资料一 武汉地处华中腹地,长江、汉江汇聚于此,坐拥水运便利;京广铁路、武广高铁纵贯市区,距北上广等地铁路均可夕发朝至;市内拥有多所211国家一流重点大学,是华中最为重要的政治、经济、文化、教育中心。 然而拥有优越的自然和人文环境的武汉,近年来却陷入人才发展的困局。武汉市人社局发布的武汉地区高校毕业生就业报告显示,从2007年开始,毕业生留汉就业比例逐年递减,2007年为55.3%,2008年为52.19%,2010年为50.7%,2011年首次跌破50%,仅为47.04%。 资料二 武汉人才流失严重,包括多方面的原因:第一,经济发展水平一般,近年来武汉的GDP总额排到全国八九名上下,而GDP增速则在逐年递减,目前的经济发展水平难以给人才更大的发展空间,导致大量人才流失。第二,武汉作为中部第一大城市,基础设施不完善,交通情况较差,这也是人才流失的重要原因。第三,武汉市高新技术产业的增长速度一直在降低,不仅落后于北上广深,连成都、重庆都比不上。互联网、汽车制造、金融是毕业生就业的前三大行业,可惜这些行业武汉都没有优势。第四,除了硬件上的不足,武汉在软环境上也有不足,比如工地多,空气质量差等问题。根据中国城市竞争力研究会发布的“2016十大创新城市排行榜”(包括经济创新指数,科教创新指数,文化创新指数,生态环保创新指数等),武汉仅排到第九名。 资料三 综合国力竞争说到底是人才竞争。人才资源成为推动经济社会发展的第一资源,人才竞争已经成为综合国力竞争的核心。谁能培养和吸引更多优秀人才,谁就能在竞争中占据优势。我国目前比历史上任何时期都更接近实现中华民族伟大复兴的宏伟目标,因而也比历史上任何时期都更加渴求人才。未来总是属于年青人的,拥有一大批创新型青年人才,是国家创新活力之所在,也是科技发展希望之所在。把人才资源开发放在科技创新最优先的位置,改革人才培养、引进、使用等机制,努力造就一批世界水平的科学家、科技领军人才、工程师和高水平创新团队,注重培养一线创新人才和青年科技人才。 “功以才成,业由才广,要把各方面人才更好使用起来,聚天下英才而用之。”这是习近平主席一直强调的人才观。为响应中央的号召,摆脱武汉的人才困境,2017年2月10日下午,武汉市领导与龙头企业家召开座谈会,市委书记陈一新与部分企业家代表座谈交流时,向与会企业家介绍新构想:武汉将集中优势兵力,打造“大学之城”“青年之城”“梦想之城”“创新之城”,力争5年内将100万大学生留在武汉。他要求各区抓紧研究举措,创新出台一系列大学生留汉措施,并开展竞赛。 除此之外,武汉市招才局公布首批10个区的人才公寓配租公告。武昌、洪山、江岸、东西湖等10个区共拿出1725套房源配租,租金普遍比市场价便宜三成。首批通过申请审核的大学生可登录“百万大学生留汉创业就业信息服务平台”的“人才安居”栏目进行配租登记。旨在为鼓励和支持在校或毕业5年内的大学生创业而量身定做的“青桐计划”,对大学生在孵化器创业给予场所房租补贴、天使投资基金引导、风投基金风险补偿等一系列扶持。还有“城市合伙人”和“创谷计划”:瞄准聚焦信息技术、生命健康、智能制造等三大产业领域引进海内外高端人才。资料四 不仅武汉在人才大战中摩拳擦掌,其他城市无论沿海还是潜力发展城市都进一步出台相关政策,做好了人才储备工作。 在深圳,全日制本科及以上学历的毕业生,只要落户本市,就能获得一次性租房和生活补贴,比如:本科1.5万元、硕士2.5万元、博士3万元,还可申请公租房轮候。此外,杰出人才可获得奖励补贴600万元。 广州市推行四个“黄金10条”和两个“美玉10条”。简单来说,就是重金招企与重金招才:符合条件的企业只要落户最多可以奖励1500万元,符合条件的杰出人才只要进驻最高可获2亿元资助、优秀人才最高可获1.1亿元资助、精英人才最高可获1200万元资助,而特别重大的人才项目最高可资助10亿元。 除了现金资助,还有住房补贴:黄埔在全市范围内,首次将应届本科毕业生纳入住房补贴范围,一次性发放2万元,硕士研究生补贴3万元,博士及副高级以上专业技术职称补贴5万元。对杰出人才、优秀人才、精英人才,则分别给予每月最高10000元、8000元、5000元住房补贴,补贴期3年。对新引进的诺贝尔奖获得者、院士还提供面积约300平方米的人才别墅,在本区全职工作满10年,可获赠别墅产权。 南京把安居人才分为7类,购房最高补贴200万,兴建了一批人才公寓,主要面向符合条件的大学毕业生和园区内新就业人员。政府通过出台优惠政策,筹措房源和资金,以提供政策性住房、发放补贴等方式,满足人才在南京发展住房需求的政策举措,促进企业做大、做强、做精、做优。 海南创新人才引进方式,聚焦重点领域,进行机制创新,由事前资助转向事后激励,采用“5+1”方式柔性引才,通过顾问指导、短期兼职、候鸟服务、退休返聘和对口支援的方式引进稀缺人才,并出台十项优惠措施,提升优秀人才待遇。 合肥购房最高补贴20万元面向企业家人才、高学历人才。住房补助一本2000元、硕士5000元、博士10000元,并且合肥经开区拿出真金白银来加强多层次人才体系建设。高层次科技人才、企业家人才、外国专家和港澳台人才、专业技术人才、高学历人才、高技能人才以及蓝领人才等7类人才不仅可以获得薪资补助,还可获得租房、购房、培训等多方面补助。 除此之外,以长沙、成都、西安等为代表的二线城市,纷纷在毕业季之际发布政策。武汉喊出支持百万大学生留汉创业就业;长沙提出五年吸引100万人才;西安也提出“五年投入38亿,引才育才100万”的目标。更有二线城市推出送户口,送房租的政策。 问题: 请结合资料,简要概括各大城市有哪些好的吸引优秀人才的政策。(20分) 要求:概括准确、精炼,条理清晰。不超过350字。

资料一
武汉地处华中腹地,长江、汉江汇聚于此,坐拥水运便利;京广铁路、武广高铁纵贯市区,距北上广等地铁路均可夕发朝至;市内拥有多所211国家一流重点大学,是华中最为重要的政治、经济、文化、教育中心。
然而拥有优越的自然和人文环境的武汉,近年来却陷入人才发展的困局。武汉市人社局发布的武汉地区高校毕业生就业报告显示,从2007年开始,毕业生留汉就业比例逐年递减,2007年为55.3%,2008年为52.19%,2010年为50.7%,2011年首次跌破50%,仅为47.04%。
资料二
武汉人才流失严重,包括多方面的原因:第一,经济发展水平一般,近年来武汉的GDP总额排到全国八九名上下,而GDP增速则在逐年递减,目前的经济发展水平难以给人才更大的发展空间,导致大量人才流失。第二,武汉作为中部第一大城市,基础设施不完善,交通情况较差,这也是人才流失的重要原因。第三,武汉市高新技术产业的增长速度一直在降低,不仅落后于北上广深,连成都、重庆都比不上。互联网、汽车制造、金融是毕业生就业的前三大行业,可惜这些行业武汉都没有优势。第四,除了硬件上的不足,武汉在软环境上也有不足,比如工地多,空气质量差等问题。根据中国城市竞争力研究会发布的“2016十大创新城市排行榜”(包括经济创新指数,科教创新指数,文化创新指数,生态环保创新指数等),武汉仅排到第九名。
资料三
综合国力竞争说到底是人才竞争。人才资源成为推动经济社会发展的第一资源,人才竞争已经成为综合国力竞争的核心。谁能培养和吸引更多优秀人才,谁就能在竞争中占据优势。我国目前比历史上任何时期都更接近实现中华民族伟大复兴的宏伟目标,因而也比历史上任何时期都更加渴求人才。未来总是属于年青人的,拥有一大批创新型青年人才,是国家创新活力之所在,也是科技发展希望之所在。把人才资源开发放在科技创新最优先的位置,改革人才培养、引进、使用等机制,努力造就一批世界水平的科学家、科技领军人才、工程师和高水平创新团队,注重培养一线创新人才和青年科技人才。
“功以才成,业由才广,要把各方面人才更好使用起来,聚天下英才而用之。”这是习近平主席一直强调的人才观。为响应中央的号召,摆脱武汉的人才困境,2017年2月10日下午,武汉市领导与龙头企业家召开座谈会,市委书记陈一新与部分企业家代表座谈交流时,向与会企业家介绍新构想:武汉将集中优势兵力,打造“大学之城”“青年之城”“梦想之城”“创新之城”,力争5年内将100万大学生留在武汉。他要求各区抓紧研究举措,创新出台一系列大学生留汉措施,并开展竞赛。
除此之外,武汉市招才局公布首批10个区的人才公寓配租公告。武昌、洪山、江岸、东西湖等10个区共拿出1725套房源配租,租金普遍比市场价便宜三成。首批通过申请审核的大学生可登录“百万大学生留汉创业就业信息服务平台”的“人才安居”栏目进行配租登记。旨在为鼓励和支持在校或毕业5年内的大学生创业而量身定做的“青桐计划”,对大学生在孵化器创业给予场所房租补贴、天使投资基金引导、风投基金风险补偿等一系列扶持。还有“城市合伙人”和“创谷计划”:瞄准聚焦信息技术、生命健康、智能制造等三大产业领域引进海内外高端人才。
资料四
不仅武汉在人才大战中摩拳擦掌,其他城市无论沿海还是潜力发展城市都进一步出台相关政策,做好了人才储备工作。
在深圳,全日制本科及以上学历的毕业生,只要落户本市,就能获得一次性租房和生活补贴,比如:本科1.5万元、硕士2.5万元、博士3万元,还可申请公租房轮候。此外,杰出人才可获得奖励补贴600万元。
广州市推行四个“黄金10条”和两个“美玉10条”。简单来说,就是重金招企与重金招才:符合条件的企业只要落户最多可以奖励1500万元,符合条件的杰出人才只要进驻最高可获2亿元资助、优秀人才最高可获1.1亿元资助、精英人才最高可获1200万元资助,而特别重大的人才项目最高可资助10亿元。
除了现金资助,还有住房补贴:黄埔在全市范围内,首次将应届本科毕业生纳入住房补贴范围,一次性发放2万元,硕士研究生补贴3万元,博士及副高级以上专业技术职称补贴5万元。对杰出人才、优秀人才、精英人才,则分别给予每月最高10000元、8000元、5000元住房补贴,补贴期3年。对新引进的诺贝尔奖获得者、院士还提供面积约300平方米的人才别墅,在本区全职工作满10年,可获赠别墅产权。
南京把安居人才分为7类,购房最高补贴200万,兴建了一批人才公寓,主要面向符合条件的大学毕业生和园区内新就业人员。政府通过出台优惠政策,筹措房源和资金,以提供政策性住房、发放补贴等方式,满足人才在南京发展住房需求的政策举措,促进企业做大、做强、做精、做优。
海南创新人才引进方式,聚焦重点领域,进行机制创新,由事前资助转向事后激励,采用“5+1”方式柔性引才,通过顾问指导、短期兼职、候鸟服务、退休返聘和对口支援的方式引进稀缺人才,并出台十项优惠措施,提升优秀人才待遇。
合肥购房最高补贴20万元面向企业家人才、高学历人才。住房补助一本2000元、硕士5000元、博士10000元,并且合肥经开区拿出真金白银来加强多层次人才体系建设。高层次科技人才、企业家人才、外国专家和港澳台人才、专业技术人才、高学历人才、高技能人才以及蓝领人才等7类人才不仅可以获得薪资补助,还可获得租房、购房、培训等多方面补助。
除此之外,以长沙、成都、西安等为代表的二线城市,纷纷在毕业季之际发布政策。武汉喊出支持百万大学生留汉创业就业;长沙提出五年吸引100万人才;西安也提出“五年投入38亿,引才育才100万”的目标。更有二线城市推出送户口,送房租的政策。
问题:
请结合资料,简要概括各大城市有哪些好的吸引优秀人才的政策。(20分)
要求:概括准确、精炼,条理清晰。不超过350字。


参考解析

解析: (1)提升优秀人才的待遇。给予优秀人才更多的住房、生活补贴,创造更好的生活条件,减轻其在城市的生活压力,使其能够安居乐业,更好地发挥才能,为城市的建设和发展贡献力量。
(2)营造良好的工作氛围。推进各项制度建设,为优秀人才发光发热提供公平、有潜力的发展空间,着力城市经济发展,拓展城市发展潜力。
(3)做好人才储备。一方面要创造优越条件,吸引已经做出成果的优秀人才;另一方面,做好相关配套设施建设,着力培养自己的人才,打造完整的人才成长链。
(4)打造开放多元的文化氛围。重视人文环境建设,硬实力、软实力两手都要抓,加强科技创新、文化创新,环境保护,建设宜居城市,吸引更多优秀人才。
(5)创新人才引进方式。聚焦重点领域,进行机制创新。比如,由事前资助转向事后激励,通过退休返聘和对口支援等方式引进稀缺人才。

相关考题:

计量资料、计数资料和等级资料的关系是A、计量资料兼有计数资料和等级分组资料的一些性质B、计数资料兼有计量资料和等级分组资料的一些性质C、等级分组资料兼有计量资料和计数资料的一些性质D、计数资料有计量资料的一些性质E、等级分组资料又称半计数资料

计量资料、计数资料和等级资料三者的关系是A.计数资料兼有计量资料和等级资料的一些性质B.等级资料又称为半计数资料C.计量资料有计数资料和等级资料的一些性质D.等级资料兼有计数资料和计量资料的一些性质E.以上均不对

一般把文字资料整理称作( )整理。 A、定性资料B、定量资料C、实地资料D、非数据资料

相对于一手资料而言,二手资料()A.有效信息含量不如一手资料B.有效信息含量比一手资料要多C.准确性不如一手资料D.及时性不如一手资料

社区资料的分类主要分为两大类,一类是“硬性资料”,另一类是“( )” A、表面资料B、软性资料C、虚拟资料D、规范资料

主症在病证一般属于A、特征性资料B、偶见性资料C、否定性资料D、必要性资料E、一般性资料

资料分析的基本步骤是( ) A.阅读资料一解释资料一筛选资料 B.阅读资料一筛选资料一解释资料C.筛选资料一阅读资料一解释资料 D.解释资料一阅读资料一筛选资料

计量资料,计数资料和等级分组资料的关系是。A.计量资料兼有计数资料和等级分组资料的一些性质B.计数资料兼有计量资料和等级分组资料的一些性质C.等级分组资料兼有计量资料和计数资料的一些性质D.等级分组资料又称半计数资料E.计数资料有计量资料的一些性质

判定准确性的标准是( )。A.资料所反映的内容相一致B.同一类资料中内容应一致C.资料所反映的对象相一致和同一类资料中内容应一致D.资料所反映的内容相一致和同一类资料中内容应一致

PPI向CPI的传导途径有( )。Ⅰ.原材料一生产资料一生活资料Ⅱ.原材料一生活资料一生产资料Ⅲ.农业生产资料一食品一农产品Ⅳ.农业生产资料一农产品一食品A.Ⅱ.ⅣB.Ⅱ.ⅢC.Ⅰ.ⅢD.Ⅰ.Ⅳ

PPI向CPI的传导途径有( )。Ⅰ.原材料一生产资料一生活资料Ⅱ.原材料一生活资料一生产资料Ⅲ.农业生产资料一食品一农产品Ⅳ.农业生产资料一农产品一食品A:Ⅱ.ⅣB:Ⅱ.ⅢC:Ⅰ.ⅢD:Ⅰ.Ⅳ

一机多票开票子系统V6.15中,企业在上月21号执行了一次非征期抄税,报税前IC卡损坏,在更换一块IC卡后需要抄()进行报税,紧接着在本月3号又执行一次抄()进行征期抄税,在未报税前IC卡丢失,此时需要在更换IC卡后执行抄()后进行报税。A、上期资料;上期资料;本期资料B、上期资料;本期资料;上期资料C、本期资料;上期资料;上期资料D、上期资料;本期资料;本期资料E、本期资料;上期资料;本期资料F、本期资料;本期资料;上期资料

文案调研收集的资料有()。A、一级资料B、动态资料C、原始资料D、二级资料E、静态资料

在营销调研中,调研人员一般先收集()。A、一手资料B、二手资料C、原始资料D、外部资料

下列哪个不是统计资料的类别?()A、计量资料B、计数资料C、一级资料D、等级资料

相对于一手资料而言,下面有关二手资料的说法哪一项是正确的()。A、二手资料的有效信息含量不如一手资料B、二手资料的有效信息含量多于一手资料C、二手资料的准确性不如一手资料D、二手资料的及时性不如一手资料

相对于一手资料而言,二手资料()A、有效信息含量不如一手资料B、有效信息含量比一手资料更多C、准确性不如一手资料D、及时性不如一手资料

通过观察法得到的资料是()。A、一手资料B、二手资料C、既可以得到一手资料也可以得到二手资料

下列三段有关北魏太延四年(438年)的资料:资料一《通鉴》记载:北魏太武帝“下诏,沙门年五十以下者还俗。”资料二《通鉴》胡三省注:“因为这些人身体强壮,还俗于民,还可以为国作战。”资料三《通鉴》记载:“九月,魏主伐柔然,相持不下。柔然担心魏大军将至,突围而去。”我们如何理解这三则资料?()A、资料二注释资料一,资料三说明背景B、资料一注释资料三,资料二说明动机C、资料二注释资料三,资料一说明结果D、资料三注释资料一,资料二解释起因

判定准确性的标准是()A、资料所反映的内容相一致B、同一类资料中内容应一致C、资料所反映的对象相一致和同一类资料中内容应一致D、资料所反映的内容相一致和同一类资料中内容应一致

市场调查人员开始时总是先收集()。A、一手资料B、二手资料C、一手资料或二手资料D、一手资料和二手资料

单选题资料检查是指纳税评估中需要纳税人进行举证的,责成纳税人提供与纳税有关的文件、证明材料和相关资料的检查方式。其业务流程正确的是()。A预约一审批一发出检查通知一资料接收一资料检查B申请一审批一发出检查通知一资料接收一资料检查C申诗一审批一发出检查通知一资料接收一资料退还D申请一审批一发出检查通知一资料接收一资料检查备案

单选题计量资料、计数资料和等级资料的关系是(  )。A计量资料兼有计数资料和等级资料的一些性质B计数资料兼有计量资料和等级资料的一些性质C等级资料兼有计量资料和计数资料的一些性质D三种资料不可以相互转化E等级资料较计量资料和计数资料精确

单选题市场调查人员开始时总是先收集()。A一手资料B二手资料C一手资料或二手资料D一手资料和二手资料

单选题计量资料、计数资料和等级资料的关系是()A计量资料兼有计数资料和等级分组资料的一些性质B计数资料兼有计量资料和等级分组资料的一些性质C等级分组资料兼有计量资料和计数资料的一些性质D计数资料有计量资料的一些性质E等级分组资料又称半计数资料

多选题相对于一手资料而言,二手资料()A有效信息含量不如一手资料B有效信息含量比一手资料更多C准确性不如一手资料D及时性不如一手资料

单选题相对于一手资料而言,下面有关二手资料的说法哪一项是正确的()。A二手资料的有效信息含量不如一手资料B二手资料的有效信息含量多于一手资料C二手资料的准确性不如一手资料D二手资料的及时性不如一手资料

单选题下列三段有关北魏太延四年(438年)的资料:资料一《通鉴》记载:北魏太武帝“下诏,沙门年五十以下者还俗。”资料二《通鉴》胡三省注:“因为这些人身体强壮,还俗于民,还可以为国作战。”资料三《通鉴》记载:“九月,魏主伐柔然,相持不下。柔然担心魏大军将至,突围而去。”我们如何理解这三则资料?()A资料二注释资料一,资料三说明背景B资料一注释资料三,资料二说明动机C资料二注释资料三,资料一说明结果D资料三注释资料一,资料二解释起因