市推出送户口，送房租的政策。 问题： 请结合资料，简要概括各大城市有哪些好的吸引优秀人才的政策。（20分） 要求：概括准确、精炼，条理清晰。不超过350字。
“聚天下英才而用之”是深化人才发展体制机制改革工作中的主要内容。为此，全国20多个城市均推进了户籍管理制度改革以吸引人才。专家认为，各城市此番举措一方面是响应中央的政策要求，另一方面放宽户籍管理确实存在着一定的经济动机。人才的引进将提高当地人力资源水平，改善人口结构，如果引进人才带来了新技术、新产业，则会有利于推动当地经济增长。同时，人才的引进会带来就业、消费和税收，扩大经济总量，最终会改善财政收入。吸引人才，留住人才，无疑成为了一二线城市解决城市发展问题的关键。这段文字意在：A.剖析推行户籍管理制度改革的动机B.强调深化人才发展体制机制改革的重要意义C.介绍多个城市加大人才引进力度的重要举措D.揭示当前解决城市发展问题的关键环节B、C、D选项主题词不一致。
今年的人才争夺战比以往时候来得更早一些。与去年“抢人大战”的高潮期发生在毕业季后不同，今年，年初就陆续有城市出台人才新政，至4月末“抢人大战”已进入白热化阶段。据澎湃新闻不完全统计，目前共有23座城市出台了相关优惠政策。而且，今年的“人才争夺战”似乎更为激烈，尽管“主战场”仍在二线城市，但今年一线城市也按捺不住、早早入局，北京、上海在3月份先后向高端人才抛出橄榄枝，力度空前。相关媒体梳理了各地人才新政后发现，优惠方案集中在户籍政策、生活补贴、购房优惠三个方面。与去年相比，二线城市的主要突破在于落户门槛的降低，最低可以实现中专落户；一线城市则将目光瞄准高精尖人才、更注重国际化。由于户籍制度附加了大量的福利制度，与房价、医疗、教育等挂钩，所以落户政策成为人才选择城市的重要条件，也成为各地政府推出人才政策时最先打出的一张牌。在包括北京市、上海市、山东省济南市、河南省郑州市、江苏省南京市、浙江省宁波市、湖北省武汉市等在内的23个城市中，近半数城市都推出了落户优惠政策。城市的发展离不开人才，越来越多的城市意识到了人才重要性，近日，各地对人才的“争夺战”也不断升温，一些地方为了吸引人才，开出天价，从资金，房子，户口等方面层层加码，其中不乏一些三线、四线城市。对此，你怎么看？
多选题美国是从哪三大方面提高专业技术人才的幸福指数并进而吸引、留住本国乃至全球精英人才的（）A强力政策吸引优秀留学人才B企业提升人才职业幸福感的措施C人力资源管理对人才职业幸福感的影响D靠丰厚的薪资
问答题为了吸引各地人才，提高城市竞争力，武汉，成都，郑州等城市纷纷出台各种吸引人才的政策，引发了众多高学历学子的关注和点赞，对此，请谈谈你的看法？